Vzor stížnosti vůči inspektorátu práce vůči zaměstnavateli. Kolektivní stížnosti na státní inspekci práce
K dnešnímu dni jsou takové bezohlednévůdci, kteří zanedbávají normy pracovního práva a porušují práva občanů. Normativní zákony umožňují zaměstnancům chránit svá práva kontaktováním inspektorátu práce. Podívejme se podrobněji na vzorek stížnosti na inspektorát práce proti zaměstnavateli a procesu podání.
Kdy mohu podat stížnost
Co by měl prostý pracovník, jehož pracovní právabyly porušeny bezohledným zaměstnavatelem? Má právo podat stížnost inspektorátu práce. To lze provést, pokud byl zaměstnanec svědkem zneužití oficiálního postavení nebo pokud se sám stal obětí diskriminace. Podívejme se na kroky, které může zaměstnavatel považovat za nelegální:
- Při náboru hlavy organizaceporušil algoritmus registrace: v pracovní smlouvě se neuvádí plat, informace o pobídkách, odměnách a jiných platbách; donutil těhotné zaměstnance podstoupit zkušební dobu; nebyla známá interní dokumentace a příkazy a pozdější opatření byla použita pro nevědomost.
- Zaměstnavatel jednoznačně diskriminoval zaměstnance: odmítnutí poskytnout řádnou dovolenou; výplata mezd je zpožděná nebo neúplná; žádná náhrada nebyla stanovena podle pracovněprávních předpisů; místo toho, aby platila nemocné, ředitel ji přinutil, aby odešel na dovolenou na vlastní náklady; zaměstnanec je nucen pracovat přesčas.
- Porušení při propuštění: nebylo oznámení o propuštění nebo snížení; při propuštění nebyly peněžní prostředky vyplaceny; všechny hotovostní platby byly provedeny po dni propuštění; nebyl vydán pracovní záznam.
Ve všech těchto případech má zaměstnanec právo podat stížnost inspektorátu práce se svým vedoucím. Navíc může být podána stížnost od celého týmu zaměstnanců.
Vzorová stížnost
Ze zákona neexistují žádné konkrétní formy stížnosti. Dopis můžete napsat inspektorátu práce ve volné formě. Je důležité, aby stížnost obsahovala základní informace:
- Informace o oběti (úplné údaje o skutečnou adresu a telefonní číslo);
- informace o organizaci;
- podstatu léčby a stížností;
- podpis a datum kompilace.
Popište zaměstnavatele trestné činy, které potřebujetejasně dodržování podnikatelské etiky. Veškeré informace musí být pravdivé a snadno ověřitelné a objektivně reflektovat současný stav. Stížnost by neměl obsahovat žádné osobní vztah k obviněnému. Nejlepší ze všeho je, je-li stížnost je popsat sled událostí. Dopis sám může být vytvořen podle vzoru stížnosti inspekce práce pro zaměstnavatele, níže.
Proces podání stížnosti
Po složení dopisu můžete postupovat následovně:
- Osobně navštěvujte oddělení inspekce práce apostoupit stížnost oprávněné osobě. Za tímto účelem je dokument vyhotoven v několika vyhotoveních, z nichž jeden musí umístit vízum. K dopisu můžete připojit potřebné dokumenty a potvrdit to, co bylo napsáno.
- Vzorová stížnost pro inspektorát práce pro zaměstnavatele lze zasílat doporučenou poštou.
- Poslat dopis e-mailem,pomocí online služby inspekce práce. Na webu je nutné vyplnit všechna pole a uvést údaje. Můžete také zvolit pohodlnou odpověď od inspektora. V elektronické podobě můžete odeslat vzor kolektivní stížnosti.
Inspekce práce má k dispozici měsíc,Odpovědět na dopis občana a informovat o dalších krocích. V případě, že reklamace není v kompetenci těla, provozní pracovníci ve službách v průběhu týdne přesměrovat adresu příslušnému orgánu. Také inspektorát práce si vyhrazuje právo nezabývat se stížností v případě, že má přímou hrozbu.
Anonymita
Vzorová stížnost na inspektorát práce proZaměstnavatel musí nutně obsahovat informace o žadateli. V opačném případě služba nepovažuje anonymní dopisy. Žadatel má však právo požádat inspektora, aby nezveřejňoval zaměstnance osobní údaje, to znamená požadovat důvěrnost.
Tato skutečnost by měla být uvedena při přípravě stížnosti.
Kolektivní stížnost
Vzorek kolektivní stížnosti je užitečnýPokud je žádost podána jménem celého týmu zaměstnanců, jejichž práva byla porušena nebo byla vedena diskriminací. Také tým může napsat dopis o porušení práv jednoho ze zaměstnanců. V každém případě je v takovém odvolání nutné uvést požadavky zástupce zaměstnanců, v jehož zastoupení je stížnost podána.
Kontrola
Pokud byl dopis k inspekci správný, pak po měsíci obdrží žadatel oznámení o probíhajícím ověření. Inspekce stížnosti inspekcí práce může zahrnovat:
- kontrola pracovních podmínek;
- průzkum všech zaměstnanců organizace;
- požadovat potřebnou dokumentaci pro analýzu apod.
Po inspekci musí inspektor vypracovat zákon, v němž jsou zaznamenána všechna porušení. Na základě zjištěného porušení lze řediteli použít následující opatření:
- vydání příkazu k odstranění všech porušení;
- uložení správních sankcí.
V druhém případě je částka stanovena individuálně, v závislosti na závažnosti porušení.
Pokud inspektor zjistí docela závažné porušení, mohou být výsledky předány soudu k zahájení trestního řízení. To se může stát, pokud:
- byla porušena bezpečnostní pravidla, což vedlo ke smrti nebo zranění zaměstnance;
- Ukončení pracovní smlouvy s těhotnou nebo matkou dítěte, která není stará o tři roky;
- systematické nezaplacení mezd za tři měsíce. </ ul </ p>
