/ Co hrozí za porušení pracovní kázně

Co hrozí za porušení pracovní kázně

Sada pravidel stanovená v institucinebo v podniku, které upravují pořadí práce, je povinné pro všechny zaměstnance. Nedodržování těchto pravidel je porušením pracovní disciplíny, která zahrnuje trest.

Plnění všech nezbytných požadavků, které jsou stanoveny smlouvou, je nedílnou součástí běžné a měřené činnosti podniku.

Každý zaměstnanec se seznamuje s pracís vnitřními předpisy, povinnostmi a právy. Jasně uvedli, že zaměstnanec musí přijít do podniku v určitém čase, dodržovat pracovní režim, nenecháním pracoviště brzy. Musí také využít svůj pracovní čas s přínosem pro tuto věc. Za nedodržení těchto pravidel může být zaměstnanec podniku potrestán z důvodu porušení pracovní kázně nebo uplatnění přísnějšího trestu.

Porušení tohoto druhu zahrnujínezákonné jednání nebo naopak nečinnost, kdy je vina zaměstnance zřejmá a nezpůsobuje pochybnosti, nezáleží na tom, jakou formu vyjadřuje. Mohou to být úmyslné nebo neúmyslné škody na majetku, nedbalost, nedbalé zacházení s vybavením.

Rovněž porušování pracovní kázně může být vyjádřeno zanedbáním pravidel požární bezpečnosti a pravidel provozování technických prostředků.

Pokud to zaměstnanec odmítnepráce, jejíž důsledky mohou negativně ovlivnit jej nebo kolem lidí, nemůže být potrestán ani potrestán. Vedení podniku nebo osoby pověřené jeho zastupováním nemají právo potrestat zaměstnance nebo zaměstnance kvůli jejich odmítnutí pracovat, což je zakázáno pracovněprávními předpisy.

S předpokladem porušení ze strany zaměstnance,Zaměstnavatel může nejen prohlásit trest na základě zákona. Zaměstnanec musí napsat vysvětlující poznámku. Teprve poté, co tato porucha je rozpoznán, a tudíž následné využití nebo propuštění pro porušení pracovní kázně.

Jaká kritéria hrají důležitou roli při pokárání nebo propuštění?

  • Neschopnost zaměstnance vykonávat své povinnosti bez řádného důvodu, pokud se nejedná o poprvé a má za to podobné porušení.
  • Hrubé porušení pravidel pracovního plánu nebo pracovního procesu ze strany zaměstnance, i když se to stalo poprvé.

Při propuštění z důvodu porušení pracovní kázně se často předpokládají tyto chyby:

  • Podmínky uloženého trestu nebo jeho neoprávněného uložení uplynulo.
  • Pokud je to drobný dělník a Rostrudinspektsiya není souhlas s propuštěním.

Odvolání zaměstnance může nastat za porušenípracovní kázeň za následujících okolností: chybějící platný důvod, nikoli zrušení předchozího trestu v době opakovaného porušení. Toto zotavení má legitimní důvod, vysvětlení zákona, které je uvedeno na papíře.

Zamítnutí zaměstnance je uzavření trhudisciplinární, takže musí projít všemi pravidly stanovenými v článku 193 zákoníku práce Ruska. Před zahájením řízení o propuštění zaměstnance musí být vysvětlení nutně písemné. V případě odmítnutí napsat vysvětlení, v přítomnosti 2-3 osob musí být vypracován zákon, ve kterém je opraven. Následně je vydán rozkaz o propuštění, s nímž musí být propuštěný zaměstnanec seznámen ve stejný den.

Pokud zaměstnanec odmítl podepsat příkaz, pak je znovu vypracován zákon, ve kterém se odráží. A teprve poté je v knize o zamítnutí obsažena poznámka.

Přečtěte si více: