Role konfliktu
Role konflikt je situace, ve které jedenjedinec je konfrontován s požadavky na provádění různých, které jsou v rozporu, role, nebo jeden, ale že realizace je obtížná. Doslova vnímání tohoto konceptu není těžké zjistit jev, který to znamená. A „konflikt“ je klíčové slovo: provádí několik rolí, člověk je ve střetu zájmů nebo jeho požadavků. Například, existují situace, kdy student, ženatý a mít získal potomka, musí kombinovat roli manžela, otce a studentem. A v případě, že první dvě role, mezi nimi dobře kombinovat, třetí působí jako konflikt: jako manžel a otec, má vydělávat peníze s cílem zlepšit životní podmínky a podílet se na řešení každodenních problémů, ale jako student, ale též musí věnovat všechen svůj volný čas získání nových poznatků.
Definice konfliktu rolí
Studium tohoto jevu provádí věda konfliktů. Nejprve je třeba určit povahu konfliktu, který dá jasnou představu o rozporu mezi rolí.
Takže konflikt může být intrapersonální a interpersonální. Je charakterizován přítomností protichůdných postojů, motivů, soudů, které jsou vždy opačné.
Vlastnost intrapersonálního rozporujednat stejně jako síly, ale opačně zaměřené zájmy, potřeby, touhy. Osoba stojí před volbou mezi touhami a možnostmi, nutností dodržovat určité normy a současnou neochotou k tomu. Důsledkem toho je často stres a nekontrolované chování před volbou.
Při interpersonálním rozporu vždy existuje několik účastníků, jejichž zájmy a reprezentace se neshodují.
Role konfliktu je druhintrapersonální, když člověk čelí potřebě vykonávat několik svých rolí současně, které se navzájem odporují. Například rodinný muž, který je šéfem, čelí situaci konfliktu rolí v době, kdy potřebuje vzít nemocné dítě do nemocnice, když dělá hodně práce. Jít do nemocnice znamená jednat neprofesionálně a zůstat v práci znamená ukázat nedbalost ve vztahu k zdraví vašeho dítěte.
Klasifikace konfliktů rolí
Navrhujeme zvážit několik typů tohoto jevu:
- Stav konfliktu role
Jedná se o psychologický jev,vše se sociální rolí, kterou člověk vykonává. Konflikt nastává, když jednotlivec nemůže ospravedlnit očekávání společnosti z role, kterou musí splnit. V organizacích dochází k neshodám mezi statusem a rolí mezilidských rozdílů. Například osoba, která nesplňuje požadavky na pozici, kterou drží, nemůže dělat dobrou práci, a to způsobuje, že ostatní považují jej za neschopných a čelí profesionálním obtížím, pokud je práce v týmové práci.
- Role konfliktu a sebepojetí
Konflikt založený na rozporu mezi vlastnímireprezentace a očekávání společnosti z úlohy, kterou jednotlivec vykonává. To se často stává, když si člověk zvolí povolání, na které má slabé schopnosti. Při práci v tomto případě se mu nepodařilo uvědomit si, vypadá v týmu jako "černá ovce", která má nevhodnou pozici. Jednotlivec chápe své nedostatky, ale přesto nadále pracuje tímto směrem, protože za které se vyplácí tento plat, což odpovídá jeho myšlence na normální plat. Zde existuje rozpor mezi schopnostmi a touhami.
- Role konfliktu a nejednoznačných termínů
Tento typ intrapersonálního rozporuvzniká při požadavku na různé požadavky na osobu ve stejné roli: například chybějící pravidla pro způsob provádění práce v podniku, zatímco je 100% proveditelná pouze dodržováním pravidel. Nesprávnost úkolů vrhá člověka do stresující situace, když čelí dvěma různým požadavkům.
- Role konflikt na základě nedostatečných zdrojů
V této situaci se člověk potýkáže je třeba plnit úkoly, ale nemůže tak učinit kvůli nedostatku motivace, času nebo jiných zdrojů, které jsou zapotřebí k dosažení tohoto cíle.
