/ / Zrušení překladem

Přepínání překladu

Odmítání často znamená nejistotu. Přirozenou touhou pro každého člověka je vědět jistě, že zítra nebude zanechán bez práce, což znamená, že potřebujete nějakým způsobem pojistit sebe.

Nejčastěji se jedná o odmítnutí překladudůvody pro ukončení pracovních smluv. S kompetentním designem je člověk jistý: na něj čeká nová práce, nikdo jiný nebude pro něj přijat. Tranquility zaručena 64-tý článek TK, podle kterého všichni zaměstnanci se vyzývají, aby práce v písemné formě (tento překlad) odmítnutí uzavřít novou dohodu nemůže přijímat. Právě to je záruka: pokud je zaměstnavateli zamítnut zaměstnání, vzniká otázka diskvalifikace hlavy a velké pokuty. Je pravda, že také uvádí podmínky: třicet dnů od data propuštění. Nemocniční pláty nejsou důvodem k prodloužení tohoto období. Navíc odvolání z převodu osvobozuje od zkušební doby. To je založeno na zákoníku práce Ruské federace, článek 70. Neexistují žádné další výhody propuštění překladem. Ale existují nevýhody.

Odmítnutý zaměstnanec nemůže uplatnit nárokodchod, vzhledem k podmínkám předchozí práce. Odchod musí být jmenován podle zákona po šesti měsících práce (bez přerušení) na novém místě. Pokud ovšem nový zaměstnavatel samozřejmě nesouhlasí, že se bude scházet do poloviny a neposkytne předčasný odpočinek.

Navíc, pokud změníte názor, abyste se překládali a rozhodli jste se náhle přijmout žádost, už to nemůžete udělat.

Co se týče zaměstnavatele, není pro něj (právě z finančního hlediska) důležité, jak vystřelit zaměstnance. Jediný rozdíl je v odlišném návrhu doprovodných dokumentů.

Je to jiná záležitost, pokud je podnik zbaven, například,pracoviště nebo sebezničení. Již dochází k dozrávání personálu. A to je pro zaměstnavatele významnou ztrátu, protože propuštěný zaměstnanec bude muset zaplatit dva (nebo dokonce tři) platy. Samozřejmě, že propuštění překladu se v tomto případě stane solomonským řešením.

Nyní o designu. Souhlas obou stran je zde povinný. To je možná hlavní podmínka. Dokumentace bude záviset na důvodech, proč zaměstnanec opustí podnik. Může to být žádost (zaměstnanec sám požádá o převod zaměstnavatele na základě pozvání jiného zaměstnavatele, který je stanoven v příslušné žádosti), nebo souhlas (a to i na základě dohody, ale bez vlastního podnětu zaměstnance, ale s jeho povinným souhlasem). V posledně uvedeném případě není překlad možný bez souhlasu zaměstnance.

Zaměstnavatel přezkoumá žádost a rozhoduje. Souhlas vedoucího je potvrzen vízem na žádosti, po níž personální příkaz připraví objednávku (propuštění převodem).

Pokud zaměstnavatel nepodporuje tuto iniciativuzaměstnance, pak samotný zaměstnanec nebude schopen ovlivnit pozitivní rozhodnutí. Nebude muset odstoupit již z překladu, ale z vlastní vůle, bez záruky, která by taková opatření poskytla.

Po podpisu objednávky na personálním oddělení se provádí výpočet v účetním oddělení.

Pokud považujete odmítnutí překladu beziniciativa zaměstnance, zaměstnanec, který byl propuštěn, musí dát souhlas. Proti jeho vůli je převod na jiného zaměstnavatele nemožný a donucovat ho.

Postup převodu by měl vždy začítvzájemnou dohodou, což je potvrzeno písemnou dohodou. Teprve po tomto, zaměstnanec píše prohlášení, které je podepsáno zaměstnavatelem. A až poté personální důstojník zahájí standardní registraci dokumentů.

V příkazu k propuštění musí být uvedeny podrobnosti smlouvy s přiloženou žádostí zaměstnance.

Přečtěte si více: