/ Právní omezení zaměstnance

Právní snížení počtu zaměstnanců

Jedna z sporných pracovních situací jesnížení zaměstnance z důvodů, které jsou nezávislé na něm. A tento spíše náročný proces musí projít tak, aby zaměstnanec nebyl zraněn. Důvodem ukončení pracovního poměru může být znění "snížení počtu zaměstnanců" nebo "snížení počtu zaměstnanců". Rozdíl v těchto formulacích není významný.

Pokud podnik zkracuje velikostpracovníků má zaměstnavatel právo opustit nejkvalifikovanější zaměstnance na pracovišti. A to je pochopitelné. V každém případě musí být plně respektována zákonná práva zaměstnance a jeho snížení.

Před doručením oznámení o snížení,je nutné analyzovat situaci, porovnat odborné schopnosti zaměstnanců. A teprve poté informujte zaměstnance o jeho snížení. Kromě toho musí existovat písemné doklady.

Pro každého ze zaměstnanců, kteří jsou v důchodu,extrakt, který odráží všechny informace o jeho profesionalitě - pro srovnání. Po výběru kandidátů na pokračování pracovní činnosti a kandidátů na snížení je vytvořena zvláštní komise. Měla by sestávat ze tří lidí. Pokud je v organizaci odborová organizace, člen komise musí být zařazen do komise. Po přezkoumání dokumentů předložených smluvní straně, komise, o právech na výhodách odchodu zaměstnanců na pracovišti, rozhodne. Poté je vypracován protokol, který udává důvod pro snížení zaměstnance.

Některé kategorie zaměstnanců mají záruky s pokračujícím snížením počtu zaměstnanců. Patří sem:

  1. Ženy v pozici;
  2. Ženy, které vychovávají děti starší než tři roky;
  3. Samostatné matky, které mají v jejich nákupech postižené dítě, nejsou starší 18 let nebo zdravé dítě mladší 14 let;
  4. Jiné osoby, které zvedají výše uvedené děti bez rodičů.

Ve srovnávacím postupu jsou takové osobní vlastnosti,jako organizace, společenskost, účelnost - nejsou považovány. Veškerý důraz je kladen na odborné kvality zaměstnance, které mají pozitivní vliv na produktivitu.

Snížení počtu zaměstnanců by nemělo vést k sporné situaci. Existuje kategorie pracovníků a zaměstnanců, kteří mají při propuštěni přednostní právo zůstat na pracovišti. Jedná se o:

  1. Pracovníci, v jejichž rodinách se nacházejí dvě nebo více závislé osoby.
  2. Zaměstnanci, kteří absolvují pokročilé školení ve směru podniku;
  3. Osoby se zdravotním postižením, které se účastnily nepřátelských akcí za účelem ochrany své země nebo zdravotně postižených veteránů druhé světové války;
  4. Pracovníci, kteří jsou na pracovišti zraněni, nebo nemoc spojená s touto profesí.

Po určení toho, kdo zůstávápráce podle předkupního práva, seznamy pracovníků podléhajících propuštění. Dále je vydán příkaz k odmítnutí snížení, s nímž musí zaměstnanec číst a podepsat.

Také zaměstnanec, který je řezaný, může nabídnoutpřesun na jiné místo, které má zaměstnavatel k dispozici. Převod bude proveden po písemném souhlasu zaměstnance. Kromě toho nemá právo zvolit si žádné volné místo. Navrhované pracoviště musí splňovat kvalifikaci zaměstnance. Pokud zaměstnavatel není schopen zajistit takovou práci, může nabídnout zaměstnance nižší a nižší pozici, která odpovídá jeho zdravotnímu stavu.

Pokud se snížil počet zaměstnancůmůže se osoba obrátit na soud a odvolat se proti protiprávnímu propuštění. Žalovaný - zaměstnavatel musí prokázat, že postup snižování je legální a je prováděn v souladu s platnými pravidly. V opačném případě musí být zaměstnanec znovu znovuzvolen na své předchozí pozici.

Přečtěte si více: