/ / Jak vypočítat dovolenou

Jak vypočítat dovolenou

Každý člověk potřebuje vědět, co je skutečnéVezměte jako základ pro výpočet, kdy můžete mít dovolenou v práci, kolik dní. Všichni zaměstnanci, kteří pracovali více než šest měsíců, mají nárok na dovolenou. Existuje 28 kalendářních dnů pro roční pracovní zkušenosti. Prázdninové dny se nezohledňují a berou se v úvahu dny volna. Můžete si okamžitě vzít celou dovolenou, ale můžete ji částečně, ale ne méně než 14 dní.

Účetní může vysvětlit, jak vypočítatdovolenou, pokud jste pracovali po celý rok, bez mezer a změn v platu. Chcete-li to provést, musíte přidat všechny platby za rok a rozdělit počet odpracovaných dnů. To je součet průměrných denních příjmů. Zde se vynásobí počtem dní dovolených. Víkendy a svátky nejsou placeny.
Ukazuji konkrétním příkladem: Zaměstnanec pracoval 12 měsíců s platy 12 000. Celkový nárůst činil 144 000. Výpočet odměny za dovolenou - 144 000: 12: 29,4 * 28

A jak vypočítat dovolenou, pokud dovolená padá na dovolenou? V tomto případě je dovolená prodloužena o další den, ale dovolená nemůže být zaplacena.

Ve všech ostatních případech existují určité nuance, které účetní nutně zohledňuje ve svých výpočtech. Nejprve je třeba vědět, jak je určena vypočtená částka zaměstnance?

Z celkové sumy za rok,platby za nemocenské, protože v té době osoba nepracovala. Nezohlednila se jednorázová prémie, materiální pomoc a dovolená za uplynulé období. Je-li pojistné trvalé povahy, pak se zohlední. Sociální platby (za cestování, za jídlo, za výcvik) jsou zcela vyloučeny.

Ve výpočtech pouze aktuálníbez ohledu na pracovní kalendář produkce, pokud byl zaměstnanec v tomto období nemocen nebo byl na pracovní volno. Nezapomínejte na dny, kdy byl zaměstnanec na služební cestě, na mateřské dovolené a také na víkendy pro péči o děti se zdravotním postižením.

S nárůstem platu ve výpočtu vzít v úvahukorekční faktor. Je vhodnější ukázat to příkladem: nejdřív byl plat 15 000 rublů a poté se zvýšil na 20 000 rublů. Proto nalezneme koeficient 20 000: 15 000 = 1,33 a násobíme výši roční účetní doby pro další výpočet. Poté by měla být časová rozdělení rozdělena na 12 měsíců a 29,4. Nyní je jasné, jak vypočítat průměrný zisk za den se změnou platu?

Pokud osoba pracovala v jednom měsíciněkolik dní musíte rozdělit počet kalendářních dnů o 29,4 a vynásobit počtem dní, které pracovaly. Například v květnu zaměstnanec pracoval jen tři dny. Výpočet - 29,4: 31 * 3

Vypočítejte si dovolenou a dejte se položitkaždá osoba může kompenzovat propuštění. Jestli to fungovalo po dobu 2 měsíců a 11 dnů, má kompenzovat po dobu tří dnů, a v případě, že zaměstnanec pracuje na 5 měsíců a 15 dní, když má mít 12 dní. 14 dnů nebo méně přidá pouze 1 den k odchodu a 15 dní je podáno po dobu 2 dnů.

Pro výpočet náhrady za propouštění,požadovaný počet dní by měl být rozdělen na 12 a vynásoben počtem odpracovaných měsíců. Například: zaměstnanec pracoval 8 měsíců a 13 dní a dostal 27 dní dovolené, pak je jeho náhrada: 27: 12 * 8. Chcete-li vypočítat kompenzace v peněžním vyjádření, musíte vynásobit průměrné výdělky počtem dní, které má zaměstnanec nárok na dovolenou.

Jak vypočítat dovolenou, pokud zaměstnanec rezignoval,kteří pracovali pouze 8 měsíců a 3 dny a využívali 14 dní dovolené? Po dobu 8 měsíců byl položen (8 * 2,33) dní dovolené, což znamená, že při výpočtu mzdy za dny dovolené je nutné provést dodatečnou platbu. Kromě příplatků se odečtou, pokud byl počet dnů dovolené, který byl více než se očekávalo.

Účetní musí vědět, jak vypočítatsvátky ve věku podle zákoníku práce. Koneckonců, mají mít dovolenou na jeden rok práce - 31 kalendářních dnů a ne jako ostatní - 28. V podnicích s nestandardním pracovním dnem se přidávají další 3 dny.

Přečtěte si více: