Art. 84 TC RF s komentáři

Legislativa stanoví určitá pravidla pro uzavírání pracovní smlouvy. Důvody jejího rozpuštění jsou stanoveny Art. 77, 84 LC RF a řadu dalších kódových norem. Při podání žádosti o zaměstnání musí žadatel nejprve splnit obecné požadavky. V závislosti na povaze činnosti mohou být stanoveny zvláštní podmínky.

Podle čl. 84 LC LC odvolání zaměstnance, tj. vypovězení smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, provádí v případě, že smlouva byla uzavřena s porušením pravidel stanovených kód nebo federální předpisy, že zásah porušení k pokračující odborné činnosti. Uvažujme případy, na něž se vztahuje tato norma.

Druhy porušení

Částečně 1 polévková lžíce. 84 LC LC je seznam případů protiprávního uzavření smlouvy stanoven:

1. Porušení ustanovení rozsudku soudu zbavujícího občana práva nahradit pozice nebo vykonávat činnosti stanovené soudem.
2. Pokud má žadatel kontraindikacepráce. Odpovídající zdravotní stav musí být potvrzen uzavřením kompetentní lékařské komise vydaného podle pravidel stanovených zákonem.
3. Nedostatek kvalifikace / vzdělávacího dokladu, pokud výroba vyžaduje zvláštní znalosti.
4. Porušení vyhlášky o diskvalifikaci nebojiné správní sankce, které vylučuje možnost provádět zaměstnanecké pracovní povinnosti v souladu se smlouvou ze strany soudu, příslušné úředníky, oprávněna považovat administrativní případy nebo porušení omezení, požadavky a zákazy stanovené federálního zákona as tím související zapojení osob vypouštěných z komunálních / veřejnou službu .
5. Nedodržení požadavků regulačních předpisů, která zavádějí omezení výkonu některých typů činností.

Seznam uvedený v Část 1 čl. 84 LC LC, není považován za uzavřený. Podle bodu 6 mohou být ve federálních zákonech stanoveny i další případy ukončení smlouvy.

Povinné požadavky

V případech uvedených v první části Art. 84 LC LC, ukončení smlouvy je povolenonemožnost převést občana svým písemným souhlasem s jiným zaměstnáním, které má zaměstnavatel k dispozici, který může v souladu s jeho zdravotním stavem splnit. Může jít o volnou pozici nebo o práci pro stejnou kvalifikaci, stejně jako nižší postavení nebo méně placenou odbornou činnost.

Zaměstnavatel musí nabídnout zaměstnance všemVolná místa ve své oblasti, které splňují stanovené požadavky, jsou k dispozici. Nabídnout převod na jinou lokalitu, kterou zaměstnavatel musí, pokud jsou příslušná ustanovení obsažena ve smlouvě, kolektivní nebo jiné dohodě.

Pokročilé

Jak je stanoveno v 3 částech Art. 84 LC LCv případě porušení pravidel zadávání zakázek,zřízená kodexu nebo jiné federální předpisy byly provedeny bez zavinění zaměstnance, je zaměstnavatel povinen mu uhradit odstupné. Jeho hodnota by se měla rovnat průměrnému měsíčnímu zisku. Obecná pravidla pro propouštění zaměstnanců zakotvené v článku 84,1 zákoníku práce.

Pokud je zaměstnanec vinen porušením, zruší se povinnost nabídnout mu jinou (volnou) práci / zaměstnání, stejně jako placení příspěvku od zaměstnavatele.

Komentáře k článku. 84 LC LC

Mezi porušení zavedených pravidel registracepracovní smlouvy je nejdříve nesplnění soudního výroku, který občanům stanoví určité zákazy. Pro úplnější analýza odstavce 1 čl. 84 LC LC podívejme se na trestní zákony.

Zákaz nahrazení pracovních míst a cvičeníčinnosti určitého typu se mohou rozšířit na širokou škálu oblastí. Například může být osobě zakázáno, aby se v orgánech územní samosprávy nacházelo na pracovištích státních / obecních úřadů k vedení lékařských, výukových nebo jiných činností. Pokud je taková sankce hlavním trestem, může být připsána na 1-5 let, pokud je dodatečně - po dobu 6 měsíců. do 3 let.

S ohledem na výše uvedené skutečnosti,84 TC RF vztahuje se pouze na dobu, na kterou se vztahujeobčan je zakázán. Pokud se tedy v době, kdy uplynula lhůta, zjistí porušení postupu pro provedení dohody, nemůže být pracovní vztah s občanem ukončen, neboť tato okolnost nebrání pokračování profesní činnosti.

Nedostatek řádných dokumentů

Ukončení smlouvy podle čl. 84 TC RF je možné, pokud zaměstnanec nemá dokumenty potvrzující jeho kvalifikaci nebo vzdělání. Současně je v normě speciálně stanoveno, že tento základ se použije, pokud specifická povaha odborné činnosti předpokládá povinnou dostupnost určitých znalostí mezi zaměstnancem. Příslušné požadavky jsou stanoveny pobočkami federálních a jiných zákonných zákonů.

Například podle článku 54 Základylegislativa upravující ochranu zdraví, právo provozovat farmaceutické nebo zdravotnické činnosti mají občané, kteří v Rusku získali odpovídající sekundární nebo vyšší vzdělání a mají diplom, který je potvrzuje. Navíc k provádění činností jednotlivých typů je nutná dodatečná licence nebo osvědčení.

Podle článku 331 TC je vyučováníčinnosti mohou být povoleny osobám, které mají příslušnou vzdělávací kvalifikaci. Je určen pravidly uvedenými ve vzorových nařízeních o vzdělávacích institucích schválených vládou.

Vyšší odborné vzdělávání by mělo mít všechnyŽadatelé vstupující zaměstnance ve veřejné službě na „experti“, „poradci“, „vůdců“ některého z dostupných skupin míst, jakož i „Zajištění odborníků vedoucí a hlavní skupiny.

Přítomnost správních sankcí

Při zvažování ukončení dohody v souvislosti s diskvalifikací je třeba vzít v úvahu, že příslušné informace lze získat z registru vytvořeného Ministerstvem vnitra Ruské federace a regionálních poboček.

Na základě nařízení Ministerstva vnitra č. 957 z roku 2006 byla schválena Příručka pro vytvoření a údržbu této databáze, jakož i pokyn, kterým se stanoví pravidla pro poskytování informací.

Důležitý bod

Art. 84 umožňuje možnost ukončení smlouvy z jiných důvodů uvedených v právních předpisech. Hlavním předpokladem pro uplatnění ustanovení pravidla je to, že porušování pořádku by mělo vyloučit pokračování profesionální činnosti člověka. Legislativa ukládá zaměstnavateli povinnost ukončit pracovněprávní vztahy, pokud jsou identifikováni. V opačném případě bude zaměstnavatel stíhán podle zákona.

Vlastnosti překladu

Při rozhodování o ukončení práceprávní vztah zaměstnavatel musí splňovat řadu povinností, které TC poskytuje. Zejména musí zaměstnance nabídnout další možnosti pro další profesní práci v tomto podniku v dané oblasti.

Pokud v dohodách (kolektivní včetně) nebosmlouva sama o sobě stanoví možnost převedení do jiného regionu (okres, město atd.), pak musí zaměstnavatel splnit příslušné pokyny. V tomto případě TC výslovně stanoví, že převod může být proveden pouze se souhlasem zaměstnance. Pokud zaměstnanec nechce pokračovat v práci na jiném místě, musí písemně odmítnout.

Zaměstnavatel však může být z této povinnosti osvobozenpovinnosti, pokud je zaměstnanec shledán vinným z porušení postupu pro vydání smlouvy. Například občan podal falešný doklad o vzdělání, mlčí o přítomnosti diskvalifikaci či soudního rozhodnutí, dával falešné informace o jejich zdraví, a tak dále. V takových situacích, že zaměstnanec není jen aby byl požádán, aby volná místa, ale ne odstupné budou připsány.