Permutace personálu je ... Personální přeměna v organizaci

Většina prácedo určité míry souvisí s řešením otázek, které vznikají při provádění změn zaměstnanců ve společnosti. Spravidla provádí manažer, aby zlepšil efektivitu pracovního potenciálu zaměstnanců. Zastavení personálu (synonymum - přeskupení) by mělo být prováděno striktně v souladu s legislativními normami. Obecná ustanovení týkající se pohybu zaměstnanců uvnitř podniku jsou stanovena v TC. Zvažme, jaká je změna personálu v organizaci.

Obecné informace

Změna personálu je normální jevživot téměř všech podniků. TC poskytuje možnost převést zaměstnance na jiné místo (v rámci podniku) na trvalém nebo dočasném základě, do jiné jednotky, do jiné pozice atd. Současně je zaměstnavatel povinen dodržovat řadu podmínek stanovených v zákoníku. Jinak může být jeho jednání považováno za nezákonné.

Pracovní smlouva

Vztahy se zaměstnanci začínají v tuto chvíliuzavření smlouvy s ním. Tento dokument obsahuje klíčová ustanovení týkající se jeho činnosti v podniku. Nedílnou součástí smlouvy je definice hranic zaměstnávání občanů, jakož i popis okamžitých funkcí, které bude vykonávat. Změna uspořádání bude znamenat změnu výše uvedených podmínek. Podle TC musí být dokumentovány. Je třeba poznamenat, že příležitosti zaměstnavatele na převody a převody jeho zaměstnanců jsou přísně omezeny na Kodex.

Předpoklady

Jako obecné pravidlo je možná permutace rámcůV podniku s písemným souhlasem zaměstnanců. Iniciativa týkající se přemístění může mezitím přicházet od samotného zaměstnance. Zaměstnanec například podá žádost o převedení na jedno směnnou práci s tříměrovým zaměstnáním, a to kvůli potřebě kombinovat odborné činnosti s odbornou přípravou. Permutaci zaměstnanců může iniciovat samotný zaměstnavatel. Například na základě výsledků certifikace bylo přijato rozhodnutí převést zaměstnance na jinou pozici. Tak například dochází k přeměně rámců na ministerstvu vnitra. Pohyb zaměstnanců může být způsoben důvody nezávislými na stranách. Například může být nezbytné obnovit zaměstnance, který ji dříve vykonával profesní povinnosti.

Zvláštní případy

Někdy je přeměna zaměstnavatele přiměřenájako povinnost. Například zaměstnanec odmítá pokračovat ve své profesní činnosti za podmínek změněných podle čl. 73 TC. Překlad je povinný v následujících případech:

1. Nesoulady zaměstnance na pozici nebo práci vykonané z důvodu nedostatečné kvalifikace. Tato skutečnost musí být potvrzena výsledky certifikace.
2. Zhoršení zdraví pracovníka. To musí potvrdit závěr příslušné zdravotnické instituce.
3. Porušení postupu uzavření smlouvy.
4. Dosažení maximálního věku zaměstnance za nahrazení určitých kategorií pracovních míst.
5. Provádět snížení počtu zaměstnanců nebo personální obsazení.

Nuance legislativy

Bez ohledu na výše uvedenéokolnosti, přesun nebo přesun zaměstnanců musí být proveden s jejich souhlasem. Kromě toho musí zaměstnavatel vzít v úvahu ustanovení čl. 57 a 9 TC. Podle nich by nové pracovní podmínky neměly zhoršovat postavení zaměstnance ve srovnání s předchozími. Za zmínku stojí také pravidla umění. 182 Kodexu. Podle toho, když je zaměstnanec převeden na jinou nízkou placenou práci za podmínky jeho zdraví u stejného podniku, zůstávají průměrné příjmy, které obdržel na předchozím místě během jednoho měsíce. Pokud byl převod způsoben úrazem, plat se i nadále vyplácí ve stejné výši jako dříve, dokud nedojde k trvalému zdravotnímu postižení nebo k navrácení. Tato pravidla se vztahují na všechny podniky bez výjimky: na tom nezáleží, dochází k přeměně personálu v ruských železnicích JSC nebo v nějakém maloobchodním prodejně.

Dekorace

Podle části 4 čl. 57 TC při převodu zaměstnance musí být vypracována příslušná dohoda. Jedná se o přílohu k pracovní smlouvě, která mění její podmínky. Dohoda je přirozeně písemná. Na základě tohoto dokumentu vydal vedoucí podniku objednávku. Zaměstnavatel je povinen s ním podepsat zaměstnance. Kromě toho se odpovídající značka uvádí také v pracovním záznamu pracovníka. Bez ohledu na rozsah, organizační, právní typu, specifika činnosti, tato pravidla platí pro všechny společnosti, kde personál je permutace (železnice, školka, univerzity, výrobní společnost na výrobu ložisek, a tak dále).

Dočasný překlad

Pravidla týkající sepřevedení zaměstnanců na trvalé místo výkonu povolání. Pro dočasné přemístění personálu se předpokládá poněkud odlišný postup. Takže pokud je zaměstnanec převeden na jiné místo na omezenou dobu, zachová si své předchozí postavení, pro které byl zapsán. Dočasné přesuny, jako trvalé, mohou být zahájeny oběma stranami v pracovní smlouvě. Například podle čl. 254 jsou těhotné zaměstnanci sníženy standardy produkce nebo jsou převedeny na jinou práci, což eliminuje negativní dopad škodlivých výrobních faktorů. Zároveň zůstávají průměrné příjmy z předchozích činností. Podobně platí i pro ženy s dětmi mladšími než 1,5 let. Mohou být převedeny na jinou úlohu dříve, než dítě dosáhne stanoveného věku. Současně zůstávají i předchozí průměrné výdělky. V čl. 74 TC rovněž zajišťuje převod zaměstnance v souvislosti s potřebou výroby až na 1 měsíc. pracovat nesouvisí s jeho základními povinnostmi. Současně s ním by neměla být ze zdravotních důvodů kontraindikována nová činnost a měla by se provádět v rámci podniku.

Specifičnost dočasných pohybů

Při převedení zaměstnanců na jinou úlohuurčitá (krátká) doba jejich souhlasu se nevyžaduje. Výjimkou jsou případy, kdy se přestěhujete do pozice, která vyžaduje nižší úroveň kvalifikace. V tomto případě čl. 74 Manažer musí obdržet písemný souhlas.

Podmínky

Časové pohyby jsou považovány zaněkteré výjimky z pravidel. Mezitím je jejich realizace možná za předpokladu, že jsou splněny požadavky, které omezují příležitosti zaměstnavatele. Mezi nimi je třeba vzít na vědomí následující:

1. Délka pobytu v novém zaměstnání nesmí být delší než 1 měsíc.
2. Dočasný převod je povolen pouze v případě potřeby.

V druhém případě mluvíme zejména oprevence katastrofy, nehody, nehody, poškození nebo zničení majetku, výpadky zařízení. Potřeba výroby může být spojena s nahrazením nepřítomného zaměstnance. Bez ohledu na důvod pro převod by nová práce neměla být pro zaměstnance kontraindikována. To potvrzuje příslušné osvědčení lékařské instituce.

Pokročilé

V části 6 čl. 414 TC poskytuje zaměstnavateli jedno důležité právo. V souladu s ustanoveními článku může zaměstnavatel v případě stávky převést zaměstnance, kteří se na něm nezúčastnili, ale v souvislosti se svým počátkem nemohou plnit své přímé povinnosti stanovené v pracovní smlouvě a písemně uvedly počátek odstávky. V této situaci platí obecná pravidla stanovená v TC pro dočasné přesuny pracovníků. Pokud jde o návrh dočasných permutací, zde je poněkud zjednodušený systém. Hlavu zejména vydá příslušný správní dokument, který specifikuje podmínky převodu. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci si zachovávají své předchozí zaměstnání, podmínky pracovní smlouvy zůstávají nezměněny. Proto není uzavřena dodatečná dohoda. Není nutné a zavedení jakýchkoli značek do pracovních knih.