Přirozená míra nezaměstnanosti

Zaměstnanost je velmi důležitým ukazatelemmakroekonomie. Jedná se o počet dospělých (přes 16), kteří mají práci. Bohužel, ne všichni dospělí schopní lidé mají zaměstnání, tam jsou také nezaměstnaní občané. Nezaměstnanost v tržním hospodářství se vyznačuje počtu dospělých zdatných občanů, kteří nemají práci, ale aktivně hledají pro něj. Celkový počet nezaměstnaných a zaměstnaných občanů je pracovní síla.

Výpočet nezaměstnanosti se provádí pomocí různých ukazatelů, ale obecně přijatých, vč. a v Mezinárodní organizaci práce je zvažována norma nezaměstnanosti.

Nezaměstnanost v tržní ekonomice je reprezentovánasocioekonomický jev, ve kterém se určitá část pracovní síly nepoužívá při výrobě služeb a zboží. Současně se zaměstnanci chápou jako počet zaměstnaných a nezaměstnaných.

Následující typy nezaměstnanosti vystupují:

• Tření
• Strukturální
• Institucionální
• Cyclic
• Sezónní

Nezaměstnanost, která se vztahuje k době potřebné k nalezení nové pracovní pozice, se týká třecí nezaměstnanosti. Doba trvání může být od 1 měsíce do 3 let.

Výsledkem je třecí nezaměstnanostdynamický vývoj trhu práce. Část zaměstnanců se ochotně rozhodla změnit svou práci, například najít lepší placenou nebo zajímavější práci. Druhá část pracovníků je v aktivním hledání práce kvůli propuštění ze stávajícího pracoviště. Třetí část pracovníků vstoupí na trh práce nebo poprvé na ni vystupuje kvůli přirozenému přesídlení z kategorie neaktivního obyvatelstva z ekonomického hlediska v opačné kategorii.

Nezaměstnanost spojená s technologickýmizměny ve výrobě a změna struktury poptávky po pracovnících - strukturální nezaměstnanost. K tomu dochází, když zaměstnanec, který byl vypálen z jednoho odvětví, nemůže najít práci v jiném odvětví.

Strukturální nezaměstnanost nastává, když se změní územní nebo odvětvová struktura poptávky po pracovní síle. Postupně, ve výrobních technologiích a ve struktuře poptávky spotřebitelů dochází k významným změnámjsou příčinou změny struktury celkové poptávky po práci. Pokud poptávka po práci v určité profesi nebo v určitém regionu klesá, je výsledkem nezaměstnanost. Pracovníci, kteří jsou propuštěni z výroby, nejsou schopni rychle změnit svou kvalifikaci a profesi nebo změnit bydliště, a proto jsou nuceni určitou dobu zůstat nezaměstnaní.

Ekonomové zpravidla nevyjasňujíhranice mezi strukturální a frikční nezaměstnaností, neboť v obou případech propuštěné pracovníky aktivně hledají nové zaměstnání.

Stojí za zmínku, že tyto typy nezaměstnanosti v roce 2006ekonomika existuje neustále, protože je nemožné je úplně snížit na nulu nebo je zničit. Lidé budou hledat novou práci, usilují o finanční prosperitu a firmy se budou snažit najat nejkvalifikovanější zaměstnance, protože to je odůvodněno jejich touhou maximalizovat zisky. To znamená, že v tržní ekonomice ukazatele poptávky a nabídky neustále kolísají na trhu práce.

Jelikož existence strukturální a frikční nezaměstnanosti je nevyhnutelná, ekonomové shrnuli svoji částku jako přirozenou úroveň nezaměstnanosti

Z toho vyplývá přirozená míra nezaměstnanostipod takovou mírou nezaměstnanosti, která odpovídá plné zaměstnanosti (sestává ze strukturální a frikční formy nezaměstnanosti. Příčiny přirozené míry nezaměstnanosti jsou způsobeny přírodními příčinami, jako je migrace, obrat zaměstnanců, demografické důvody.

Je-li v ekonomice pouze přirozená míra nezaměstnanosti, pak se tato situace nazývá plná zaměstnanost.

Příčiny přirozené míry nezaměstnanosti -rovnováha na trzích práce, kdy počet zaměstnanců, kteří hledají rovnost, se shoduje s počtem volných pracovních míst. Zaměstnanost na plný úvazek tedy neznamená 100% nezaměstnanost, ale pouze určitou minimální úroveň nezaměstnanosti. Přírodní míra nezaměstnanosti je do jisté míry pozitivním vývojem.