Prodloužení dovolené v souvislosti s nemocenskou dovolenou. Prodloužení dovolené za dobu pracovní neschopnosti

V zimě mnoho dalších pracovníků přijme dalšíplacené dovolené, takže v chladných zimních dnech můžete relaxovat s rodinou doma nebo v střediscích. V zimě však existuje velké riziko, že se dostane do nemocnice, a místo toho, aby měli nádhernou dovolenou ležet doma s teplotou. Jak se v této situaci nachází? Je možné prodloužit dovolenou v souvislosti s nemocenskou dovolenou? Stojí za to, že zaměstnanec, pokud má dovolenou, je nemocenskou dovolenou? V jakých případech se neplatí pro nemocenské dovolené? Zvažme tuto záležitost podrobněji.

Pokud na základě okolností,jeho dovolená za kalendářní rok jste nemocní, nebojte se, právo na vaší straně. pracovněprávní předpisy, zejména na článek 124, je zárukou prodloužení volna z důvodu dočasné pracovní neschopnosti dovolenou nebo převodem, zároveň máte nárok na odškodnění za dobu trvání nemoci. Nezapomeňte, že jediný dokument, který potvrzuje onemocnění, v tomto případě kus postižení, které je třeba řádně vydány a které byly zaměstnavateli poskytnuty k platbě nejpozději do 6 měsíců po zotavení pracovníka.

Akce zaměstnance v případě nemoci na dovolené

V případě pracovní neschopnosti je zaměstnanec povineninformovat svého zaměstnavatele o tom, co je v pracovní neschopnosti, všemi možnými způsoby: podávaných telefonem, telegrafem, a to prostřednictvím pošty, e-mailem nebo jinými prostředky. Také v tomto upozornění je zaměstnanec povinen informovat, že je spokojenější: prodloužení dovolené v souvislosti s lístek na pracovní neschopnost nebo převedení na jinou dobu.

Po zotavení musí zaměstnanec předatpodnik je kartou nemocenské dovolené, která potvrzuje, že byl během prázdnin nemocný, a podklad pro zdokumentování prodloužení dovolené. Pokud zaměstnanec očekává prodloužení dovolené na listu nemocenské dovolené, postačí mu poskytnout řádně vydaný list zdravotního postižení na účetní oddělení. V takovém případě je úprava provedena v časovém rozpisu zaměstnance. V takovém případě není nutné vydat dodatečné rozkazy na prodloužení dovolené, list o pracovní neschopnosti je potvrzením tohoto prodloužení. Nicméně, mnoho zaměstnanců HR bude vyžadovat, abyste napsali prohlášení, že plánujete prodloužit dovolenou, pro bezpečnost.

Charakteristiky převodu dovolené z důvodu nemoci

Pokud zaměstnanec nechce prodloužit dovolenou, alepovažuje za vhodnější jej odložit na jiné období, pak v tomto případě je třeba napsat prohlášení o důvodech odložení dovolené, jakož i přesné datum začátku a konce memoranda o dovolené. V tomto případě musí být podnikům vydán příkaz k odložení dovolené na základě záznamu o pracovní neschopnosti a žádosti zaměstnance.

Pokud se zaměstnanec rozhodl odložit datum zahájeníprázdninová poznámka pro nový termín, je třeba poznamenat, že musí být použita do 12 měsíců po roce, pro který byla udělena. Pracovní legislativa navíc zakazuje neposkytování placené dovolené po dobu delší než 24 měsíců, stejně jako osobám mladším 18 let a zaměstnaným v práci s nebezpečnými pracovními podmínkami.

Případy, kdy by nemocenská dovolená neměla platit na dovolené

Navzdory všem oprávněním není nemocná osoba v dovolené vždy placena z důvodu nemoci. Nemocenská dovolená během dovolené nebude vyplacena, pokud:

doba onemocnění se shoduje s volnou pracovní dobou;
pracovní neschopnost, která byla vydána během mateřské dovolené;
dovolená na pracovní neschopnost je vydána na dobu dovolené bez odměny (na vlastní náklady);
důvodem pro získání pracovní neschopnosti je nemocné dítě nebo nemocný rodinný příslušník;
pracovní dovolená je získána během dovolené;
příčinou obdržení listu zdravotního postižení byla alkoholová nebo omamná intoxikace zaměstnance;
v nemocnici je poznámka, že zaměstnanec nebyl plně dodržen nebo nemocniční režim byl porušen.

V případech, kdy vám byla poskytnuta nemocenská dovolenáspadá do jedné z výše uvedených kategorií, nemůžete počítat s náhradou nemocného pro toto období. Zaměstnanec byl například od 25.08.2014 do 12.09.2014 v dovolených bez odměny, na nemocenskou dovolenou se onemocněl a dostal od 10.09.2014 do 17.09.2014 nemocenskou dovolenou. Platba na nemocenskou dovolenou od 10.09.2014 do 12.09.2014 nedostane, protože na toto období měl dovolenou na vlastní náklady a kompenzovat fond bude 5 dnů pracovní neschopnosti. Současně v časovém rozpisu bude celé období dovolené bez placení označeno identifikačním kódem a od 13. září do konce nemocnice bude značka B.

Ve všech ostatních případech se můžete spolehnoutprodloužení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti poté, co poskytnete nemocniční seznam zaměstnavateli. Současně bude další dovolená prodloužena o počet dní, kdy jste byl na nemocenské dovolené.

Navzdory poskytnutí 124 článků práceZ Kodexu Ruské federace v případě, že zaměstnanec, který má dovolenou s následným propuštěním, je nemocný, dovolená v takovém případě není prodloužena. Toto omezení je stanoveno v dopise Rostrud z 24. prosince 2007 N 5277-6-1. V takovém případě zaměstnanec získává náhradu za dobu pracovní neschopnosti, ale odchod na stejný počet dní není obnoven.

Potřebuji napsat aplikaci, pokud chcete prodloužit svou dovolenou?

Většina pracovních práv specialistůže žádost zaměstnance je nutná pouze v případě převodu dovolené na jiné období, neboť pouze v tomto případě zaměstnavatel bere v úvahu přání zaměstnance. A pokud zaměstnanec nevyjádřil své přání, prodloužení dovolené v souvislosti s nemocnicí je automatické, takže jeho žádost není nutná. Jiní odborníci jsou však přesvědčeni, že převod nebo prodloužení nemocenské dovolené je volbou samotného zaměstnance, takže musí být písemné prohlášení o tom, jakou volbu si zvolil. Někteří z nich se také domnívají, že v první variantě není nutné vypracovat příkaz k prodloužení dovolené, jestliže jsou další odborníci v této věci kategoričtější. V této věci není možné rozhodnout, který z nich je správný a kdo není, protože neexistují žádné oficiální vysvětlení. Je to z toho důvodu, že většina společností potřebují zaměstnance psát prohlášení, a to i v případě prodloužení dovolené za kalendářní rok z důvodu nemoci, stejně jako činí objednávky, a to iv případě, že zaměstnanec se rozhodla rozšířit své pravidelné pracovní neschopnosti.

Provedení žádosti a objednávky

Navzdory skutečnosti, že zákon nestanovíŽádost o prodloužení dovolené, jakož i za účelem jejího rozšíření, většina firem a organizací raději chybovat a rozeznat dokumenty. Vzhledem ke zvláštnímu tvaru o žádosti o prodloužení dovolené za kalendářní rok v důsledku neschopnosti není, musí být vypracovány v jednom z svévolně jménem ředitele společnosti. V tomto prohlášení musí zaměstnanec uvede dobu dovolené za kalendářní rok, který byl původně udělené k němu se počet dní, během nichž zanechávají je rozšířen, stejně jako sloužit jako základ pro psaní toto prohlášení: lékařské potvrzení s uvedením série, číslo a dobu invalidity.

Dále na základě žádosti zaměstnance, stejně jakona vyžádanou nemocenskou dovolenou je vydán rozkaz na prodloužení dovolené, jehož důvodem byl nemocný seznam zaměstnance. Neexistuje povinná forma tohoto příkazu, proto musí být také formulována v libovolné formě. V tomto pořadí je povinné uvést dobu prodloužení příštího placeného pobytu, právní základ pro vznik objednávky: článek zákona, žádost zaměstnance, série a počet záznamů o pracovní neschopnosti. Zaměstnanec musí být podepsán s touto objednávkou.

Případy obnovy základní dovolené

Otevřená nemocniční lázeň během příští dovolené není jediným důvodem jejího prodloužení. Existují další případy prodloužení dovolené:

pokud je hlavní dovolená a studium po dobu jednoho období;
při plnění veřejných povinností;
další případy stanovené zákonem, jakož i místní regulační zákony.

Pokud zaměstnanec šel na své pracoviště, ale neposkytl doklad potvrzující, že byl ve skutečnosti v nemocnici, když byl na dovolené, v časovém listu naproti jeho jménu by měl být uveden NN - nevyskytnutí se z nevysvětlených důvodů. Změna NN na B (pracovní neschopnost) a OT (dovolení) se doporučuje pouze tehdy, když zaměstnanec poskytne úplně vydanou zdravotní kartu a také zapíše žádost o prodloužení další dovolené z důvodu nemoci.

Způsoby prodloužení dovolené

Existují dva hlavní způsoby, jak prodloužit základní dovolenou v případě, že je zaměstnanec během tohoto období nemocen, v závislosti na tom, kdy došlo k nemoci:

pokud zaměstnanec nemocí před datem zahájení svátku, může společně se zaměstnavatelem určit nové období základní dovolené;
pokud je zaměstnanec nemocný během další dovolené, je prodloužen o počet dní, za které je vydán list s nemocenským dovolením, ale zaměstnanec musí předem informovat zaměstnavatele.

Jak v prvním, tak v druhém případě může zaměstnanec samostatně si sám zvolit dobu prodloužení příští dovolené nebo jeho převedení se souhlasem zaměstnavatele není nutné.

Mám upozornit zaměstnavatele na onemocnění na dovolené?

Zaměřme se na povinnosti zaměstnancev předstihu upozornit zaměstnavatele, že během prázdnin se onemocněl. Pracovní legislativa Ruské federace, zejména článek 91 zákoníku práce Ruské federace, stanoví, že zaměstnanec musí vykonávat veškeré své povinnosti v plném rozsahu pouze během pracovní doby. Zaměstnanec, který je na dovolené, a také zaměstnanec, který je na pracovní neschopnosti, jsou však zcela osvobozeni od pracovních povinností podle čl. 106 LC RF.

Zaměstnavatel tedy má právní důvodypožádat pracovníka, aby okamžitě informoval, že se chystá prezentovat nemocný seznam na dovolené, ne, to může být považováno pouze za doporučení. Kromě toho ve všech situacích zaměstnanec nemůže hlásit ve stejný den onemocnění na pracovišti (například když je zaměstnanec ve vážném stavu). Je-li to možné, zaměstnanec musí informovat svého zaměstnavatele o této nemoci, ale pokud tak neučinil, zaměstnavatel jej nemůže donutit k disciplinární odpovědnosti a považovat své činy za porušení svých pracovních povinností.

Finanční charakteristiky prodloužení dovolené

Finančně, převod a prodloužení dovolené v roce 2009spojení s nemocnicí mají řadu rozdílů. Každý zaměstnanec by měl vědět, než si zvolí, což je pro něj výhodnější. V případě obnovy a převodu dovolené bude platba za dovolenou odlišná. Pokud se zaměstnanec rozhodne o prodloužení možnost čerpání dovolené, bude velikost průměrné denní mzdy pro výpočet dovolené být stejný jako při výpočtu dovolené na dobu, která padla mezi zdravotním postižením. V případě převodu průměrného denního objemu dovoleným pro výpočet dovolené, mohou být velmi odlišné, protože výpočet jejich vůli, aby provedla další kalkulační období, které může změnit výši dovoleným.

Podle zákona platit dovolenou za tři plnédní před začátkem svátku, takže mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může docházet k nedorozuměním. Pokud chce prodloužit dovolenou, nebudou to žádné problémy, ale pokud zaměstnanec chce odložit dovolenou v souvislosti s touto chorobou a dovolená už byla přijata, pak mohou nastat nějaké otázky.

Upozorňujeme, že zaměstnanec by nemělvrátit částku již přijaté platby za dovolenou. Dovolená by neměla být odváděna z platu zaměstnance, a to i v případě, že se příští dovolenka shodovala s dobou pracovní neschopnosti - jedná se o přímé porušení článku 137 zákoníku práce Ruské federace. Zadržet množství dovolených peněz je možné pouze při výpočtu zaměstnance. V případě, že je zaměstnanec nemocen na dovolené a již získal dovolenou, dovolená není zadržena, ale později, když zaměstnanec odchází z dovolené, nejsou platby na dovolenou nutné.

Povinnosti personální služby podniku

Před odesláním pracovníka na dovolenou,zaměstnanec personální služby rozhovor se zaměstnancem a varuje jej, že je nutné informovat společnost v případě nemoci během dovolené. Personál personálního oddělení by měl být zaměstnance informován o tom, že je třeba okamžitě rozhodnout, která volba je pro něj vhodnější: prodloužení dovolené na dobu nemocného nebo jeho přemístění. Pro HR personál hraje velkou roli, protože při absenci nemocného pracovníka na pracovišti někdo jiný plní své povinnosti, je nutné předem dohodnout s osobou na rozšíření kombinace povinností nebo o hledání nového kandidáta.

Účetní oddělení úplně zaplatitregistrovaný pracovník s pracovní neschopností může, i když jeho dovolená, kdy onemocněl, není dosud úplně dokončen. Nejdůležitější je odstranit fotokopie nejprve, která by měla být připojena k žádosti o prodloužení dovolené.

Od nemoci v příštím svátku nenínikdo není pojištěn, takže byste měli znát všechny nuance, aby nedošlo ke konfliktu s vedením podniku. Nejprve se ujistěte, že informujete personální službu o této nemoci; za druhé, prodiskutovat, prodloužit dovolenou nebo převést; třetí, uveďte datum ukončení pracovní neschopnosti; čtvrtý, vyplňte formulář pro zdravotní dovolenou a napište žádost, pokud je od vás požadována. Pokud dodržujete všechna tato pravidla, vyvarujte se nedorozumění s vedením společnosti, ve kterém pracujete.