Další dovolená: obecná ustanovení

Roční dodatečné dovolené - je to čas na odpočinek, který je poskytován zaměstnancům kromě základní dovolené. Současně si zaměstnanec ponechává své pracoviště a odpočinek se vyplácí na základě průměrné mzdy.

Dodatečná dovolená pro zaměstnance je poskytována,zpravidla v souvislosti se zvláštními nebo obtížnými (škodlivými) pracovními podmínkami. Kromě toho může být dodatečným odpočinkem míra podpory zaměstnanců. Možnost poskytnutí takové dovolené je stanovena zaměstnavatelem.

K dalšímu odpočinku patří mateřská dovolená, stejně jako péče o děti. Jeho maximální doba trvání je tři roky.

Další placená dovolená je určen mnoha faktory a závisí na pracovních podmínkách (TC RF, art. 117), povaha práce (RF LC, Art. 118), nepravidelnou pracovní dobou (LC RF, čl. 119), klimatické podmínky (RF LC, čl. 321), jakož i další podmínky. Patří mezi ně uplatnění v hornictví (podzemních a povrchových), v oblastech s vysokou úrovní kontaminace záření, stejně jako všechny práce, které jsou spojeny s nepříznivými účinky nebezpečných chemických, fyzikální a biologické faktory.

Dodatečná dovolená je udělena podle kolektivní smlouvy nebo místních regulačních aktů (celní kodex RF, článek 116).

Minimální doba dovolené pro práci v rizikových pracovních podmínkáchpořadí, které určuje vláda Ruské federace. Právo na dodatečnou dovolenou mají všichni zaměstnanci, jejichž činnost určuje seznam stanovený právními předpisy. Počet dní pro odpočinek podle plánu se může lišit od 6 do 36 pracovních dnů. Dovolené nejsou zahrnuty v článku. 120 LC RF.

Kromě toho právo poskytnoutdalší prázdniny jsou zaměstnanci břidlic, uhlí, těžebního průmyslu a některých základních odvětví. Počet dodatečných přidělených dnů je určen podle počtu zaměstnanců pracujících v podzemních podmínkách, povrchových dolech, povrchových dolech a od 4 do 24 dnů.

Obyvatelé Dálného severu, odpočinek se poskytuje podle čl. 321 LC RF. Doba trvání může být 16 až 24 kalendářních dnů v závislosti na oblasti bydliště.

Podle právních předpisů pro další roční obdobísvátky mají správné zaměstnance některých průmyslových odvětví a zaměstnaní ve státní správě za dlouhou pracovní dobu (obvykle více než 20 let). Seznam těchto zaměstnanců stanoví vláda.

Podle článku 119 zákoníku práce nemůže být zpracování považováno za práci přesčas, ale pouze za takovou možnost, jako je dodatečná placená dovolená.

Většina dalšího odpočinku je poskytována společně se základním. Nicméně není neobvyklé, že zaměstnanec nemávzít celou dovolenou, ale o to požádá částečně. Pracovníci jsou toho oprávněni. V souladu se zavedeným postupem je vypracována písemná dohoda, podle níž je dovolená rozdělena do určitých období. Toto ustanovení je upraveno článkem 125 LC RF.

Každý zaměstnanec má nárok na dodatečnou dovolenou v průběhu šesti měsíců (a ne po 11 měsících, jak to vyžadovaly staré zákony) po nepřetržité práci v tomto podniku.

Podniky a organizace mohou své zaměstnance stanovit nezávisle na doplňkové dovolené, pokud to není v rozporu s federálními zákony (část 2, článek 116 zákoníku práce Ruské federace).

Soukromé obchodní organizace mají právo poskytnout svým zaměstnancům další povolení na základě rozhodnutí vedení společnosti. To však není povinné.

Další odpočinek je poskytován podle plánu svátků (formulář č. T-7). Na základě tohoto dokumentu je vydán příkaz č. T-6 a informace jsou uvedeny v osobním průkazu zaměstnance.