/ / Výpis ze sešitu: vzorek a formulář dokumentu

Výpis z pracovní knihy: vzorek a forma dokumentu

Stává se, že zaměstnanec potřebuje informacepráce na určitou dobu, ale udělat kopii nepohodlné, protože samotný dokument je objemný, a dokonce i několik vložek. Alternativou je výňatek ze sešitu, jehož vzorek bude uveden níže.

Proč je dokument určen?

Extrakt lze provádět i ručně psanou formou, takžea vyberte potřebné stránky. Dělník si sám zvolí dobu, kterou potřebuje. Vše závisí na účelu získání. Registrace a vydávání výpisů upravuje zákoník práce a rozhodnutí vlády č. 225 ze dne 16.04.03.

Je důležité si uvědomit, že pro výpis od zaměstnance nemají právo vybírat peníze. A také není povinen informovat o účelu přijetí.

Výpis z práce může být zapotřebí k prezentaci v následujících případech:

  1. Sociální ochrana. V tomto případě je výrok součástí celkového balíku dokumentů pro získání sociálních dávek, která je mateřskou kapitál nebo přijetí. Nejčastěji se vyžadují informace z posledního pracoviště.
  2. FMS (pro získání pasu). Pokud je dokument vydán online, občanbude nutné v dotazníku uvést všechna data o práci. Proto nemusíte mít extrakt. Pokud je cestovní pas vydaný návštěvou migrační služby, budete potřebovat výpis ze sešitu (vzor bude uveden níže) s informacemi za posledních deset let.
  3. Důchodový fond. Extrakt v tomto případě je nutný k potvrzení délky služby. Obecně platí, že zaměstnanec může poskytnout PFR a původní práci, tento zákon nezabraňuje.
  4. Soudní dvůr. Výtah může být zapotřebí v případě soudního nebo exekučního procesu.
  5. Banka (k získání půjčky). V této organizaci je nutné potvrdit zaměstnání za posledních šest měsíců. Teprve pak bude úvěr schválen.

Podívejme se, jak vypadá výpis ze sešitu. Vzorek dokladu o získání pasu je uveden níže.

výpis z knihy práce

Kopie nebo výpis

Musíte vybrat situaci podle potřebymůže kopii i samotný výpis. Volba je založena na požadavcích organizace. Například penzijní fond nejčastěji potřebuje kopii, ale výpis ze sešitu (vzorek byl shora uveden) je vhodný pro sociální ochranu.

Hlavní rozdíl mezi těmito dokumenty je celkový objem. Kopie je zpravidla mnohem větší než extrakt. V ostatních ohledech mají obě dokumenty stejnou právní sílu.

Jak udělat

Zaměstnavatel nebo oprávněná osoba je odpovědná za sestavení výpisu z pracovního poměru. Chcete-li tuto skutečnost obdržet, musíte se přihlásit příslušnou aplikací. Mělo by obsahovat následující:

  • název organizace a údaje o manažerovi;
  • potřeby zaměstnance;
  • uveďte výpis z pracovní knihy (ukázka je uvedena níže) a upřesněte, které informace by se měly v ní promítnout.

výpis z pracovní karty pro pas

Je třeba si uvědomit, že dokument je poskytnut do 3 dnů ode dne převodu žádosti.

Jak zjistit výpis

Zvažte obecná pravidla pro přípravu dokumentu.

Forma výpisu z pracovního záznamu je upravena legislativou a obsahuje:

  1. Informace o zaměstnavateli.
  2. Informace o pracovní činnosti zaměstnance po určitou dobu.
  3. Informace o cenách a propagačních akcích (v případě potřeby).

Výpis musí obsahovat informace z titulní stránky knihy:

  • potřeby zaměstnance;
  • vzdělávání;
  • specializace.

Dále musíte specifikovat, že zaměstnanec je v současné době zaměstnán v organizaci, která vydala prohlášení. Na konci dokumentu je uveden podpis hlavy a razítka společnosti.

Pokud se dokument skládá z několika listů, je třeba zadat čísla stránek, blikat je a ujistit je.

formou výpisu z knihy práce

Výpis se automaticky stává neplatným, pokud zaměstnanec opustí organizaci.

Přečtěte si více: