/ / Jak napsat žádost o propuštění

Jak napsat žádost o propuštění

Pokud si myslíte, že statistika, člověk změní pracovní místakaždých 2,6 let, a proto každých 2,6 let, píše žádost o propuštění. A ne vždy zaměstnanec opravdu opouští své místo. Často, když je podnik reorganizován, se změnami jeho jména, kdy je nahrazen vedoucí všech zaměstnanců, jsou požádáni, aby si sám napsali povinnou žádost o propuštění. Poté jsou rekrutováni ve stejný den jako "nová" firma.

Ukázka: žádost o propuštění

V pravé horní části listu uveďte název organizace a úplný název vedoucího a zaměstnance v případu dative, například:

"Zastupující ředitel společnosti LLC"LZHT-Sibirskiy Val" Shapkin I.B. od obchodního ředitele Mitrokhin KR ". Ve středu listu píší velkými písmeny "Prohlášení" a pak text prohlášení: "Požádám o propuštění mě sám od 14. prosince 2010" (datum je nastaveno s ohledem na dva týdny práce off). Níže je den, rok a měsíc psaní příkazu, podpisu a jeho dekódování.

Zde, v zásadě, a všechno, takové prohlášeníodvolání může být podáno jeho nadřízenému k podpisu a nepřijmout to, nemá právo. Je možné ještě určit důvod odchodu, ale tyto informace nejsou obecně povinné.

Příklad žádosti o ukončení dohodystrany se od žádosti o odvolání liší jen málo. Podobně v pravé horní části uveďte, komu a od koho je napsáno, právě v centru velkých písmen napište nadpis. Znění dopisu se liší: "Žádám o ukončení pracovní smlouvy uzavřené dne 20. září 2008 č. 111, po dohodě stran v souladu s čl. 77 odst. 1 zákoníku práce dne 29. prosince 2009". Pak následuje podpis s dešifrováním, číslo a měsíc psaní aplikace.

Ukončení dohody smluvními stranami můžebýt iniciativou nejen zaměstnance, ale také jeho zaměstnavatele. V takovém případě je zaměstnavatel, který píše přihlášku a předá ji tajemníkovi nebo osobně do rukou.

Příklad textu takového prohlášení: "Požádám o ukončení pracovní smlouvy uzavřené dne 31. října 1998 se souhlasem stran podle článku 77 na první TC. Datum propuštění a ukončení pracovní smlouvy, jakož i další podmínky, které navrhuji osobně projednat. " Další - číslo a podpis.

Pokud je žádost o propuštění dle vlastního uváženíje zaměstnanec povinen poskytnout nejméně 14 dní před předpokládaným datem odjezdu, v případě propuštění ze strany smluvních stran neexistují žádná omezení. Vše závisí na souhlasu obou stran - v den nebo ve 3 týdnech zaměstnanec opustí práci. Druhý významný rozdíl spočívá v tom, že zaměstnavatel nemůže odmítnout žádost o propuštění zaměstnavatele na jeho vlastní žádost, a to i tehdy, je-li pro něho velmi potřebná a v práci pracuje. Když však smlouvu opustíte, bude muset zaměstnanec vyjednávat. Nemůže opustit bez souhlasu svých nadřízených v předvečer předání významného projektu, výroční zprávy nebo velkého inventáře.

Třetí rozdíl - propuštěn sámzaměstnanec nemůže očekávat žádnou náhradu, zatímco při ukončení pracovní smlouvy na základě dohody musí zaměstnavatel zaplatit odstupné ve výši dvojnásobku platu. Existují také případy, kdy se zaměstnanec v poslední chvíli rozhodne zůstat na starém místě, uvědomí si, že se vzrušuje odchodem (nebo když to nepracuje s novým příspěvkem). Pokud zaměstnanec na vlastní žádost napsal odstoupení, může být písemně odvolán a manažer bude povinen jej znovu obnovit (i když není na dovolené, jiný zaměstnanec dosud oficiálně nezastoupil). V případě, že je výpověď podepsána dohodou, může být zaměstnanec obnoven pouze se souhlasem jeho zaměstnavatele.

Přečtěte si více: