/ Popis práce HR manažera

popis zaměstnání personálního manažera

Pokud je požadován manažerský popis prácena pracovníky je nutné na začátku svého vývoje určit, jaký je účel zavedení pozice v organizaci. Koneckonců, funkční povinnosti, i přes určitý standardní seznam prací prováděných takovým zaměstnancem, v závislosti na velikosti organizace a specializace se mohou lišit. Popis pracovního místa správce lidských zdrojů (jeho kvalitativní obsah) bude kromě toho značně záviset na velikosti personální služby. Ve velké společnosti může takovýto zaměstnanec vykonávat úzké, specializované povinnosti (například pouze výběr pracovníků) av malé firmě naopak provádět veškeré směry v oblasti personálního řízení.

popis zaměstnání personálního manažera
Popis zaměstnání personálního manažeraDefinuje úkoly, které musí přijmout zaměstnanec, který je do tohoto personálního oddělení přijat, a jeho povinnosti v rámci těchto úkolů. K tomu, aby dokázal, musí dokument stanovit požadavky na kvalifikaci a vzdělání. Osoba by měla mít zejména vysokoškolské vzdělání a nejlépe speciální odbornou přípravu směrem k práci. Je povinen znát pracovní legislativu, vedení personálních záznamů, základy pracovní ekonomiky, metody hodnocení a školení personálu, zvyšování jeho kvalifikace, základy psychologie a sociologie práce. Kromě toho by měl pracovní náplň ukazovat požadavky na pracovní zkušenosti, aby účinně pracovala jako manažer pro lidské zdroje. Přítomnost praktických dovedností při plnění odpovědnosti za budování systémů materiálních a morálních pobídek, hodnocení, vývoj systémů KPI, nábor zaměstnanců je zárukou, že se zaměstnanec rychleji přizpůsobí práci na novém místě.

popis pracovní pozice správce lidských zdrojů

V úkolech a povinnostech, v popisu prácepersonální ředitel obvykle zahrnuje vyhledávání, nábor a zpracování přijímání, přemístění, propouštění zaměstnanců, jejich školení a adaptaci, plánování podnikatelské kariéry (včetně práce s personální rezervou). Popis zaměstnání personálního manažera může zahrnovat odpovědnost v oblasti odměňování a organizace práce. Zahrnují zejména přípravu organizačních struktur řízení, personální obsazení, účast na vývoji předpisů o jednotkách, místní dokumenty organizace o odměňování za práci, popisy práce a výpočet počtu zaměstnanců.

popisy zaměstnání správce lidských zdrojů
Správce lidských zdrojů navíc může reagovatpro certifikaci zaměstnanců, vedení kolektivních smluv, vývoj dokumentů, které upravují sociální politiku společnosti. Může přitahovat certifikaci pracovních míst (z hlediska pracovních podmínek). Personálnímu manažerovi je také pověřena řada rutinních a probíhajících prací souvisejících s přípravou administrativních dokumentů. Jedná se o příkazy k povzbuzení, bonusy, uplatnění disciplinárních sankcí, stanovení dodatečných plateb a určení způsobu práce. Tento zaměstnanec je velmi často zodpovědný za rozvíjení pracovních a odpočinkových plánů a přípravu statistických zpráv.

Přečtěte si více: