/ / Dodržování zákoníku práce a odchod důchodce do důchodu

Dodržování zákoníku práce a odchod důchodce do důchodu

Velký počet lidí v Rusku pokračujepráce, dosažení důchodového věku. Důvody pro to jsou různé pro všechny. Některé z nich jsou ekonomické potíže, protože výše dávky je nejčastěji malé, zatímco jiní prostě nechtějí sedět doma. Pracující důchodci lze nalézt nejen ve státních institucích, ale iv soukromých organizacích. A takový, jako je propuštění důchodce a snažil se být v rozporu se zákoníkem práce proces, který může způsobit potíže pro zaměstnavatele, protože tam jsou některé nuance v zákoně, co potřebujete vědět.

Například je často spor, měl by nebo nejako důstojník varovat předem o svém úmyslu ukončit svou práci, a když už řekl šéf o jeho propuštění, je třeba pracovat ven, což se rovná dva týdny. V TC neexistuje žádná jednoznačná odpověď na tuto otázku, a proto existují kontroverzní body. V čl. 80 stanoví, že v případě zamítnutí důchodce je z důvodu odchodu do důchodu, by měl zaměstnavatel zamítl v ten den, který je zapsán v prohlášení. To je odložit a provést nezbytné práce lidského času, rozhodl se opustit svou práci najít bývalý šéf nemůže. Je třeba poznamenat, že taková výhoda může být použita pouze jednou, aby byla dokumentována, tj. Zapsána do sešitu.

Pokud se důchodce dostal do jinéhopráce a po nějakém čase se rozhodl opustit, pak důvod uvedený v přihlášce bude podle vlastní vůle a proto varovat šéfa, že je to nutné, stejně jako všichni ostatní, po dobu dvou týdnů. To naznačuje, že propuštění důchodců bez práce je možné pouze jednou po jejich odchodu do důchodu. TC však také stanoví, že takový zaměstnanec má právo na neplacenou dvoutýdenní dovolenou, kterou je vedoucí povinen kdykoli poskytnout. Pokud tedy v této záležitosti existují konflikty, je možné tuto záležitost vyřešit klidně, prostě jen důchodce, kromě žádosti o propuštění, musí také napsat žádost o neplacenou dovolenou. To umožní zaměstnavateli získat potřebný čas k nalezení nového zaměstnance, zatímco důchodce nemusí chodit do zaměstnání a nebude muset za tyto dny platit.

Mnoho šéfů věří, že dosaženíurčitý věk je již ospravedlněním důchodců v důchodu. Ale to lze provést pouze na žádost zaměstnance, a násilně donucen jet na dovolenou, to je nemožné - to je v rozporu s právními předpisy, a v důsledku toho pracující důchodce, může požádat o organizaci soudu, což je pravděpodobné, že na jeho straně.

Dalším velmi příjemným okamžikem pro lidistáří je jejich převod na pracovní smlouvu na dobu určitou. Musím říci, že v některých případech to může být nezákonné, stejně jako propuštění důchodce. Pokud byla nejprve uzavřena neomezená smlouva se zaměstnancem a je nutno ji převést na naléhavou po dosažení věku odchodu do důchodu, je to možné pouze se souhlasem zaměstnance. V jiném případě, například, když je zaměstnanec tohoto věku přijat do zaměstnání, je zcela možné uzavřít s ním smlouvu na dobu určitou.

Někteří zaměstnavatelé se domnívají,sloužil na jiné místo, někdy méně placené. Pokud sám zaměstnanec s tím nesouhlasí, má právo odmítnout. Je třeba si uvědomit, že všechny postupy týkající se převodu musí probíhat pouze se souhlasem samotného zaměstnance.

Takže odmítnutí důchodce by nemělov rozporu s právními předpisy. V některých případech mohou zkušení zaměstnanci nabídnout mladým lidem dobrý náskok, takže se nerobte s dobrými zaměstnanci pouze na základě dosažení určitého věku.

Přečtěte si více: