Odpovědnost za porušení pracovních předpisů zaměstnavatelem a zaměstnancem
Problém, uvedený v názvu článku,je zvláštním naléhavým problémem, protože se týká obrovského počtu občanů, kteří jsou v jejich každodenním životě neustále spojeni pracovněprávními vztahy. Odpovědnost za porušování pracovněprávních předpisů přichází v oblasti působnosti všech jejích poboček. Ponesou je samotní jedinci, kteří v tomto systému právních vztahů jednají především jako najatí zaměstnanci, stejně jako právnické osoby zastupující zaměstnavatele.
Přesněji řečeno, zákon platný v zemi odkazuje na osoby, které mohou být odpovědné za porušení požadavků zákoníku práce Ruské federace. Patří sem:
- konkrétně zaměstnavatele;
- zástupci řídících struktur podniku zaměstnavatele, kteří jsou vedoucími strukturálních divizí;
- zaměstnanci personální služby nebo osoby vykonávající povinnosti zaměstnance personálního orgánu;
- právní poradci.
Tyto osoby mohou být přivedeny k různýmdruhy odpovědnosti. Kromě toho je třeba mít na paměti, že skutečnost, že jste se zapojili do jednoho z těchto typů odpovědnosti, nevylučuje možnost odpovědnosti v jiné formě. Například nezákonné propouštění vyžaduje nejen náhradu škody, kterou zaměstnanec vznikne z důvodu nezaměstnanosti, ale také předpokládá opatření, jako je náhrada morální škody.
Nicméně, jak ukazuje praxe, hlavníporušování pracovněprávních předpisů, za které mohou být právnické osoby odpovědné, jsou omezeny na opatření převážně hmotné a správní povahy.
Je pravda, že porušení pracovního právaZaměstnavatel může mít za následek i uplatňování občanského práva. Předpokládejme, že taková dceřiná (další) odpovědnost vzniká v případě úpadku podniku v rámci stávajícího dluhu na různé výhody, a to zejména na paydays.
Trestní odpovědnost nastane, kdyžzjištění neoprávněného odmítnutí nájemného, propuštění těhotné ženy a odůvodnění zamítnutí touto skutečností, jakož i úmyslně nezákonné propuštění, spáchané úmyslně.
Je stanoveno, že odpovědnost za porušeníPracovní legislativa vychází z definice kategorie "úředník". Na základě tohoto zákona rozumí určité fyzické osoby, která vykonává organizační a administrativní funkce a přijmout rozhodnutí v oblasti řízení ve vztahu k pracovníkům, kteří jsou alespoň dočasně podřízených k němu. Tyto osoby a zákon považuje za „oprávněný úředník“.
Celní kodex Ruské federace stanoví rozdíly v právním postavení úředníka a pověřeného úředníka.
Závazek těchto kategorií je:
- v placení - s nucenou nepřítomností zaměstnance - průměrný zisk (včetně nepřiměřeného převodu na méně placenou práci) po celou dobu jeho pobytu;
- v případě nutnosti vyplácet výdělky ve více částkách;
- (v případě uznání takové skutečnosti soudem), morální újmu.
Pracovníci, kromě disciplinárních,nést a materiální odpovědnost za porušení pracovních zákonů. Poškození, bez ohledu na velikost a čas, lze dobrovolně splatit.
V závislosti na povaze závazku, jaké tyto typy ním přichází do urovnání pracovních sporů, nebo na základě výsledků testů.
Kontrola provádění právních předpisů v oblastipracovní vztahy jsou přiděleny příslušným orgánům dohledu, včetně státních zástupců a soudů prvního stupně. dozor zastupitelství řeší problém, jak odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů, je schopna účinně ovlivňovat hospodářskou činnost podniků.
