Otázka nesouladu postavení. Odvolání za neslučitelnost zastávané pozice

Nevyhovění pozice je jedním zdůvody pro odvolání nebo odvolání zaměstnanců z práce. Během krize se mnoho zaměstnavatelů zamýšlí nad tím, jak se zbavit nevhodných situací nebo nedokázat zvládnout své pracovní povinnosti. V některých případech můžete přemýšlet o přenesení občana na jinou pozici. Zvláště pokud je to zodpovědný zaměstnanec. Pokud se rám skutečně nezapadá do všech parametrů, pro dobro celé společnosti je nutné odvolat nedbalého podřízeného. Pouze k tomu je nutné správně. V opačném případě se občan může snadno zotavit a dokonce i se zaměstnavatelem dostane náhradu za mravní škody. Proto stojí za to zjistit, jak probíhá propouštění za neslučitelnost postavení podle zákona. Co to je? Jaká pravidla by měl zaměstnavatel dodržovat, aby se ochránil před budoucími problémy.

Legislativní základ

Prvním krokem je zjistit, zda existují nějakézákony, které vám umožňují zbavit se zaměstnance, který nesplňuje požadavky pozice. Tento odstavec může být pouze základem pro pokárání nebo zdokonalování dovedností personálu. Odvolání bude považováno za nezákonné. Zaměstnavatel tohoto fenoménu přinese mnoho problémů.

Naštěstí odvolání za nedodrženípostavení ze zákona může být provedeno. To je naznačeno zákoníkem práce, čl. 81 odst. 3. Odstoupení z práce v tomto případě, protože není těžké odhadnout, se uskuteční z podnětu zaměstnavatele. Musíte však dodržovat některá pravidla o propuštění. Které? Co by měl dělat šéf, který se rozhodl zbavit se zaměstnance, který nesplňuje své pracovní povinnosti?

Návrh dalšího příspěvku

Odpověď na tuto otázku není tak jednoduchá. Koneckonců, každá společnost stanoví vlastní pravidla v této věci. Otázka nesouladu s postojem ne vždy končí s propuštěním. Pokud je samotný rám zodpovědný, ale nevyhovuje zaměstnavateli některými parametry, můžete mu nabídnout jiný způsob.

Například překlad pro jiné volné místo. To není odmítnutí, takže je nepravděpodobné, že zaměstnanec, který věděl, že čelí "rezignaci", si stěžuje na zaměstnavatele. Pokud pracovní smlouva stanoví možnost přenést občana na jinou pozici, můžete tuto myšlenku uvědomit. Jen takové situace se vyskytují velmi vzácně. Často se zaměstnavatelé zamýšlejí nad propuštěním nedbalého rámce.

Definice nedodržení

Co znamená "neslučitelnost pozice"? Chápání tohoto výrazu - první krok k realizaci propouštění v životě. Vždy je důležité vědět, co charakterizuje ten či onen důvod pro pozastavení.

Nesoulad funkce je nepřítomnostmá zaměstnanec potřebné dovednosti a schopnosti k tomu, aby vykonával práci, která mu byla přidělena kvalitativně. Je důležité, aby se tento jev opakoval. Je-li to otázka nového zaměstnance, je nutné mu poskytnout čas na školení (při absenci provozních zkušeností).

Nesoulad by měl být takénedostatek dovedností a kvalit v podřízené osobě. Například vzdělávání. To je nejčastější důvod, proč lze provést bezproblémový postup při spálení rámu.

Příčiny

Důvody nesouladu postoje,podle zavedených zákonů lze rozdělit na několik částí. Celkově existují dva skutečné body, ve kterých je třeba se obávat vyloučení z určité pracovní pozice z důvodu nedodržení. Jedná se o:

• zdravotního stavu;
• nedostatku kvalifikací.

Neexistují žádné závažnější důvody. Velkou pozornost vyžaduje druhý bod. Mělo by se o tom diskutovat zvlášť. Koneckonců, nedostatek dostatečné kvalifikace - otázka není tak jednoduchá. Odmítnutí zaměstnance za neslučitelnost pozice může být obtížné. Přestože je snazší najít důvod, proč se rám nemůže vyrovnat s konkrétním úkolem, než jej odstranit z úřadu ze zdravotních důvodů.

V prvním případě se zbavit zaměstnance není správnéjednoduše. Koneckonců, podřízený musí trpět trvalým postižením, což bude překážkou výkonu určitých povinností. Pokud jsou zdravotní potíže opravené (například pokud máte zrakové postižení, můžete nosit brýle nebo kontaktní čočky), zaměstnavatel nemá právo na střelbu.

Ale to není všechno. Koneckonců, aby proces odchodu z práce procházel bez problémů šéfovi, je nutné získat doklady o zdravotním stavu podřízeného. Například k použití jeho lékařské knihy: jsou stanoveny všechny rysy a nemoci rámu. Můžete požádat zaměstnance, aby podstoupil další lékařskou prohlídku, která potvrdí zdravotní stav do doby možného odvolání. V takovém případě se doporučuje platit provizi a přidělit čas pro průchod lékařů. Nemůžete propustit volné místo z důvodů zdraví bez důkazu. Pokud se zaměstnanec dostane k soudu a může dokázat, že lékařská komise potvrdila, že je zdravý, vedení bude nutně potrestáno.

Nedostatečná kvalifikace

Nyní je třeba pochopit druhou platnostdůvod pro odvolání. Věc je, že nedostatečná kvalifikace je nejběžnějším případem propuštění. Někdy je velmi problematické dokázat, že občan nemůže zvládnout práci, která mu byla svěřena z jednoho nebo jiného důvodu. Ale udělat to je jednodušší, než abych ze zdravotních důvodů propustil. Zvláště pokud jde o postavení vyžadující povinné poskytování lékařské knihy a pravidelné vyšetření odborníky.

Nedostatečná kvalifikace je nedostatekzaměstnanec potřebných dovedností a schopností, které pomáhají vykonávat přiřazenou práci. Také zde můžete zahrnout vzdělání. Nezodpovídá ani postavení (advokát pracuje jako lékař) nebo úplně chybí.

To, že v budoucnu nebyly žádné problémy, zaměstnavateleby měl vážně přistupovat k problému náboru ve fázi pohovorů. Koneckonců, často když je odmítnut pro nesplnění, zamítnutý postoj se obrátit na soud. A soudnictvo převezme stranu podřízeného. K tomu dochází, když byl zaměstnavateli předložen úplný životopis, který jasně ukazuje neslučitelnost uchazeče o zaměstnání. Správný výběr pracovníků vám pomůže vyhnout se tomuto problému.

Je to kvůli dovednostem zaměstnanců ve firmáchmusí z času na čas absolvovat speciální kurzy. Tento druh výcviku. Jsou nazývány - opakovací kurzy. Díky nim podřízeni neustále zlepšují své dovednosti a dovednosti, dostávají potřebné znalosti pro práci.

Je třeba poznamenat, že nedostatek kvalifikace jeVážný důvod pro propuštění z práce a úřadu. Můžete zakázat práci jako nekompetentní, ale budete muset zkontrolovat dovednosti a schopnosti každého podřízeného. Existují dva pojmy testování - povinné a nepovinné.

Povinná certifikace není k dispozicivšechny příspěvky, ale pouze pro určité odvětví. Například při zaměstnávání v oblasti vládních struktur nebo lékařství. V tomto případě musí všichni podřízeni předávat z času na čas osvědčení. Jeho neúspěchem je dokumentární potvrzení práva zaměstnavatele odvolat netestovaný rámec.

Druhý typ certifikace se však provádípouze z podnětu šéfa. Pouze tady není všechno tak jednoduché, jak se zdá. Kvůli provedení neplánovaných inspekcí pro dodržení obsazených pracovních míst je třeba nejprve vypracovat akty a plány, místní předpisy, které stanoví postup, formu, kritéria hodnocení, jakož i čas a podmínky testování. Bez těchto dokladů se osvědčení považuje za neplatné.

Ještě jedna věc: obsah všech výše uvedených dokumentů musí být plně ohlášen každému podřízenému. Pokud by zaměstnanci nebyli informováni, bylo by zbytečné vznést otázku neslučitelnosti pozice kvůli nedostatku kvalifikace. Výsledky testů nelze považovat za legitimní.

Nemělo by to být zapomenutoatestace zaměstnanců musí být hodnocena někým. Správa společnosti to nedělá. Zaměstnavatel je povinen vytvořit a schválit certifikační komisi, která se bude zabývat studiem výsledků auditu personálu. Rovněž rozhoduje o tom, jak podřízené společnosti vyhovují.

Ne vždy

Již bylo řečeno, že je někdy možné navrhnoutzaměstnanci formalizovat převedení na jinou pozici, pokud by bylo zjištěno nesoulad s tímto nebo tímto příspěvkem. U podniků, kde je tato možnost poskytnuta, je situace s propuštěním mnohem komplikovanější než v případě, kdy se překlad neuskuteční. Jaký je hlavní problém?

Věc je, že v souladu s zákoníkem práce,kód Ruské federace, zamítnut za skutečnost, že zaměstnanec nesplňuje jedno nebo jiné kritérium, může být pouze v situaci, kdy není možné přenést zaměstnance na jinou pozici. Jinak řečeno, pokud by mohla být osoba převedena na nové pracovní místo uvnitř společnosti, ale zaměstnavatel se rozhodl skrýt tuto skutečnost, může být propuštění v souvislosti s neslučitelností obsazené pozice považováno za nezákonné. Přesněji, prováděno v rozporu s pravidly. Je-li plánován převod, ale nemůže být proveden kvůli nedostatku místa, je nutné vypracovat zákon, který je propuštěná osoba seznámena. Ten musí podepsat oznámení, v němž uvede, že si je vědom nedostatku volných míst pro překlad.

K ochraně společnosti doporučujemenabídnout podřízené vhodné pro překlad volných pracovních míst. A v případě odmítnutí vypracovat zvláštní zákon, který potvrdí, že se zaměstnavatel předtím snažil udržet místo v organizaci v zákulisí. I když je to jiný úkol. Hlavní věc je, že nový zaměstnanec odpovídal. Přítomnost zákona a písemné zamítnutí podřízeného pro překlad (obvykle demotion) je dalším zaměstnaneckým pojištěním. Tak, jak správně provádět postup pro propuštění?

Máme pravdu

První etapou je provedení atestace neboseznámení se s lékařskou zprávou o zdravotním stavu podřízených. Po potvrzení nesouladu volných míst se můžete okamžitě odvolat. Ale předtím se doporučuje nabídnout přechod na vhodnější místo uvnitř společnosti. Toto je druhý krok na cestě k správnému odvolání podřízeného. Třetí etapou je vypracování zákona o odmítnutí zaměstnance k převodu (snížení) a obdržení od zaměstnanců písemného potvrzení o rozhodnutí. Někdy můžete udělat bez poslední položky. Za podobných okolností se doporučuje mít další důkaz, že zaměstnanci byla nabídnuta alternativa k propuštění a odmítl.

Čtvrtý krok je také považován za důležitýokamžik. Koneckonců, pokud si zaměstnavatel myslí o tom, jak propustit osobu za neslučitelnost pozice, je třeba studovat zákoník práce. V některých případech úřady z vlastního podnětu nemají právo pozastavit své podřízené z práce. Například těhotná nemůže být zamítnuta podle vůle zaměstnavatele. Toto je přímé porušení zákona. Tento test by měl být vážně zvážen. Pokud je potvrzeno, že můžete rámeček zrušit, pokračuje postup pro registraci podřízeného jako odmítnuté osoby.

Objednat

Jak zrušit účetní za nesouladpozice? Stejně jako každý jiný podřízený. Po všech výše uvedených krocích musíte vydat objednávku, která odkazuje na odmítnutí rámce. Musí obsahovat důvod. Viz článek 81 zákoníku práce Ruské federace, bod 3. Jedná se o nesoulad volných pracovních míst, který je předepsán v objednávce.

Dále je nutné, aby byla odsouzená osoba s tímto rozhodnutím seznámena. Podřízený musí podat svůj podpis na objednávku. V praxi málokdo souhlasí s přijetím rezignace podle článku. Proto v případě odmítnutí podpisu dokumentu je nutné k tomu vypracovat zákon. V takovém případě se zaměstnavatel bude moci chránit před problémy, pokud se zaměstnanec rozhodne stěžovat na nelegální propuštění.

Po seznámení nebo kompilacipříslušného zákona vedení zvláštního podniku zapisuje rozkaz šéfa do zvláštního časopisu. Měla by zaznamenávat všechny objednávky na pracovníky po dobu 75 let.

