/ / Bulling: co je to? Šikanování jako společenský jev

Bulling: co je to? Šikanování jako společenský jev

Termín "šikana" - co to je? V angličtině to znamená chuligánství. Bulling je více negativní psychologický tlak na osobu. To se děje nejen ve školách, ale také v práci. Výsledkem je, že osoba, která je negativně ovlivněna, začíná stálý stres. A jako výsledek - je nucen změnit místo studia nebo práce. Bulling školy se vyznačuje jeho krutostí, neústupností. A mělo by to být zvažováno samostatně.

Externí projev šikany

Externě se šikanování projevuje jako nepřiměřenépohrdavý a arogantní přístup k osobě (zaměstnanec, student). Celá jeho iniciativa je zpochybňována a pevně zesměšňována. Stejně jako prohlášení a jakékoli akce. To vše spadá pod sarkastickou kritiku.

Šikanování jako společenský fenomén: návnadu kolegu, šéfovi

Osoba, která se zabývá буллигом, se snažídokázat, že jeho oběť je hloupá a zbytečná pro tým. Může dosáhnout otevřeného ponížení, urážet obvinění a urážky. Útočník není vždy kolega, může být hlavou oběti.

šikanování, co to je

Ze strany vůdce se projevuje pouze šikanaukazuje svou neschopnost a neschopnost zapojit se do manažerských činností. Za útokem se skrývá profesionální neschopnost a méněcennost, které jsou určovány stupněm obtěžování. V případě, že běžný zaměstnanec účtuje, je to sebepoznání na náklady někoho jiného.

Takové pronásledování je velmi obtížné odolat. Kolegové často zaujímají neutrální postoj a zřídka začínají obětovat oběť, aniž by chtěli zasahovat do vztahů jiných lidí. Někdy zaměstnanci podporují útočníka, připojují se k šikaně. Zvláště pokud šéf je šéf.

Proč lidé dělají bulling?

Bulling je společenský fenoménpomáhá skrýt svou nekonzistenci tím, že řídí agresi na jinou osobu. Strach z ukázat vlastní podřadnost. Útočník se pokusí skrýt své slabiny tímto způsobem. Nejčastěji se jedná o zanícenou osobu, neschopnou ve své práci.

Někdy se k němu připojují další zaměstnanci. To znamená, že některé z výše uvedených vlastností existují a mají. Ale pokud je útočník - šéf, a pak jeho akce mohou být projevem strachu z ztráty zaměstnání.

šikanování

Boj proti šikanování

Zaměřeno na osobu otevřenou negativnípsychologický tisk, šikanování - toto je draslík. Koncepce důvodu, proč jediná osoba nebo skupina lidí to pomůže zvolit správný způsob konfrontace.

V prvé řadě se oběť nemůže tomuto výsledku vzdáttlak, paniku - měli byste se snažit udržet klid. A pochopte příčinu šikany. Mohou to být hodně - osobní nelibost, dlouhotrvající konflikt, touha dostat postavení oběti atd. V závislosti na tom se pokuste vyvinout taktiku chování vůči útočníkovi.

Pokud se nemůžete vypořádat sami,můžete se pokusit odkázat na příručku. Požádejte o převod na jiné oddělení nebo pobočku. Pokud takové možnosti nejsou přítomné a síly, které odolávají náporu útočníka, nezůstanou - je snadnější změnit pracovní místa. Vaše nervy a zdraví jsou mnohem důležitější.

Šikana v práci

Jako obětí odolat šikaně

Bulling - co to je? Jinými slovy - stálé psychické obtěžování zaměřené na jednu osobu nebo skupinu lidí. Můžete odolat šikaně. Psychologové nabízí několik možností řešení tohoto problému:

  • pracovat tak, aby nebylo možné obvinit z odbornosti;
  • Neodpovídejte na útočníka stejně a snažte se nereagovat na žalostné poznámky a urážky;
  • neumožňují rozpad v podobě křičícího, otevřeného verbálního konfliktu, skandálů a hrubosti (toto poukazuje pouze na impotenci oběti);
  • najít podobné lidi (možná někteří již byli obžalovaní);
  • vypočítat kolegy, kteří jsou proti agresoru protipól, a snažit se s nimi najít společný jazyk;
  • vypočítat každý krok a akci.

Proč se šikana objevuje v práci?

Bulling - co to je? Jednoduše řečeno - negativní psychologický účinek na člověka, během něhož je otevřeně ponižován, urážen, kritizován a to vše se dělá sarkastickým tónem.

Šikanování je společenský jev

Nejčastěji se šikanování vyskytuje v běžných případechzaměstnanců. Přestože může být zaslána jednotlivým zákazníkům společnosti. Manažeři někdy zneužívají své postavení a není neobvyklé, že je manažer podporuje.

Podle provedených výzkumů to bylo zjištěnooběti šikany jsou většinou submisivní, slabí a skromní zaměstnanci. Tyto vlastnosti mohou vést k antipatii kolegů nebo nadřízených. Ale i energetickí a úspěšní zaměstnanci mohou být vystaveni psychickému obtěžování, což ostatním způsobuje závidět.

