/ / Jak ukončit dovolenou, jestliže jsou potíže? Odpuštění během dovolené: zákon rozhoduje, život však disponuje ...

Jak přestat na dovolenou, pokud jsou potíže? Odpuštění během dovolené: zákon rozhoduje, život však disponuje ...

Postup propouštění vždy způsobil hodněproblémy i přes dobře vyvinuté legislativní normy pracovního práva. Faktem je, že propuštění je vždy spojeno se specifickou situací, s emocionálními reakcemi (ne vždy hodnými) s různými interpretacemi práva obou protichůdných stran: zaměstnance a zaměstnavatele.

Odchod na dovolenou není výjimkou. A přestože zákon nezáleží na dovolené, nebo jste na služební cestě, každý zaměstnanec má právo opustit práci oznámením zaměstnavatele po dobu 2 týdnů, ale postup propouštění je spojena s řadou nuancí.

Situace 1. Odvolání během neoprávněné dovolené. V případě, že hrubý počet každých 2,5 měsíce práce mají nárok na 1 týden dovolené (i když v letech závisí na délce trvání pracovního volna, například učitelský sbor, není 28 dní a 42). Je-li zaměstnanec se vydal na dovolenou ještě předtím, než bylo právo na to (trvalo „záloha“), to znamená, že musí pracovat tentokrát či organizaci vrátit peníze za nedokončené hodin (strávených na dovolené). Úřady mohou reagovat na vaše propuštění, zatímco na dovolené neadekvátní: prostě nepřijímají a nevyzařují pořadí odvolání, může být zapotřebí přepsat příkazu, což ohrožuje další data, motivované k tomu, že je potřebná zaměstnanec pracovat.

Co dělat v tomto případě? Nepřepínejte prohlášení, trvejte na tom, že jste provedli výpočet, odečtěte si nevyčerpané hodiny z dovolené, pokud jste je dosud neobdrželi. Pokud ji obdržíte, můžete jej vrátit na potvrzení. Zároveň si vždycky pamatujte, že zaměstnavatel nemá právo vás držet, bez ohledu na to, co.

Situace 2. Odchod na dovolenou může být problémem, pokud je režisér také na dovolené a nenechává místo něho osobu, která má právo podepsat (náhradník, jednající, jiná odpovědná osoba), a pokud není možnost kontaktovat vyššího manažera (například zakladatel, pokud jste zaměstnanec LLC nebo JSC).

Co mám dělat? Použijte všechny možné způsoby, jak zaměstnavatele informovat: alespoň telefonicky. Žádost může být zaslána doporučenou poštou, takže bude rychlejší a pošta vám zaúčtuje potvrzení (není to vaše chyba, že zaměstnavatel nezanechal zástupce). Pokud je v organizaci osoba, která registruje příchozí dopisy (dokonce lépe, pokud to můžete udělat sami), musí se přihlásit k přijetí vaší žádosti.

Situace 3. Když jste na dovolené a učinili jste nečekané rozhodnutí přestat, můžete věci týkající se vašich povinností nechat neúplné. Pokud jste účetním a musíte ohlásit, nebo jste finančně odpovědnou osobou a musíte provést inventář - takové případy způsobují, že je těžké opustit dovolenou.

Co mám dělat? Budeme muset jít do práce v průběhu prázdnin a do konce nedokončenou práci, vyžaduje písemný příkaz k řediteli zavoláte z dovolené v souvislosti s „výrobní“ nezbytnosti. Takovéto provedení je lepší než přenášení střelby.

Situace 4. Zrušíte kvůli přechodu na jinou práci.

Chcete-li to provést, napište příkaz napropuštění v souvislosti s převedením do zaměstnání v [...] (uveďte organizaci). Uveďte poslední den dovolené jako datum propuštění. Na základě dohody se zaměstnavatelem můžete nechat ve stejný den (například v polovině prázdnin) a dostávají náhradu za nevyužité dovolené.

A směšná situace. Hlava může vyžadovat 2-týdenní trénink na výstupu z dovolené. Tento požadavek nemá žádný právní základ. Slovo "pracovat" není obsaženo v zákoníku práce Ruské federace. Žádný zaměstnanec není povinen pracovat, je povinen ho oznámit pouze za 2 týdny. Současně nezáleží na tom, zda k propuštění dochází během prázdnin nebo během pracovní neschopnosti (na služebních cestách, ve škole - na tom nezáleží). Vaše nepřítomnost v práci z dobrého důvodu vás nezavádí k tomu, abyste pracovali. Nemusíte ani přenášet případy na nového zaměstnance (kromě případů, kdy máte pouze vedoucí postavení, jste finančně odpovědná osoba nebo účetní).

Tyto případy jsou nejvíceale může být komplikován řadou dalších okolností. Vždy se snažte jednat s zaměstnavatelem. Špatná sláva a soudní spory, které nikdo z vás nepotřebuje. Pokud se to nepodaří, dodržujte zákon - odvolání sami o sobě během dovolené je stanoveno v zákoníku práce, v článcích 77, 80.

Přečtěte si více: