Kolik zaplatí na mateřské dovolené? Doba mateřské dovolené. Je mateřská dovolená v záznamu?

Vycházeli dva pruhy na zkoušku a závěrgynekolog, který potvrzuje těhotenství, není jen radostí v rodině, ale také vznikem celé řady otázek souvisejících s peněžní náhradou pro budoucí matku. Hlavní otázka spočívá v tom, které platby vyplývající ze zákona jsou požadovány zákonem a co těhotné ženy potřebují vědět o svých právech.

Za prvé, je nutné si uvědomit, že všeobecně přijatétermín "mateřská dovolená", což znamená, že žena nepracuje po určitou dobu kvůli péči o dítě, v právu chybí vůbec. Proto, abychom pochopili, jak je vyhláška zaplacena, je nutné vědět, že všechna tato dlouhodobá opatření, počínaje 30. týdnem těhotenství a končícím dosažením dítěte ve věku 3 let, jsou rozdělena do několika částí, z nichž každá je financována samostatně.

Co je mateřská dovolená?

Nejprve rozdělíme "vyhlášku" na dvě části:

• pobyt v nemocnici v souvislosti s těhotenstvím, porodem a v poporodním období;
• péče o dítě od narození do 3 let.

První část je upravena federálním zákonem č. 255 RF "Onpovinné soc. pojištění v případě dočasné pracovní neschopnosti a v souvislosti s mateřstvím ", v němž se jasně uvádí, kdy má být dovolena na nemocenské a jak dlouho to může trvat. Ale otázka, jak moc placenou mateřskou dovolenou, je vysvětleno pořadí ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace 23.12.2009 № 1012n, který se nazývá „Pořadí a podmínky jmenování a vyplácení dávek státní občanům s dětmi.“

Komu je dána

Na základě těchto, stejně jako některé jinézákonodárné úkony, každá pracující žena dostane právo na dávky na BR (těhotenství a porod). Současně délka pracovního poměru neovlivňuje skutečnost, že byla přijata platba, ale ovlivňuje její velikost.

Je také třeba poznamenat, že některé platby "v roce 2009dekret "může přijmout nejen matka, ale také otec nebo babička (dědeček) dítěte. To samozřejmě platí pouze pro část plateb, které jsou splatné za péči o dítě, stejně jako jednorázová peněžitá dávka při narození dítěte. Ale otec nemůže samozřejmě přijímat hotovostní platby za těhotenství a porod, samozřejmě proto, pokud budoucí matka nepracuje, taková výhoda nebude, protože je určena pouze pro ženy (oficiálně zaměstnávané).

V některých případech však ženy, které nemají formální práci, mohou získat takové výhody, například:

• Dámy, které se zabývají individuální prací(PI) mohou pobírat platbu v pre- a postnatální nemocnici, pokud dobrovolně zaplatili své příspěvky do FSS po dobu nejméně 6 měsíců, výše dávky bude záviset na výši plateb;
• Žena, jejíž propuštění z důvodu likvidace (reorganizace) podniku a stanou zapsána v centru zaměstnanosti mohl přijmout minimální dávku (str 515,32.) měsíčně po celý rok;
• studenti lůžkového oddělení, bez ohledu na formu vzdělávání (placený / bezplatný), mají nárok na zaplacení nemocnice v místě studia.

Ale v případě, kdy budoucí matka nefunguje a nemá v ČR záznam, platba mateřství se nevykonává.

Kdy jít na výnos

Doba mateřské dovolené je také rozdělena na 2 části: před a po, av prvním a druhém případě to může být jiné. Zjistěte, kolik dní z predentální kliniky má být vaše, navštivte lékaře:

• 70 kalendářních dnů, na které máte nárok, pokud je těhotenství jednolité;
• pokud jste na ultrazvuku byli spokojeni s dvojčaty, triplety, atd., pak bude vaše přednatká klinika 84 dní;

Zákon stanoví, že pokud došlo k porodu poněkud dříve než předpokládané období, nevyužité nemocniční dny jsou odloženy na postnatální období (přidané k němu).

Doba mateřské dovolené v poporodním období také pomůže určit závěr gynekologa:

• při narození (bez komplikací) jednoho dítěte - 70 dní;
• pokud bylo narození se zátěží (patologie) - 86 dní;
• se současným narozením dvou nebo více batolat (vícečetné těhotenství), vaše nemocnice bude 110 dnů (kalendář).

Jak správně uplatnit

Aby bylo možné bez prodlení platit ve vyhlášce, musí být řádně formalizovány. K tomu je třeba znát některé z jemností:

• nemocenská dovolená je vydána zdravotnickým zařízením, ve kterém je těhotná žena registrována, a je poskytována na pracovišti;
• pokud se v poslední době změní budoucí matkaněkolik pracovních míst, platby budou provedeny v místě posledního zaměstnání a možná budete potřebovat osvědčení o tom, že akruální dávka a vyplácení dávek nebyly dříve provedeny;
• pokud byl podnik likvidován(Reorganizována), a jako výsledek, těhotná žena přišla o práci, že musí co nejdříve zaregistrovat na úřadu práce, s platbou předem a poporodních dávek bude Odbor sociální péče;
• pokud z nějakého důvodu zaměstnavatel nemůže provádět platby, musíte kontaktovat pojišťovnu, jejíž název je uveden v zásadě MHI;
• Samozřejmě, potřebujete napsat prohlášení o nutnosti přidělit výhody.

Na základě všech výše uvedených skutečností,podnikové objednávky se vydává v podobě T-6 „Na poskytnutí mateřské dovolené.“ Pokud se později se ukáže, že došlo k porodu s komplikací, a proto by měla být prodloužena pracovní neschopnosti, mladá matka bude muset napsat žádost a předložit osvědčení o toto právo.

Zkušenosti s vyhláškou. Pravidla a pořadí platby

Další poměrně populární otázka: "Je mateřská dovolená součástí pracovní zkušenosti?" Odpověď je jednoznačná - je součástí. Vzhledem k tomu, že dovolená pro těhotnou ženu v období před a po narození je považována za běžnou nemocniční lístek s dlouhou dobou trvání, je povinností ji zahrnout do celkové pracovní zkušenosti.

Na druhou stranu lze říci, že matkazanechat část praxe. To je způsobeno tím, že spoléhá na jednoho z rodičů, aby se staral o dítě, které nedosáhlo určitého věku. FZ č. 11 "o důchodech práce" uvádí, že celková délka služby (pojištění) zahrnuje dobu péče pro každé dítě mladší než jeden a půl roku, ale celkově toto období nesmí přesáhnout tři roky. To znamená, že jestliže například manželský pár má tři děti, pak nechat starat se o první a druhé dítě do jednoho roku a půl bude započítáno do seniority matky, ale čas strávený s třetím dítětem tam nebude. V takovém případě může váš táta (babička, dědeček) využít své právo a vzít si dovolenou na sebe.

Důstojné platby - vypočítáme správně

Vypočítejte, kolik zaplatí na mateřské dovolené, můžete sami, stačí znát některé funkce:

A = Cs x D

• D - mateřství;
• Сз - průměrné denní výdělky;
• Do - počet - v dnech dovolené, spoléhat se na ženu.

Chcete-li vypočítat průměrnou denní mzdu, musíte použít následující vzorec:

Cs = Suma / 730 - Cd

• Suma - celková částka plateb za 2 roky předcházejících okamžiku nárůstu dávek;
• 730 - počet kalendářních dnů pro toto období, někdy může být 731, pokud se účastníte přestupného roku;
• Cd je počet dní, které se ve výpočtu nezapočítávají, například čas strávený v nemocnici.

Pokud budoucí matka žije v regionech, kde je poskytována minimální mzda, musí být výpočty mírně upraveny:

D = Cs x Koeficient MROT x Do

Vyhláška minimální, platby pro nezaměstnané

Bez ohledu na to, co platíbudoucí matka, nelze minimální velikost "mateřství" vypočítat z nižší částky než SMIC. Takže nejmenší množství mateřské dovolené se může vypočítat podle vzorce:

Дм = (5 965 х 12/365) x To

• Dm - minimální velikost nemocničního mateřství;
• 5 965r. - minimální mzda v roce 2015;
• Do - počítat dny nemocnice (mateřství).

Je také důležité vědět, kolik je zaplacenoMateřská dovolená pro nezaměstnané. Bohužel - vůbec ne. Faktem je, že platby za těhotenství a porod jsou prováděny ze strany Fondu sociálního zabezpečení na základě odpočtů odečtených zaměstnavatelem od platu budoucí matky. Neexistují proto žádné slevy - neexistují žádné platby v mateřství.

Několik nuancí

Jak můžete vidět, registrace mateřské dovolené a správný výpočet dávek nejsou snadné, zejména proto, že existují určité nuance:

• pokud žena po dobu dvou let,před okamžikem odchodu do vyhlášky pracoval (oficiálně) s dvěma nebo více zaměstnavateli, potom každý z nich provádí výpočet plateb za mateřství nezávisle na sobě;
• pokud jste již provedli platbuPokud jste na mateřské dovolené pro děti do 1,5 nebo 3 let (z jednoho nařízení na jiný), pak můžete nahradit jeden nebo oba roky, které byly použity k výpočtu dávek s předchozími (před prvním vyhláškou).

Platby za péči o dítě do 1,5 roku

Nyní mluvíme o tom, jak je platba vyhlášena,nebo spíše nechte na péči o dítě do 1,5 roku věku. Tento typ dávky je určen všem matkám (dadům) bez ohledu na dostupnost formálního zaměstnání. Výše tohoto příspěvku činí 40% průměrné měsíční mzdy, ale nesmí být nižší než 2718 rublů za narození jednoho dítěte nebo 5436 rublů za druhé a další děti.

Příspěvek pro děti do 3 let

Mateřská dovolená do 3 let také znamenáale jejich velikost je mnohem menší než u všech předchozích. Takový příspěvek je vyplácen na místě zaměstnání jednoho z rodičů a závisí na přítomnosti (a počtu) ostatních dětí v rodině, stejně jako na průměrné úrovni mezd v regionu.

Takže, kolik platí na mateřskou dovolenou pro dětido 3 let? Původně je částka pouhých padesát (50) rublů za měsíc. Následně se vynásobí "regionálním koeficientem" - individuálním parametrem pro každou lokalitu, kterou zjistíte navštívením místních samospráv. Tento koeficient může být poměrně vysoký. A pak nevýznamné 50 p. přeměnit na velmi hmatatelný rok 2000, jako například v Moskvě.