Odplutí z práce je povinností
Často, aby si mohli dělat svou práci,osoba musí splňovat řadu podmínek stanovených pracovním právem. V opačném případě je nutné pozastavení práce. Tento postup je možný pouze v případech stanovených zákonem, není to právo zaměstnavatele, ale jeho povinnost.
- zaměstnanec nebyl podroben povinnému psychiatrickému vyšetření nebo lékařskému vyšetření;
- lékař zjistil, že zdravotní pracovník nemůže vykonávat svou práci;
- zaměstnanec přišel do pracovního prostředí ve stavu intoxikace (omamné, alkoholické, toxické);
- osoba neprošla zkouškou dovedností a znalostí a odbornou přípravou v oblasti ochrany práce;
- byl zaměstnanec zbaven práva řídit, nosit zbraně a podobně, zatímco nemůže být převeden na jiné pracovní místo nebo vykonávat svou pracovní funkci;
- to vyžadovaly různé kontrolní orgány nebo osoby pověřené zákonem;
- existují další překážky práce, které jsou stanoveny stávajícími právními předpisy.
Pozastavení je po dobu dovyloučily důvody, proč se to stalo. Je nutně vyrobena objednávkou. Pokud by pozastavení práce bylo zapříčiněno skutečností, že osoba byla ve stavu opilosti, můžete jej přiznat k práci až po normalizaci jeho stavu. Pro případ zbavení zvláštního práva - až po obnovení práva. Zpravidla musí před zveřejněním objednávky předcházet dokument, který naznačuje, že zaměstnanec by měl být z práce odstraněn. Měly by být uvedeny důvody, proč je nutné pozastavení práce. To je obzvláště důležité, pokud je to možné, pouze pokud jsou splněny určité podmínky. Například, když si člověk nechce převést na jiné zaměstnání, které mu není zakázáno vykonávat pro své zdraví.
Pokud dojde k odstranění zaměstnance z prácenerespektování procesních momentů může mít za následek negativní důsledky pro zaměstnavatele, zejména v soudním řízení. Soud může považovat za neoprávněné, aby nařídil zaměstnavateli povinnost zaplatit nucenou absenci. Ve většině případů, když jste propuštěni z práce, není zaměstnanci vyplácen žádný plat. Výjimka - případy, kdy neměl možnost absolvovat testy znalostí a bezpečnostní školení nebo povinné lékařské vyšetření. V tomto případě je doba pozastavení placena stejným způsobem jako jednoduchá (na závadu zaměstnavatele z důvodů mimo kontrolu stran). Mělo by být zřejmé, že pozastavení práce není uvolnění zaměstnance z práce, což je záruka, která zajišťuje zachování jeho výdělku a pracoviště. Případy propuštění z práce jsou stanoveny zákonem, ale mohou být dále doplněny kolektivní smlouvou nebo místním aktem organizace.
