Firemní normy: Vlastnosti a hlavní předměty

Na konci dvacátého století začalo Rusko období, kdydošlo k odlivu ekonomiky. Výsledkem je intenzivní rozvoj nových organizačních a právních forem v ekonomice, významná liberalizace veřejných vztahů. Tyto trendy sloužily jako objektivní důvod pro rozlišování sociálních regulátorů - podnikových norem.

Ale zatím neexistuje jedinýkoncepce a porozumění při interpretaci tohoto jevu. V tomto odvětví existují vědecké výzkumy, ale provádějí se výlučně v oblasti pracovního a občansko-právního hlediska, pokud neexistuje seriózní teoretická analýza problému.

V ruském řízení koncepce "práva" a "podnikové normy" jsou považovány za úzké vztahy. Definice tohoto jevu proto bude provedena z právního hlediska.

Korporátní normy jsou zvláštní regulátorysociální vztahy, které vznikají v rámci organizace, formální pracovní skupiny, vzdělávací instituce, obchodní aliance. Obvykle se také vysvětleny v dokumentech nevládních a neziskových korporací.

Ale jak bylo poznamenáno, polarita názorů na dostupné interpretace pojmu "podnikové normy" v praxi nevyhnutelně vede k chybám při vymáhání práva a při tvorbě zákonů.

Hlavním problémem je, že oniodkazují na sociální pravidla. Podnikové standardy se tedy vztahují k chování členů určité struktury, které by mohly vzniknout v procesu jejich vzájemných vztahů. Mají stejné (stejně jako sociální) specifické rysy.

Za prvé, firemní standardy jsou standardy a vzorce chování.

Zadruhé jsou určeny k regulaci určitých sociálních vztahů.

Zatřetí, takové normy jsou určeny k trvalému užívání a jsou povinné.

Za čtvrté, jejich existence je zajištěna dostupností vhodných prostředků a sdružení lidí.

Za páté, firemní normy mají společný, neidentifikovaný charakter a regulační funkce.

Za šesté, jsou k dispozici v každé organizaci.

Firemní standardy mají jistýsubjektivní orientace, jsou určeny pro normativně definovaný, vyčíslitelný a personifikovaný okruh osob. Nejpočetnější skupinou zapojenou do sféry jejich činnosti je pracovní kolektiv v organizaci. Skládá se ze zaměstnanců, kteří vykonávají pracovní povinnosti v zaměstnání a kteří musí splňovat pracovní řád. Pracovní činnost těchto osob se v mnoha ohledech doporučuje regulovat pomocí místních norem.

Mezi předměty podnikových norem je možné přidělit nejen kolektivní, ale i individuální předměty. Zeptejte se podrobněji na tuto otázku.

Kolektivními předměty jsou:

1. Hospodářské společnosti (předpokládají sdružování kapitálu). Podle občanského zákoníku existují určité typy. Především mluvíme o společnosti s ručením omezeným (LLC), akciové společnosti (AO) a společnosti s další odpovědností.

2. Hospodářské partnerství (organizace, které jsou sdružením osob). Mluvíme o několika typech. Existují ve dvou hlavních typech: kompletní a přátelství na víře.

Jednotlivé subjekty, které jsou ovlivněny podnikovými normami, jsou jednotlivci. Musí mít stanovená práva a povinnosti.

Zvláštní místo zaujímá orgán právnické osoby, která je považována za plnoprávný předmět podnikových pravidel.