/ Smlouva o pracovním a občanském právu: všeobecná a zvláštní

Smlouva o pracovním a občanském právu: všeobecná a zvláštní

Pracovní vztahy nelze organizovatTeprve na základě zákoníku práce, ale také na základě jiného právního základu - civilní. A použití databáze umožňuje pracovní poměr na obou fyzických a právnických osob. Specifický nástroj pro tento návrh může sloužit jako stavební smlouvy, podmínky, které se řídí občanským zákoníkem, na rozdíl od zákoníku práce, která řídí pracovní vztahy v obvyklou úroveň, kdy budeme pracovat na základě pracovní smlouvy.

Hlavní civilní smlouvy, jejichž typy jsou upraveny občanským zákoníkem Ruské federace:

- správa důvěry;

- pokyny;

- o provádění výzkumu a vývoje;

- smlouva;

- doprava;

- pokyny;

- poskytování placených služeb na práce;

- agenturní služba;

- Komise.

Je třeba poznamenat, že návrh prácevztahy s uvažovanými smlouvami není také konečná a vyčerpávající. Smluvní vztahy jsou upraveny jinými zákony týkajícími se různých oborů práva. Zejména v případě, že občanský zákoník Ruské federace stanoví občanskoprávní smlouvu s jednotlivcem, jsou takové vztahy v oblasti správy akciových společností upraveny zákonem o akciových společnostech.

Právní povaha příležitosti, prostřednictvím kteréCivilně-právní smlouva se stává skutečností, vychází z umění. 103 Občanského zákoníku Ruské federace. Toto ustanovení stanoví, že pokud bude přijato příslušné rozhodnutí akcionářů, mohou být řídící práva akciové společnosti převedena na jiný subjekt, který bude společnost provádět na základě zásad občanského práva. Jedním slovem mohou být pracovní vztahy na základě poměrně rozmanitého právního rámce a regulovány různými regulačními předpisy.

Částečně proto také samotné smlouvy a jejich provádění mají výrazné rozdíly.

Zvažme některé z těchto rozdílů. Podle Zákoníku práce Ruské federace může být předmětem pracovní smlouvy přímá práce zaměstnance, který nemá právo převést na jiného zaměstnance. Podle civilně-právní formy vztahů vypadá tato situace poněkud odlišná. Například určitá společnost chce zlepšit území kolem kanceláře a udržet ji ve správném stavu. To lze provést buď: rozšířením zaměstnanců a zaměstnáním zahradníka, nebo jednoduše uzavřením občanské smlouvy s někým, kdo bude nezávisle plnit pracovní plán, určí typy práce a bude odpovědný pouze za konečné výsledky svých činností . Současně s tímto zaměstnancem nemohou být přiděleny další povinnosti, jejichž obsah není ve smlouvě specifikován.

Existuje ještě jedna možnost vizuálněukazuje rozdíly mezi pracovními smlouvami a občanským právem. Například se naše společnost rozhodne svěřit zdokonalení území nejen konkrétní osobě, ale firmě, která se specializuje na tuto činnost. Na druhou stranu se obrátila na služby odborníků, kteří budou pracovat pro vaši společnost. Existuje přímý převod práce a to je zcela přípustné v rámci občansko-právního systému vztahů a je nepřijatelné na základě pracovní smlouvy.

Stručně řečeno, existence takové instituce jakoobčanská smlouva, pracovníci podniku nebo instituce nejsou diskutovány. Zaměstnanec by si však měl být také vědom toho, že rozdíly se týkají nejen podmínek plnění předmětu smlouvy, ale také určitých sociálních záruk, které jsou s touto formou organizace pracovního poměru poněkud omezené. V takovém případě se zdá, že pracovní smlouva je vhodnější, jelikož zaměstnavatelům umožňuje doplnit seznam sociálních záruk vůči zaměstnance.

Přečtěte si více: