Art. 77 Pracovního řádu Ruské federace - "Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy"

Pracovní vztahy okamžitě skončíukončení smlouvy mezi organizací a zaměstnancem. Není neobvyklé, že by ukončení pracovního poměru znamenalo soudní spory. Art. 77 ZV RF stanoví obecné důvody potřebné k provedení těchto akcí. Co má dělník vědět?

Art. 77 LC LC: komentář

Tento článek pracovního právastanoví důvody potřebné pro ukončení pracovní smlouvy. Důvody odvolání zaměstnance organizace z práce by měly být jasně odůvodněné. Ukončení smlouvy - uplynutí doby, po níž zaměstnanec přestane vykonávat svou práci. Odpuštění je konec práce v určité organizaci.

Art. 77 Kodexu práce v zaměstnání musí každý zaměstnanec znát, aby se zabránilo případnému porušení povinnosti zaměstnavatelem. Často jsou případy, kdy jsou nečistí šéfové, kteří používají důvěru svého zaměstnance, přesvědčeni, aby napsali svou žádost o propuštění a další doprovodné dokumenty. Každý by měl znát své pracovní právo, aby mohl bránit své postavení legálně.

Společné důvody pro ukončení zaměstnání

Společné důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou následující:

• Vzájemný souhlas zaměstnance a vedení organizace (článek 77 část 1 zákoníku práce Ruské federace, bod 1).
• Pokud skončí termín smlouvy na dobu určitou.
• Zaměstnanec rozhodl o svém propuštění.
• Vedoucí podniku se samostatně rozhodl propustit zaměstnance.
• Při reorganizaci nebo změně podřízenosti podniku.
• Při podání žádosti u jiného zaměstnavatele (čl. 77 odst. 5 LC RF)
• S výraznou změnou v pracovních podmínkách.
• Nemá-li zaměstnanec na tuto pracovní pozici z lékařských důvodů a uspokojit se za jiného, ​​nechce (§ 77 Zákoníku práce, odstavec 8).
• Při přesunu organizace na značnou vzdálenost.
• Při žádosti o zaměstnání byla porušena práva nového zaměstnance.
• Za okolností, které nezávisí na obou stranách pracovní smlouvy.

Další okolnosti, za kterých je možné ukončení pracovních smluv:

• Konkurz a likvidace organizace.
• Zaměstnanec na částečný úvazek může být propuštěn, pokud je přijat nový zaměstnanec na jeho místo, s nímž uzavřel neomezenou smlouvu.
• Učitelé mohou být propuštěni z důvodu porušení pracovní kázně a charty vzdělávací instituce.
• Velvyslanec v zastoupení Ruské federace v zahraničí nemůže plnit své povinnosti (341. článek TC).
• Pokud závodník ztratí svou kvalifikaci nebo poruší všestranné antidopingové předpisy.

Zaměstnanecká iniciativa

P3 Art. 77 Zákoníku práce Ruské federace předpokládá ukončení pracovních smluv z podnětu zaměstnance. Zaměstnanec má právo odstoupit. Současně musí být zaměstnavatel informován o propuštění do 14 dnů, aby mohl připravit všechny potřebné doklady a najít nového specialistu na volnou pozici. Pokud jde o sezónní smlouvu nebo pracovní smlouvu na dobu určitou, je tato doba zkrácena na tři pracovní dny.

Zaměstnanec má právo zrušit žádost o dovolenou v období 14 dnů. Pokud však vedení organizace nalezne kandidáta na volné místo, nebude možné žádost odejmout.

Iniciativa zaměstnavatele

Odstavec 4 čl. 77 LC RF říká, že propuštění zaměstnance může být zahájeno zaměstnavatelem. Důvody ukončení smlouvy mohou být z disciplinárních důvodů:

• Nedostatečná kvalifikace zaměstnanci neumožňuje vykonávat úřední povinnosti (rozhodnutí vydává certifikační komise).
• Opakované porušení pracovní disciplíny zaměstnanců a pořadí organizace.
• Jediné hrubé porušení disciplíny.
• Poskytnutí padělaných nebo neplatných dokumentů k zaměstnání.

Vedení organizace může být odmítnutos jediným hrubým porušením pracovněprávních předpisů nebo při rozhodování, které vedlo ke ztrátě majetku podniku nebo k narušení jeho reputace.

Iniciativa může pocházet od zaměstnavatele az organizačních důvodů:

• Snížení počtu zaměstnanců.
• Změna vlastníka organizace.

Nezávislé okolnosti

Nikdo z nás není pojištěn z důvodu vyšší moci. Proto může být pracovní smlouva ukončena kvůli nezávislým okolnostem, obvykle se zásahem třetí strany nebo vyšší mocí. Takové případy zahrnují:

• Přechod vojenské služby do ozbrojených sil Ruské federace.
• Soud k neschopnosti plnit povinnosti zaměstnance na stejném pracovišti.
• Přijetí na zaměstnance dříve propuštěného zaměstnance rozhodnutím soudu, pokud je jeho pracoviště již obsazeno a nechce být převeden na jiné místo.
• Odnětí zaměstnanecké licence k výkonu činností.
• Smrt jedné ze stran dohody.
• Přírodní a společenské katastrofy.

Postup při ukončení pracovního poměru

Art. 77 Zákoníku práce Ruské federace stanoví důvody pro ukončení pracovní smlouvy. Jak probíhá proces propouštění?

Ukončení pracovní smlouvyje doklad potvrzující právní důvody pro propuštění. Formulář objednávky je jednotný. Je tvořen zaměstnanci personálního oddělení. Uvádí důvod odvolání a datum ukončení smlouvy. Zaměstnanec musí číst objednávku proti podpisu. Tato povinnost spočívá na odborném personálním oddělení.

V případě potřeby tento dokument odrážístanovisko vedoucího odborové organizace. Pokud je odpovědná osoba propuštěna, k objednávce je přiloženo osvědčení o nepřítomnosti zadlužení. V poslední den práce je zaměstnanci vydán pracovní kniha a konečný výpočet.

Časování

Poslední den výkonupovinností je datum propuštění. Po předchozí dohodě s managementem však může zaměstnanec kdykoli odjet. Občanům je oznámeno ukončení pracovních poměrů po dobu 3 dnů podle 79. článku pracovního práva.

Soudní spory

Často existují situace, kdy je propuštěnzaměstnanec zahájí soudní řízení o zrušení pracovní smlouvy v důsledku změny věcných podmínek smlouvy. Odmítnutí se bude považovat za protiprávní, pokud zaměstnavatel neprokáže, že změna organizace produkce skutečně způsobila změnu pracovních podmínek. Nelegální je znění v pořadí o neslučitelnosti zaměstnance post.

Art. 77 Pracovního řádu Ruské federace stanoví obecné důvody, pro které může být pracovní smlouva ukončena. Znalost postupu při ukončení pracovních smluv pomůže občanům nalézt situaci a zabrání jim porušování jejich práv a svobod.