Rotace: co to je a proč je potřeba
Rotace - co to je? Ve skutečnosti tento pojem znamená přesun z jednoho místa na jiný prvek uvnitř jedné skupiny. Můžete například otočit pracovníky v rámci organizace, to znamená přesun zaměstnanců z jedné pozice do druhé.
Přesun zaměstnanců v rámci organizace
Rotace zaměstnanců zahrnuje přemístění zaměstnancůspolečnosti z jedné pozice do druhé v rámci podniku nebo oddělení potřebnosti výroby. Klíčovým faktorem tohoto pohybu zaměstnanců je změna pozice. Jedná se o:
- Propagace. V takovém případě se zvyšuje zodpovědnost a rozšiřuje se rozsah odpovědnosti. Mzda se také zvyšuje. Vertikální kariérní růst je nejčastější situací, která může být brána v úvahu při odpovědi na otázku: "Rotace - co to je?" Pokud je volné místo středního manažera, například zástupce vedoucího nebo vedoucí oddělení, uvolněno, ve většině případů je toto místo obsazeno jedním z bývalých podřízených.
- Změna názvu příspěvku. V tomto případě zůstávají povinnosti stejné, pouze se změní název.
- Změňte umístění kanceláře. Pracovní povinnosti a název pozice v tomto případě se nemění, mění se pouze adresa pracoviště. Současně to může být buď jiný okres nebo jiný stát.
- Změna rozsahu činností a úředníkůodpovědnosti. Tento vývoj nastává ve vodorovném směru. Zaměstnanec v tomto případě přechází do zcela nového postavení a rozvíjí sféru činnosti, která je pro něj neznámá.
Rotace státních zaměstnanců je hlavnědochází z vlastní iniciativy. Zaměstnanec se stane iniciátorem procesu převodu v případě, že mu bývalé pracovní povinnosti stanou nezajímavými, když si uvědomí, že jeho profesní vyhoření se blíží a nemá nikde jiný růst.
Také rotace je vyžadována, pokud zaměstnanecorganizuje organizaci, ve které pracuje, ale stává se pro ně obtížnějším plnění svých povinností a výsledky jeho činnosti nepřinášejí stejné uspokojení. U takového zaměstnance není odmítnutí vyloučeno ze situace a preferuje hledat zaměstnání ve stejné společnosti, ale v novém postavení.
Pokud vedení společnosti nechce chybětpotenciální zaměstnanec, který se chce rozvíjet profesionálně, v tomto případě je nutné střídání. Co to je? V této situaci je výhodnější, aby organizace poskytovala zaměstnancům nové příležitosti, než aby jim umožnila přechod k konkurentům.
Pokud se zaměstnanec neřídíjeho povinnosti proto, aby nebyl oheň, byl rekvalifikován a sesazen. Také rotace se používá při reorganizaci oddělení a otevření nových směrů v podnikání.
Je důležité pochopit při vysvětlování pojmu "rotace"že tento proces je kompetentně organizovaný a ne spontánní. Převod zaměstnanců na nová pracovní místa by měl být prováděn za účelem rozvoje společnosti. Tento proces je propojen s dalšími pracovními procesy - školením, hodnocením nebo přizpůsobením personálu na novém místě.