Manažeři schopní šikany jsou špatnímanažeři, kteří nejsou dostatečně kompetentní na vysoké pozice, protože nemohou řešit hněv, nemají komunikativní a sociální dovednosti. Takové psychické obtěžování se snaží pouze zachovat svou moc. Chcete-li to udělat, nepřehánějte urážky a ponižování vůči zaměstnancům.

šikanování jako společenský jev

Být v práci může vzniknout a kvůlinepohodlné práce, těsné prostory, špatné vybavení a pracovní podmínky. Tlak na zaměstnance, aby zvýšil produktivitu v těchto případech, většinou způsobuje potírání v týmu. A to může být začátek projevu šikany.

Bulling je důsledkem duševní poruchy

Psychologové provedli výzkum v Prazecož vedlo ke spojení mezi bullingem a poruchou osobnosti. Celkově existuje 11 typů duševních poruch. Z toho 3 nejčastěji nejsou shledáváni zločinci, nýbrž vedoucími organizacemi:

  • Divadlo porucha - vyznačující se tím, neupřímnost a manipulace, self-absorpce a zvýšené potřebě pozornosti;
  • narcistický - odlišuje megalomania, nedostatek sympatií a porozumění, nadřazenost vůči ostatním lidem;
  • obsedantně-kompulzivní - charakterizovaný perfectionismem, tvrdohlavostí, diktaturou, krutostí a nadměrnou oddaností k práci.

Metody lidského obtěžování používané v šikaně

Existuje několik klíčových forem šikany. Projevují se agresivně, bezpodmínečně, neustále a s nadměrným přetrváváním. Pracovní šikana může být ve formě:

  • vyčerpání zaměstnanců (práce nad normou);
  • vydírání, zastrašování;
  • udělování vlastních úspěchů ostatních;
  • skrytí informací potřebných pro práci (nebo její nespolehlivost);
  • izolace zaměstnance od zbytku týmu;
  • neuznání dobré práce;
  • neustálá připomínka předchozích chyb zaměstnanců.
    šikana pojetí příčiny

Vliv šikany na produktivitu zaměstnanců a výkonnost podniku

Bulling je dlouhá agresivitapsychologický (méně fyzický) tlak na jinou osobu. Negativně ovlivňuje práci kolektivu jako celku a kvalitu práce zaměstnance, kterému je obzvláště obtěžováno. Jedním z negativních důsledků pro něj bude stres. S pomocí šikany je člověk někdy přiveden k sebevraždě.

Svědci pronásledování dostávají svou dávku negativity. Atmosféra v práci se zahřívá a snaží se přesunout na jiné místo. V důsledku toho organizace může ztratit vysoce kvalifikované zaměstnance. Tam je obrat personálu, soudní spory, absenteeismus, chyby v práci, a tak dále.

Být ve školách

Šokující škola - jaký je tento jev? Jinými slovy agresivní psychologické a fyzické pronásledování jednoho dítěte druhým (nebo skupinou jedinců). V podstatě se tento fenomén začíná projevovat již od 11 let. Často dochází nejen k psychologickému tlaku, ale také ke vzniku bití. Klepání, hovory a žertovné žertíky se nazývají mobbing.

Téměř 50% dětí v Rusku se stalo předmětyšikanování. V primárních třídách se může projevovat formou vydírání školy (zbavuje oběť mobilních telefonů, peněz atd.). Ve věku od 11 do 15 let začíná sarkastický výsměch, ponížení, bojkot. Jako výsledek, dítě-oběť zažívá pocit zoufalství, osamělost, bolest.

Bulling vždy začíná jedno dítě. Pak se k němu přidávají další. Pokud oběť neodolá a učitel se nesnaží zastavit pronásledování, nikdo nezasahuje do trpícího dítěte. Někdy se mu sympatie mění v lhostejnost a podrážděnost.

školní šikanování, co to je

Ve školách, kde je kladen důraz na vzdělávání lidské důstojnosti, je šikana vzácná. Na rozdíl od vzdělávacích institucí, kde je vše zanedbáváno.

Dokonce i silné mohou být vystaveny bullingu.školáci, jsou-li tlakováni skupinou spolužáků nebo jiných dětí. Samotné oběti často podvědomě provokují útočníky. Například jejich nevhodný vzhled, přecitlivělost a zranitelnost mohou být také oblíbenými učiteli. Stejně jako děti, výrazně se liší od svých spolužáků.

Bulling - co je a jak se projevuje? Termín může být popsán jako prodloužená agrese,zaměřené na jinou osobu. Školáci, kteří nemají žádný respekt vůči svým rodičům nebo dospělým, se stanou bouřlivými. Takové agresivní děti často postrádají pozornost a porozumění. Svými činy se snaží, aby si je všimli. Někteří vydají touhu po rodičovské lásce, která není, na ostatních dětech.

Většina bullerů je ovládána narcistickými.charakteristické znaky. Tyto děti nemají sebeúctu a uplatňují se na úkor druhých. První varování o tom, že se dítě může stát stoupajícím, jsou zjevné sebectví, agrese a duševní poruchy.

Přečtěte si více: