Další dny dovolené pro nepravidelné pracovní hodiny: výpočet, postup pro udělení, seznam pozic a povolání

Pracovní legislativa Ruské federace stanovíMožnost, že zaměstnanci ruských podniků dostanou další pracovní povolení v rámci nestandardního programu. Odpovídající právní normy upravují postup při registraci takových právních vztahů, specifika používání zákonů o pracovní době, jakož i specifika výpočtu náhrady za dodatečnou dovolenou. Jaká je podstata dané legislativní preference? Jak může zaměstnanec s využitím další dovolené na nepravidelný rozvrh kombinovat s ostatními dny odpočinku?

V jakých případech je dovolená poskytována na nestandardní práci?

V souladu s ustanoveními zákoníku práce zaměstnanciRuské podniky mají právo každoročně očekávat dodatečné dny dovolené na neštandardní pracovní den. Ale dříve než budeme zvažovat jejich specifika, budeme definovat pojem "neregulovaný pracovní den". Opět, na základě pravidel, které jsou uvedeny v RF LC.

Nepravidelný zákonodárce předepisujeZvažte ty dny, kdy člověk může být přitahován k výkonu práce v kteroukoliv denní dobu z iniciativy zaměstnavatele. V tomto případě se uplatní nesrovnalost, pokud zaměstnanec vykonává činnosti na částečný úvazek nebo pod podmínkou, že má zkrácenou dobu trvání.

V tomto případě není práce vykonávaná zaměstnancemje klasifikován jako nadčas. Stejně tak nestandardizovaný pracovní den LC RF neumožňuje považovat za dobu, kdy zaměstnanec vykonává své povinnosti při noční směně. Oba relevantní formáty pracovní činnosti jsou upraveny jinými normami zákoníku práce Ruské federace a vyžadují registraci prostřednictvím jiných druhů smluv.

Další aspekt formátu práceže zaměstnavatel nepotřebuje souhlas zaměstnance k výkonu povinností nad rámec normy. Současně by firma neměla koordinovat své činnosti s odborovou organizací, pokud do ní vstoupí zaměstnanec.

Nejdůležitější podmínkou pro uplatnění nestandardizovaného pracovního dne je správné vyúčtování doby, kdy zaměstnanci vykonávají své funkce. Zvažme jeho funkce podrobněji.

Účtování pracovní doby s nestandardním rozvrhem

Pokud zaměstnavatelská společnost založí pro tyto neboostatním zaměstnancům nepravidelný pracovní den, LC RF nařídí, aby správně zaznamenal čas, v jakém odborníci plní své povinnosti. Tato akce je nezbytná zejména z hlediska zajištění vyhýbání se přepracování.

V praxi je to pracovní dobanepravidelná grafika se nejčastěji provádí prostřednictvím zvláštních časových listů nebo deníků. Obvykle se pro tyto účely používají různé jednotné formy dokumentů. Je běžné používat počítačové programy, aby bylo možné účinně vzít v úvahu pracovní dobu v podniku. V mnoha případech mohou odpovídající typy softwaru umožňovat použití jednotných forem dokumentů určených k vyřešení daného problému.

Pokud to zaznamenává pracovní doba,tento nebo ten zaměstnanec přepracoval hodinky, je zaměstnavatel povinen tak či onak nahradit odborníka za tuto práci. Současně lze jako vhodný kompenzační mechanismus použít i další dny dovolené pro nestandardní pracovní den. Zvažte, co může trvat.

Doba trvání dodatečné dovolené za neštandardní plán

V souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federaceDoba trvání dovolené za nestandardní pracovní den musí být nejméně 3 kalendářní dny. Specifický ukazatel je stanoven v místních předpisech zaměstnavatele, vydaných na základě smluv uzavřených se zaměstnanci podniku. Při schvalování těchto dokumentů je zpravidla zohledněna složitost, intenzita práce a výsledky dosažené odborníky.

Další dny dovolené na nestandardní pracovní den musí být podmínkou pracovní smlouvy se specialistou. Zvažme tento aspekt podrobněji.

Další dovolená v pracovní smlouvě

Požadavky RF TC jsou skutečně takové, žeje zaměstnavatel povinen zahrnout do pracovní smlouvy podmínku dodatečné dovolené za nepravidelný pracovní den. Navíc kromě tohoto pokynu musí smlouva obsahovat znění, které odráží informaci o tom, kolik dní dovolené pro neštandardní pracovní den obdrží zaměstnanec. Kromě toho je třeba ve smlouvě stanovit také dny odpočinku zaměstnance, jmenovaného z jiných důvodů. Například kvůli specifické povaze pracovní funkce člověka nebo v souvislosti se zvláštnostmi lokality, v níž odborník pracuje.

V zásadě podmínky, za nichž je zaměstnanecjsou poskytovány další dny dovolené pro nestandardní pracovní den a mohou se odrazit v kolektivní smlouvě. Nebo, jak jsme uvedli výše, v místním regulačním aktu. V obou případech by však pracovní smlouva měla odkazovat na příslušná ustanovení.

Nejdůležitější místní normativní aktzaměstnavatel v procesu registrace pracovních vztahů s odborníky pracujícími na nestandardním rozvrhu je dokument, který odráží seznam pozic a povolání, pro které je vytvořen vhodný způsob práce. Zároveň by měla být tato povinnost ve státních institucích upravena samostatnými federálními zákony. Na druhou stranu, soukromé společnosti určují svůj vlastní seznam.

Seznam pozic pro nepravidelné pracovní dny ve státních institucích

Seznam pozic a profesí,stanovená v místních dokumentech státních organizací, je stanovena zákonem - v samostatném usnesení ruské vlády. V souladu se schválenými právními normami může být stanoven nestandardní pracovní den:

- pro vedoucí organizace;

- ekonomický personál;

- technické specialisty;

- zaměstnanci na pozicích, kde práce nelze přesně vyčíslit;

- zaměstnanci, kteří sami plánují čas na plnění svých pracovních povinností;

- profesionálové, kteří pracují na rozvrhu, který zahrnuje rozdělení pracovní doby na části na dobu neurčitou.

Konkrétní název příspěvku, stanovený vmístního normativního aktu, lze určit na základě různých pramenů práva. Například kvalifikační příručka příspěvků. Nebo jako možnost, schvalovat profesionální standard. Nezáleží na tom, jakou postavení zaměstnance vezme v souvislosti s objednáním poskytnutí dnů odpočinku pro daný plán. Je-li to správce, zámečník nebo řidič, je dovoleno zaměstnanci pracovat s nestandardním pracovním dnem, a to v plném souladu s RF LC nebo místními předpisy.

Je třeba poznamenat, že v příslušných zdrojích,vydané vedením společnosti by měl být v každém případě vytvořen seznam pracovních pozic zaměstnanců, kteří pracují na neštandardním plánu, a to i v případě, že je firma soukromá a akce vládních příkazů se na ni nevztahují. Přestože mnoho odborníků samozřejmě doporučuje, aby byla vytvořena s ohledem na ustanovení následujících právních aktů. To znamená zahrnout do tohoto seznamu příspěvků podle kategorií, které jsme shrnuli výše.

Obsah aktu na seznamu pozic v normalizovaném pracovním dni

Je žádoucí promítnout do místního regulačního aktu,schvalování seznamu pracovních míst, které vyžadují výkon zaměstnanců v nestandardizované práci, ukazatele o délce příslušné dodatečné dovolené ve vztahu ke konkrétním pracovním místům. To zohledňuje složitost provedené práce, její intenzitu práce a další ukazatele, které zaměstnavatel identifikoval nebo se rozhodl v procesu uzavření dohody mezi ním a zaměstnancem. Ale pro některá z pracovních míst uvedených na seznamu by doplňková dovolená neměla trvat déle, než je minimální ukazatel stanovený v zákoníku práce Ruské federace, tedy 3 dny.

Zvažme nyní, jak vlastně,je udělena dodatečná dovolená za nestandardní práci v praxi. Tento postup je charakterizován řadou důležitých nuancí, které jsou užitečné, aby bylo věnováno pozornost.

Poskytnutí dodatečné dovolené v případě neštandardního plánu v praxi: nuance

Další dny dovolené pro nestandardníPracovní den může být poskytnut zaměstnavatelskou společností současně s hlavními dny odpočinku, jakož i jinými svátky zaručenými zákonem nebo místními regulačními předpisy. Postup jejich užívání je stanoven v souladu s dohodami mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Například celkový počet dnů volna můžeUrčete souhrnem všech svátků, které mají zaměstnanec pracovat. Odpovídající mechanismus proto může být stanoven na pracovní smlouvu nebo na dodatečné dohody. Zaměstnanec musí využít dovolenou na základě schváleného plánu. V tomto případě normy RF TC upravující způsob, jakým by zaměstnavatelé měli poskytovat svým zaměstnancům dodatečnou placenou dovolenou za nepravidelný pracovní den, obvykle fungují stejným způsobem jako charakterizují využití zaměstnanců zbytek z obecných důvodů.

Zejména v tomto případě je nutné použítprávní stát, podle kterého může být obecná dovolená, která se skládá z těch, která jsou poskytována z různých důvodů, rozdělena na několik. Doba trvání každého z nich by však neměla být kratší než 2 týdny.

Právo na dodatečnou dovolenou k výkonupracovní činnost v rámci nestandardního harmonogramu vzniká u osoby jako v případě běžné dovolené za předpokladu, že v organizaci pracuje 6 měsíců. V některých případech může být náhradní náhrada nahrazena náhradou. Zvažte tuto nuance podrobněji.

Kompenzace namísto další dovolené

V tomto případě je opět oprávněné mluvitpoužití obecných norem LC RF. V souladu s tím platí, že zaměstnavatel vyplácí náhrady zaměstnavateli za nepoužité dny dovolené, a nikoli povinnost. Navíc v některých případech legislativa Ruské federace stanoví zákaz kompenzace svátků určitým kategoriím občanů. V každém případě může být platba za nestandardizovaný pracovní den ve formě přiměřené náhrady poskytnuta pouze v případě, že zaměstnanec odchází z povinné dovolené - 28 dní v roce. V některých případech může být zaměstnanci právně zaručeno ještě delší dobu odpočinku, například pokud vykonává svou činnost na Dalekém severu nebo v oblastech, které mají postavení, které mu odpovídá.

Je třeba poznamenat, že pro obyvatele relevantníRegiony Ruska založil pravidlo, podle kterého může být úplná nebo částečná konsolidace dovolené za kalendářní rok provádí ve lhůtě nepřesahující 2 roky pracovat. Obecně platí, že občané, kteří pracují na severu, mají v mnoha případech právo očekávat odchod z různých důvodů. Proto je celková doba trvání klidových dnech zaměstnanců je obecně větší než data, která charakterizuje zaměstnávání občanů, kteří pracují ve více jižních oblastech.

Důležitá nuance: pokud zaměstnanec opustí, a nechal nepoužívané dny dovolené, včetně těch, které jsou jmenovány kvůli práci osoby na nestandardním rozvrhu, musí být zaměstnavateli odškodněny.

Vlastnosti výpočtu dodatečné dovolené

Zvažte nyní, jak vypočítatdovolenou za nepravidelnou pracovní dobu. Výpočet doby trvání, stejně jako platba odpovídající doby odpočinku, se rovněž řídí ustanovením LC RF. Stejně jako v případě běžných dnů odpočinku je poskytnutí doplňkové dovolené za nepravidelný pracovní den zaplaceno zaměstnavatelskou společností na základě průměrného platu zaměstnance. Tento ukazatel se vypočte vynásobením průměrného denního výdělku osoby počtem pracovních dnů v daném výpočtovém období. Ve struktuře výpočtů je třeba zahrnout takové ukazatele jako plat, bonusy a příspěvky.

Na druhou stranu, pokud chce někdo nahraditprávo na dovolenou za nestandardní kompenzace v pracovních dnech, pak v tomto případě jsou průměrné příjmy určeny jiným vzorcem. Celková částka platu občana se odečte ve výpočtovém období, po kterém se rozdělí na počet kalendářních dnů odpracovaných osobou. Současně jsou zohledněny následující ukazatele:

- počet měsíců odpracovaných odborníkem ve společnosti;

- průměrný měsíční počet kalendářních dnů, který odpovídá 29,4, na základě norem stanovených zákoníkem práce Ruské federace.

Existují další způsoby výpočtu množstvíkalendářních dnů, například pokud některá měsíce ve výpočtovém období nebyla osobou zcela zpracována. V takovém případě lze také vzít v úvahu pracovní dny zaměstnance, vynásobené koeficienty definovanými v právních předpisech.

Souhrn

Tak jsme se rozhodli, jak v souladuse zákoníkem práce zaměstnancova opatřeny dalšími prázdninových dní dlouhou pracovní dobou. Základem pro jejich účel - existence právních vztahů mezi společností a zaměstnancem najatým k předpokládanému splnění druhého plnění svých povinností v souladu s plánem, který může výrazně lišit od běžného denního rozvrhu a odrážejí, takže preferencí v první řadě zaměstnavatele, pokud jde o organizaci práce.

RF TC upravuje způsob, jakým jsou zaměstnanciRuským podnikům by měla být udělena dotyčná dovolená jako celek prostřednictvím stejných právních zásad, které charakterizují regulaci poskytování dalších dodatečných prázdnin av mnoha ohledech i základní.

Stejně jako v případě běžných dnů odpočinku,zaměstnanec, který je hodlá využít, musí zaslat zaměstnavateli žádost. Pobyt za nestandardní pracovní den je poskytován podle dříve schváleného plánu. Jeho odškodnění se provádí stejným způsobem jako v případě jiných druhů dalších svátků.

Podobně výpočet dnů odpočinku pronepravidelný plán. Tento postup se provádí s využitím průměrných výdělků, které se vypočítávají při určování platby za odpočinek v nepravidelném rozvrhu, jakož i v případě jiných druhů svátků.

Ve vládních agenturách, seznampozice, na které odborníci mohou vykonávat pracovní činnost v rámci nestandardizovaného pracovního dne, se používá zákon, který je schválen zákonem. Konkrétní názvy těchto příspěvků mohou obsahovat kvalifikační příručku nebo profesionální standard.

Podmínky pro udělení dovolené pro nestandardní práci jsou stanoveny ve smlouvách, v kolektivní smlouvě nebo v místních předpisech zaměstnavatele.