Výpočet

Jak zrušit zaměstnance za nedodrženípozice? Po všech výše uvedených bodech se musíte vyrovnat se svým podřízeným. To je další povinný krok. Koneckonců, každý zaměstnavatel je povinen zaplatit za dobu vyčerpání v době vyslance z funkce. Podřízený obdrží zvláštní účet, v němž jsou stanoveny stanovené platby. V některých společnostech se předpokládá, že určitý procentní podíl výdělku při propuštění podle článku nebude. To je také předepsáno ve vydaném certifikátu.

Podřízený se musí na účetním oddělení zobrazitdokument a přijímat hotovost. Pokud v den propuštění je na pracovišti, výpočet se provádí okamžitě. V nepřítomnosti občana jsou penězům poskytnutým propuštěné osobě vydán následující den po podání žádosti na účetní oddělení k vypořádání.

Kniha práce

Obchod pro malé. Koneckonců, základní postup propouštění je prováděn v souladu se všemi pravidly. Co jiného bych měl věnovat pozornost? Mohou být propuštěni z důvodu neslučitelnosti svých funkcí? Ano, ale zaměstnavatel je povinen zdokumentovat své rozhodnutí. Potřebujete důkaz nekonzistence. Po všech výše uvedených krocích musíte zaměstnanci dát jeho pracovní knížku. Pouze předem je zadán příslušný záznam důvodu propuštění z práce. Odkazuje se na zákoník práce. Můžete napsat v "práci" něco jako: "Spálené podle čl. 81 odst. 3 (" a "- o zdraví nebo" b "- pokud neexistuje kvalifikace) RF LC v souvislosti s neslučitelností pozice.

Dále musí zaměstnavatel předložit kopii práceknihy propuštěn, stejně jako umístit příslušnou značku na osobní kartu podřízeného. Pozastavení práce na článku - to je vážné rozhodnutí. A to není nejlepší způsob, jak ovlivnit hodnocení společnosti. Kópie záznamů o zaměstnání propuštěných zaměstnanců tedy nejsou v žádném případě prováděny. Provádění záznamů v tomto dokumentu je povinným krokem. Kopie jsou však učiněny podle uvážení zaměstnavatele.

Zaměstnanec často odmítá přijímat prácimalá kniha. Co dělat v této situaci? Zaměstnavatel je ze zákona povinen vydat pracovní den podřízeného po propuštění. Proto abyste mohli plně odpovídat, jak odvolat zaměstnance za nedodržení funkce, musíte mu písemně oznámit, že potřebujete získat "práci". To se provádí zasláním doporučeného dopisu s informacemi. Dále, akt odmítnutí získat "práci". Pouze takový algoritmus akcí pomůže plně chránit zaměstnavatele před porušením procesu odstranění volného místa.

Je možné zamítnout za nekonzistenci obsazenopříspěvky? Ano, ale musíte dodržovat určitá pravidla. Koneckonců, tato otázka je považována za spornou. Zaměstnavatel musí vyvinout značné úsilí, aby zajistil, že proces odchodu z práce je zcela legitimní. Pokud je zaměstnanec připraven přijmout sešit, musí dát podpis do zvláštního časopisu. Potvrdí fakturu vystavení dokladu zaměstnavatelem.

Osvědčení o příjmech a vojenská registrační a registrační kancelář

Následující položka je nepovinná, ale žádoucí. Jedná se o vydání výkazu zisku a ztráty ve formě 2-NDFL. Podle zákona má každý zaměstnanec (i bývalý) plné právo požadovat od zaměstnavatele tento doklad. Doporučuje se proto ji předem připravit a vydat. Například spolu s hotovostí za odpracované hodiny.

Poslední věc, kterou musíte udělat, je zkontrolovat,ať už podřízeným. Pokud zaměstnanec nepodstoupil vojenskou službu, zaměstnavatel oznámí propuštění návrhovému výboru. Toto pravidlo platí pouze pro muže. U žen je vše mnohem jednodušší. Mohou jim být vydány pracovní knížky s osvědčením o příjmech a zapomnět, že rám pracoval v podniku. Odmítnutí zaměstnance za nesoulad jeho postavení se všemi rysy. V případě stížností můžete prokázat nevinnost zaměstnavatele.