/ / Odvolání za zkušební období

Odmítnutí testovacího času

Na trhu práce,takový jako zkušební doba. Zákon stanoví: test má maximální termín - tři měsíce - pro běžné zaměstnance, pro zaměstnance, stejně jako hlavní účetní, asistenty a vedoucí organizací, vedoucích poboček a zastoupení - šest měsíců. V případě, že pracovní smlouva je uzavřena na dobu dvou až šesti měsíců, zkušební doba nepřesáhne dva týdny.

Mnoho zaměstnavatelů se naivně domnívá, že propuštění na základě zkušební doby jim dává určitou svobodu ve vztahu k zaměstnanci. Ale ve skutečnosti je to klam.

Zkušební doba není mezipovinnost, takže podmínka průjezdu musí být dohodnutá se zaměstnancem a písemně obsažena v kolektivní nebo pracovní smlouvě. Potenciální zaměstnanec musí být před podpisem pracovní smlouvy alespoň upozorněn na existenci zkušební doby.

Legislativa omezuje potenciální zaměstnance, kteří jsou chráněni státem, od stavu probace. Patří sem:

- osoby, které prošly výběrovým řízením za zvolenou funkci;

- těhotné ženy a ženy s dětmi mladšími jeden a půl roku;

- občané, kteří nedospěli k dospělosti;

- mladí odborníci;

- osoby, které vykonávají pravomoc k výkonu pozic na základě soutěže;

- zaměstnanci, kteří prošli převodem;

- zaměstnanci, kteří mají pracovní smlouvy na dobu určitou až na dva měsíce.

Pokud občan, který je jedním zvýše zmíněné osoby udělí svůj souhlas a bude propuštěn na základě zkušební doby, zaměstnance bude obnoven v souvislosti s nedostatečným právním základem pro ukončení pracovních poměrů.

Během zkušební doby má zaměstnanec nárokstejná práva jako stálí zaměstnanci. Důsledkem toho je, že nezaplacení mzdy a peněžní náhrady na zdravotním stavu v plném rozsahu, odnětí prémií je porušením legislativy práce.

Po zkušební době existují pouze dva možné scénáře: buď bude pokračovat pracovní poměr nebo zaměstnanec obdrží plnou platbu.

V případě, že zaměstnanec pokračuje ve své pracovní činnosti na bývalém pracovišti, pak odvolání jako neprozkoušené zkušební období bude nezákonné. Zaměstnavatel nemá právo to udělat.

Odmítnutí probace je legální až do dnešního dnejeho vypršení platnosti. Zaměstnavatel je povinen písemně oznámit zaměstnance před uplynutím této lhůty tři kalendářní dny. Pro výpočet načasování dochází k určité debatě, protože legislativa neposkytuje jasnou definici této definice.

Nepřítomnost zaměstnance z platných důvodůprodloužit zkušební dobu. Protože během zkušebního období je zahrnut pouze skutečný odpracovaný čas. Zaměstnavatelé poměrně často uplatňují propuštění zaměstnancům právě kvůli dlouhé nepřítomnosti, a to i v případě, že záškoláctví je oprávněně dokumentováno.

Před zahájením práce byste měli požádat o jasné vysvětlení vašich pracovních povinností, pokud je to možné, přečtěte si popis práce a přečtěte si kolektivní smlouvu.

Všechny obtíže, které na pracovišti vznikajílepší opravit písemné stanovisko a předat do hlavy, to bylo potvrzení o způsobilosti v případě potřeby. Předložit důkazy ve sporných případech skončení pracovního poměru, a to zejména v případě, že osoba, vypalováním zaměstnance o zkušební době, vázané hlavou organizace, ale za účelem ochrany proti protiprávním jednáním pracovníků přednost tomu, aby jejich svědectví.

Odmítnutí probace bude rovněž nezákonné, pokud k němu dojde během nepřítomnosti zaměstnance během dovolené nebo nemoci. Takové rozhodnutí je předmětem odvolání u soudu.

Zaměstnanec má právo odstoupit sámčas absolvování zkoušky. Současně musí o tom informovat zaměstnavatele nejpozději tři dny před ukončením pracovního poměru. Zaměstnavatel si zaměstnavatele nemůže uchovat.

Přečtěte si více: