Požadované dokumenty k pronájmu

Začátek práce v nové organizacishromažďování dokumentů předchází. V závislosti na tom, co tato organizace dělá, můžete při přihlašování k práci potřebovat různé dokumenty. Důležitým aspektem v procesu zaměstnání je rozhovor. Vychází z výsledků, že je přijato rozhodnutí přijmout zaměstnance za práci nebo odmítnout. Velkým přínosem pro žadatele v tomto případě bude dostupnost diplomu o vzdělání, dopisů obdržených v průběhu vzdělávání nebo na předchozím pracovišti. Tyto dokumenty lze předložit na žádost budoucího zaměstnance. Je-li přijat k práci v této organizaci, bude povinen poskytnout zaměstnavateli balíček nezbytných dokladů.

Seznam dokladů pro zaměstnání:

- cestovní pas;

- osvědčení o pojištění vydané fondem důchodového pojištění;

- doklad o přijetí vzdělání (diplom, osvědčení o ukončení odborných kurzů, pokročilé školení);

- Pracovní kniha (není nutné, pokud zaměstnanec získává práci na částečný úvazek);

Osoby podléhající odvodu a jižkteří sloužili v ruských jednotkách, musí rovněž předložit doklad vojenské registrace (vojenského lístku) budoucímu zaměstnavateli. Některé organizace a instituce vyžadují od nových zaměstnanců, aby získali potvrzení o neplatnosti trestního rejstříku. V souladu se zákoníkem práce Ruské federace, prezidentská vyhláška a federální zákon ve smlouvě mohou být požadovány některé další dokumenty při podání žádosti o zaměstnání (například potvrzení o příjmu z předchozího místa výkonu práce, charakteristiky, lékařských záznamů, doklad o registraci). V souladu s článkem 65 pracovního řádu zaměstnavatele nemůže zaměstnavatel požadovat od nového zaměstnance dokumenty, které tento legislativní akt nestanoví, výnosy prezidenta Ruské federace a federální zákony.

Samostatně by se mělo říci o pracovní knížce,což je oficiální dokument, ve kterém je zaznamenána veškerá pracovní činnost jeho majitele. V době své práce v určité organizaci je pracovní kniha u zaměstnavatele a musí být zaměstnanci dána v den jeho propuštění. V případě, že určitá osoba poprvé vstoupí do úřednické práce, je tato kniha vytvořena přímo zaměstnavatelem.

Další dokumenty při podání žádosti o zaměstnánímůže být požadováno v případě převodu zaměstnance na místo z jiné organizace. Podle zákona, takový převod se provádí po zaměstnavatel obdrží zaměstnanec nasměruje své předchozí pracoviště zvláštní dopis požadující jeho odstoupení, aby se přenést. Tento zaměstnanec je zaměstnán v případě pozitivní odpovědi na dopis od svého bývalého zaměstnavatele. Tato korespondence je také důležitý úřední dokument, je uložena, obvykle do osobního spisu zaměstnance.

Ujistěte se, že základní dokumenty pronájem byl v dobrém stavu, měl by být předem. Musíme však mít na paměti, že platnost některých z nich může být omezena. To se týká především lékařské knihy. Doklad o povinném lékařském vyšetření je obvykle nutné při žádosti o zaměstnání v dětských vzdělávacích a předškolních zařízení, potravinářských zařízení, produkce potravin a obchodu. Při podání žádosti o práci v konkrétní organizaci by měl určit, které stránky lékařských knih, které mají být vyplněny, jakož i na to, kolikrát je třeba ročně aktualizován ve svém tisku lékařských specialistů. Pracovníci provozoven veřejného stravování se musí podrobit lékařské prohlídce dvakrát ročně. Zaměstnanci dětské instituce by měly mít podobnou zkoušku nebo se určité typy analýz na žádost vedení.

Kdo se rozhodl změnit své místoje třeba vědět, jaké dokumenty lze v průběhu zaměstnání vyžadovat od nové organizace. Požadavek na dokumenty, které nejsou stanoveny pracovněprávními předpisy, je porušením zaměstnavatelem.