Nábor. Co je to pro zvíře?

V současné době stále více a více popularitypíší slova, jejichž význam není zachycen všemi. To zahrnuje slovo recruiting. To je jednoduché: půjčování cizích slov umožňuje posílit význam určitých frází a frází. Nebo, co je běžnější, pomocí cizích slov je silnější emocionální barva dána výrazu známému všem.

Takže nábor je proces, ve kterém jekaždá specializovaná firma (exekutor) vybírá lidi k práci v jiné společnosti (zákazník). Současně zákazník platí určitou peněžní odměnu za každého zúčastněného zaměstnance nebo za celý objem dokončené objednávky. Můžeme tedy dospět k závěru, že nábor zaměstnanců mimo personální služby společnosti je nábor. Agentury, které zaměstnávají pracovníky na zakázku jiných organizací - náborových společností.

Původ tohoto slova je zakořeněnýve francouzštině, kde je jeho smysl jasný: francouzské slovo recruiter znamená "recruit". Můžete se také obrátit na německý jazyk, který široce používá jednorázové slovo rekrut, což znamená osobu, která je najata nebo najata. Můžete také vzpomenout na příběh, kde bylo řečeno, že muži vykonávají náborové povinnosti, tj. kdo sloužil v armádě pod nátlakem nebo méně často k pronájmu.

Tak je zřejmé, že nábor- je výběr personálu s přihlédnutím k požadavkům a specifikům práce podniku. Zvláštní náborové organizace, které jsou stále více vytvářeny, tvoří smlouvu se společností, pro kterou budou zaměstnávat specialisty. Předmětem této smlouvy je nábor pracovníků, kteří splňují požadavky zákazníka. Agentura současně přebírá veškeré povinnosti, aby odpovídala zaměstnanci, který byl nalezen podle stanovených kritérií.

Chcete-li najít osobu na vysoké nebovedoucí pozice, náborová agentura zahájí proces tzv. cíleného vyhledávání. Tato fáze zahrnuje spíše zpracování údajů o vysoce kvalifikovaných odborných pracovnících spíše než o zběsilé hledání práce. Charakteristickým znakem výběru personálu je právě přitažlivost pracovníka z místa vyhnanství do jiného, ​​slibem některých zajímavějších výhod.

Můžeme tedy říci, že nábor jejakýmsi "lovem odměn" nebo, jak se říká v USA a dalších zemích, hlavolamu. Náborář musí zpracovat obrovský počet příchozích dotazníků a aplikací, od nich vybrat nejlepšího kandidáta a poslat žádost klientovi. V tomto případě nemá lovec hlavy ("lovec odměn") právo dělat chybu.

Personální nábor získává stále více a vícepopularita. Organizace, které se podílejí na procesu výběru vysoce kvalifikovaných pracovníků, to dělají někdy lépe než jakákoli osobní služba podniku-zákazníka. A nejen vyškolení myslivci, ale také vynikající znalosti trhu práce, dostupnost rozsáhlé databáze, úplná důvěrnost a samozřejmě úspora času. Hlavním principem náborové agentury je dobře zavedený vztah se zákazníkem. Úplné informace o potřebných odborných pracovnících a soulad těchto požadavků s tržní situací je zárukou efektivní práce mezi lovci hlavy a klienty.