Jak vypočítat nemocný seznam bez chyb a problémů

Jak vypočítat nemocenskou dovolenou? Všechny organizace čelí problémům při výpočtu nemocenských dávek. Koneckonců, mnoho zaměstnanců jít do nemocnice, která musí být zaplacena. A i když nyní jsou všechny výpočty prováděny ve zvláštním účetním programu, musíte vědět, jak vypočítat náhradní zdravotní pojištění.

Chcete-li vypočítat jakoukoli výhodu, musíte znát průměrvýdělek zaměstnance, který se vypočítá podle známého vzorce: Výše ​​plateb za předchozí dva roky, které byly shromážděn v FSS by měly být rozděleny podle 730. Pokud náhle nemocný zaměstnanec byl na mateřskou dovolenou, může nahradit ty roky později, ale nejdůležitější věc že tyto změny vedly ke zvýšení průměrného výdělku.

Ale je možné, že zaměstnanec pracoval v jinémorganizace a pro vás to bylo dohodnuto právě nedávno. Ani zde nejsou žádné problémy. Jednoduše je nutné vycházet z údajů osvědčení o výdělku, které se vydává všem zaměstnancům. Také bych chtěl poznamenat, že forma tohoto odkazu se od léta 2013 mírně změnila. Byly zde linky pro období dočasné pracovní neschopnosti. Pokud je průměrný denní příjem nižší než minimální mzda, která v tomto roce činí 5205 rublů, pak by měla být výše dávek vypočtena z minimální mzdy.

Pak je třeba počítat pojistné plnění zaměstnance. Chcete-li to provést, stačí se podívat na pracovní knihu zaměstnance a počítat počet let, měsíců a dnů práce celkem za všechny položky. A teprve potom můžete správně vypočítat nemocenské dávky.

Ale to není tak jednoduché. Existují 2 vzorce pro výpočet dávek v závislosti na délce služby. Jak vypočítat dovolenou z důvodu nemoci v takových případech? Pokud má zaměstnanec více než šest měsíců zkušenosti s pojištěním, bude mít tento vzorec a výpočet jednoduchý výsledek. Procento, které se liší v závislosti na délce práce zaměstnance, se vynásobí průměrným příjmem a počtem dní nemoci. Ale nezapomeňte, že průměrný zisk by měl činit nejméně 151,59 rublů a pro rok 2013 ne více než 1202,74 rublů.

Nyní o zaměstnancích se zkušenostmi z pojištění je méně nežpůl roku. Mějte na paměti, že existuje jedno omezení. Výše dávek by neměla být vyšší než minimální mzda za jeden měsíc nemoci. Tito pracovníci výhoda je vypočítána stejným způsobem jako pro všechny, ale mějte na paměti, že průměrná denní mzda vynásobená 60%, by neměla být větší než minimální mzda vynásobená regionální koeficientem (pokud je použita v této oblasti) a vydělí počtem dní v měsíci nemoci . Mějte na paměti, že částka dávky se počítá pro každý měsíc výskytu onemocnění odděleně a pak se tyto částky zvyšují.

Ale nezapomeňte, že zaplatit příspěvek zadočasné zdravotní postižení můžete pouze tehdy, pokud máte na vašich rukou správně naplněnou zdravotní kartu. Jak podat žádost o nemocenskou dovolenou? Zde vše závisí na lékařské organizaci, která takové dokumenty vydává. Stačí, abyste uvedli správné jméno podniku a zaplatili příspěvek.

Ale je tu ještě jedna nuance. Jak vypočítat pracovní neschopnost na dovolené? Pokud je zaměstnanec současně na dovolené a na pracovní neschopnosti, musíte zaplatit nemocenskou dovolenou a dovolenou a dny nemoci nejsou považovány za prázdninové dny. Pokud by však byla dovolenka na dovolenou poskytnuta během dovolené na péči o nemocné dítě, pak se to považuje za chybu lékařské instituce a nezaplatíte zaměstnance zaměstnanci, a proto tuto platnost prodloužíte na tuto dobu.