Mikroklima prostor a práva

Vedoucí jakéhokoli podniku hledáUspořádejte práci tak, abyste získali největší přínos s nejmenšími náklady. Ale bez ohledu na to, jak chce hlava být skromný a šetrný k zajištění normálního mikroklima v průmyslových objektech, je povinen. Toto ustanovení je striktně stanoveno v zákoně Ruské federace, podepsané 17. července 1999, v Ústavě a Zákoníku práce.

Pracovní právo to říkáodpovědnosti za zajištění bezpečných pracovních podmínek pro zdraví jsou umístěny na hlavě. Požadavky jsou povinny splnit všechny právní a fyzické osoby (článek 211).

Mikroklima areálu je prostředí, můžetemeteorologické podmínky, fyzické faktory, v nichž osoba existuje a provádí činnosti zaznamenané v pracovní smlouvě. Jaké jsou tyto faktory? Teplota, vlhkost, rychlost vzduchových hmot, tepelné záření. Pokud je komplexní účinek všech těchto faktorů takový, že osoba neporušuje procesy výměny tepla, považuje se mikroklima prostorů za optimální.

V případě, že je optimálníTeplota provozním podmínkám, vlhkosti a dalších klimatických parametrů není možné, ale pracovník, zatímco na jeho místo nebylo pozorováno zhoršení zdravotního stavu, tělo je termoregulace změny na krátkou dobu a rychle obnovit normální, ukazují přijatelné mikroklima. Normy optimálního a přijatelné mikroklima stanoveného GOST. Z různých obdobích roku (zima, léto) a aby mohl vykonávat pracovní povinnosti z různého stupně závažnosti, tato pravidla jsou odlišné.

Zima nebo chladno období roku je doba, kdy průměrná denní teplota je +10 stupňů a nižší. Léto nebo teplo - období s teplotou nad +10.

Podle stupně závažnosti odborníkapráce jsou rozdělena do kategorií. Existují lehké, střední a těžké kategorie. Kritérium pro jejich oddělení je založeno na energetických nákladech zaměstnanců, kteří jsou považováni za kcal za hodinu.

Kromě závažnosti provedené práce, místa, kdelidé pracují, jsou zařazeni do dočasných a trvalých, to znamená těch, na kterých pracovník tráví veškerý pracovní čas nebo jeho část, avšak ne méně než 2 hodiny nepřetržitě. Mikroklima prostor pro každou kategorii pracovišť není stejná, protože jejich kritéria jsou různá, ale normy stanovené pro každý z nich musí být dodržovány všemi podniky, bez ohledu na typ a povahu provedené práce.

Pro dodržování norem zákonů prácenebyl porušen, byl vytvořen zvláštní systém certifikace prací vyhláškou Ministerstva práce č. 28 ze dne 24. dubna 2002. V průběhu je certifikace provedena certifikace pracovišť - jsou kontrolovány pracovní podmínky, měřené parametry vnitřního prostředí, identifikuje škodlivé pro lidské zdraví faktorů a opatření jsou přijímána s cílem řešit porušování lidských práv. Všechny parametry, včetně vzduchu o teplotě místnosti a pracovní plochy, z, vlhkosti, tepelné záření, rychlost vzduchových hmot, které mají být určeny, a ne jako něco, od oka, a profesionální. Mikroklima se měří podle stanoveného plánu. Laboratoř, která provedla měření, sestavuje protokol. Zaznamenává ukazatele a poskytuje hodnocení. V důsledku certifikace je vydán certifikát.

Pokud se mikroklima areálu neodpovídánormy, je vedoucí podniku uložen trest stanovený kodexem o správních deliktech. Sankce zahrnují uložení pokuty ve výši 500 až 5 tisíc rublů.

Pokud se při opakovaném auditu objeví stejné porušení, tj. Pokud se vůdce pokus o jejich odstranění nebo nedokončil, je diskvalifikován z jednoho na tři roky.