Doba trvání dovolené v závislosti na druhu a podmínkách práce

Roční placená dovolená je jednou ze sociálních záruk státu poskytovaných pracujícím občany. Kapitola 19 LC RF stanoví následující typy svátků: základní roční platba (nebo práce); mimo dovolenou, stejně jako nechte bez placení (na vlastní náklady). Ostatní druhy odpočinku vytvářejí zaměstnavatelé nebo strany kolektivní smlouvy.

Doba dovolené za kalendářní rok je nyní 4 týdny (28 kalendářních dnů). Zaměstnanci, kteří uzavřeli smlouvu na dobu až dvou měsíců, je hlavní dovolená (nebo náhrada za ni) poskytnuta na základě dvou pracovních dnů za odpracovaný měsíc. Pro sezónní pracovníky se základní svátky počítají za dva kalendářní dny za odpracovaný měsíc.

Další placený odpočinek regulované vládními rozhodnutími nebo místními úkony podniků. Další odpočinek pro zaměstnance s nestandardním pracovním dnem může trvat nejméně tři kalendářní dny.

Nechte bez placení, jejichž potřeba je spojena s rodinouokolností nebo jiných platných důvodů, je poskytnuto na žádost zaměstnance. Délka dovolené je dohodnutá se zaměstnavatelem a jmenována po vzájemné dohodě.

Současně mají účastníci BOC nárok na 35kalendářních dnů neplaceného dovolenou, pracujících důchodců - 14 dní, pracovníci se zdravotním postižením - do 60 dnů, další příbuzní padlých ve službě, - do 14 dnů, dělníci se stali rodiče zaregistrovat jejich manželství nebo ztracené příbuzné - až 5 dnů.

Doba trvání dovolené, která zahrnujezákladní a dodatečné, maximální limity nejsou omezeny. Jejich trvání stanoví organizace v závislosti na vlastních finančních a produkčních schopnostech.

Základní zásady upravující postup udělování a délku placené dovolené jsou stanoveny v článcích 114-128 zákoníku práce Ruské federace. Právo na každoroční odpočinek od zaměstnance se objevuje po uplynutí šesti měsíců práce na určitém místě. Podle dohody se zaměstnavateli může toto období dojít dříve.

Doba trvání dovolené je uvedena v práciKód. Placený odpočinek se ročně vypočítává v kalendářních dnech a nesmí být kratší než 28 dní. Některé kategorie pracovníků (v případě obtížných nebo škodlivých pracovních podmínek) mají nárok na další dovolenou, která je poskytována vedle hlavního. Celkově tedy odpočívají více než 28 dní.

V době placené dovolené, nejsou zahrnuty svátky zahrnuté pro toto období a poslední den dovolené je posunut na počet dní, které v něm obsadily prázdniny.

Podle právních předpisů má nedosahující pracovníci zaručené právo na 31 kalendářních dnů dovolené.

Pedagogičtí pracovníci vyšších vzdělávacích zařízení odjíždějí na prodloužený odpočinek ve výši 56 dní. Ostatní pracovníci v pedagogické sféře dostávají odstupné od 42 do 56 dnů.

Dlouhé prázdniny jsou charakterizovány svátky pro zdravotně postižené osoby, státní úředníky a obecní zaměstnance. Jsou vybaveny odpočinkem nejméně 30 kalendářních dnů.

Státní zástupci, včetně vyšetřovatelů,prokurátoři, pedagogičtí a vědečtí pracovníci systému stíhání mají nárok na 30 kalendářních dnů pro odpočinek, které nezahrnují čas na cestu do místa odpočinku.

Doba trvání povolení specialistůorganizace zdravotní péče je 36 pracovních dnů s přihlédnutím k dalšímu odpočinku za škodlivé pracovní podmínky. Do této kategorie patří pracovníci, kteří diagnostikují a léčí osoby infikované HIV, stejně jako osoby pracující s materiály, které obsahují virus imunodeficience.

Vědecké organizace, které obdrží rozpočetmají právo nezávisle určit délku placené dovolené pro určité kategorie vědeckých pracovníků s vědeckou hodností: Doktor vědy - 48 pracovních dnů, PhD - 36 pracovních dnů.

Kategorie pracovníků zabývajících se manipulací s chemickými zbraněmi mají nárok na 49 nebo 56 kalendářních dnů ročního odpočinku v závislosti na stupni důležitosti provedené práce.