Vzorky rezervy na prémie. Pořadí při schvalování ustanovení o udělení: vzorku. Vzorové předpisy o bonusech pro zaměstnance LLC

Určitě je každý člověk obeznámen s tímto konceptem,jako bonus. Jedná se o formu placení nad rámec stanoveného platu, což znamená dodatečnou odměnu zvláště významných zaměstnanců. Někteří lidé mají více lyrickou definici - si myslí, že cena je primárně propagačním prostředkem. Podstata se však nemění. Všichni si jsou vědomi existence takového příspěvku, ale ne všichni jsou obeznámeni s modely bonusových opatření. A jejich obsah stojí za to vědět všem pracujícím lidem.

Obecné informace

Za prvé, je třeba poznamenat, že každýpodniky mohou mít svůj vlastní vzorek rezervy na odměny zaměstnancům (LLC je tento nebo jiný typ činnosti - ne podstata je důležitá). Co je logické, protože každá společnost, firma, společnost, instituce a jakákoli jiná struktura je odlišná ve svých specifikách a rysech. Existuje však určitý standard, který je sestaven podle všech pravidel - je zpravidla považován za základ.

A absolutně všechny modely bonusových předpisů mají něco společného. A toto je první kapitola dokumentu. Obsahuje obecná ustanovení. První kapitola zpravidla obsahuje 5-6 položek.

Uvádí, žedokument je normativní zákon vypracovaný v souladu s ruským právem a vztahuje se na všechny zaměstnance podniku. Pozice uvádí jeho přímý účel. Jsem si jist, že bonusový zákon je zaměřen na zvýšení efektivity práce zaměstnanců, která je naopak zaměřena na zlepšení výkonnosti podniku.

Uvádí se, že vydání této odměny je právem, a nikoli povinností vedení. Každý, kdo vykonává svou práci kvalitně nebo ve větším objemu, se může spolehnout na něj.

A nakonec to dokument říkáje prémie poskytnuto v případě, že v pokladně podniku existují volné prostředky, které lze vynaložit na stimulaci zaměstnanců. Odměna je dána v den vyplácení mzdy v měsíci, který následuje po vykazovacím měsíci.

O podmínkách

Dokument obsahuje také informace, které umožňují pochopit, za jakých podmínek se mohou pracovníci spoléhat na odměnu. A tady je hlavní:

• Svědomitý a úspěšné realizace svých povinností, je předepsáno ve smlouvě.
• Korespondence s ukazateli ocenění.
• Provádění individuálního plánu.
• Pozitivní dopad úspěchu zaměstnance na výsledky podniku.

A teď se dá vysvětlit něco. Na příkladu aktivit společnosti LLC, zabývající se poskytováním produktů nebo služeb zákazníkům. V tomto případě je bonusem zaměstnanec, který provádí individuální plán prodeje za měsíc. Které z nich je schvalováno na základě příkazu generálního ředitele společnosti LLC každý kalendářní měsíc. Před vstupem v platnost je však tento plán sdělen podpisem zaměstnancům podniku. Ustanovení také specifikuje, která prémie je přiřazena zaměstnanci, který požaduje pro něj všechny ukazatele. Obvykle je to 35% platu.

Deprivace

Kromě výše uvedeného, ​​každé poloze vzorku o udělení zaměstnance LLC a obsahuje informace o podmínkách, za kterých může být osoba zbavených odměny. Zde jsou hlavní:

• Zaměstnanec nedostává prémii, pokud nesplní své úřední povinnosti, zapsal ve své smlouvě nebo se s nimi plně nevyrovná.
• Také se nemůže spoléhat na odměnu v případě porušení požadavků stanovených správou ve vztahu k provedení dokumentace a výsledku práce.
• Pokud se daná osoba nedokázala vypořádat se stanoveným termínem nebo ji neskončila později, cena se rovněž nesmí spoléhat.
• Při nedodržení příkazů a příkazů k přímému řízení není ani odměna poskytována.

Existuje také řada porušení předpisůjen aby zbavil prémie, ale také zaplatil pokutu. Patří mezi ně absenteismus, pravidelné pozdní příjezdy a absence z pracoviště na několik hodin bez varování a uvádějící platný důvod. Závažnějším porušením je výskyt osoby na pracovišti ve stavu alkoholu, omamné a toxické intoxikace.

Také trest se řídí zveřejněním chráněnéhozákon o utajení (úřední, obchodní a státní), který se stal známým zaměstnancem podniku při plnění povinností a osobními údaji ostatních zaměstnanců.

Pro krádež majetku není jen pokuta,ale i soud, jelikož se jedná o správní delikt. Pokud na základě zavinění zaměstnance došlo k nehodě (nehoda, nehoda atd.) Z důvodu zanedbání požadavků na ochranu práce, soud je také ohrožen. Na závažnost události závisí trest - buď pokutu, nebo odnětí svobody (což se také stává, ale zřídka).

Druhy odměn

Informace o nich také obsahují vzorkyustanovení o prémích. Nejčastějším typem pojistného je tzv. Stávající kompenzace. Který je vydán zaměstnanci na základě jeho práce za měsíc. Ale v případě, že dosáhne vysokého výkonu. Zkontrolujte, zda bylo možné dosáhnout požadované, můžete jednoduše - všechny informace jsou k dispozici v regulačním aktu podniku.

Například ustanovení o přidělení manažerůprodej (vzorka by měla být volně dostupná na pracovišti) uvádí: odměna je stanovena, pokud zaměstnanec přispěl k zjevnému nárůstu objemu nabízeného zboží nebo služeb, ke snížení pohledávek a zabránil zkaženosti výrobků.

Zaměstnanci kanceláře mají nárok na přirážku za dodávku prostor / automobilů / jiného majetku zákazníkům, jejichž počet je vyšší než měsíční sazba stanovená vedením.

Pokud osoba pracuje v oblasti financíředitelství, může mu být přiznán prémie za kvalitní poskytování finančních a peněžních disciplin, jakož i včasné stanovení měsíčních výsledků činnosti podniku a včasné doručení výkazů a prohlášení.

Nicméně, jak již bylo řečeno, ukázky situacena bonusy se liší v závislosti na činnosti pracovní struktury. Ale tyto tři příklady obecně umožňují pochopit, co zaměstnavatel bere v úvahu, když identifikuje lidi, kteří hodlají ocenění.

Způsobilost za příplatek

Měli bychom také s pozorností poznamenat,vyprávění o poskytování plateb a bonusů. Podrobně popisuje vzorek s podrobným obsahem, v jakých případech mají zaměstnanci určité struktury právo obdržet odměnu.

Takže pokud je někdo zapsán v obchodním oddělení, pak může uvést příplatku, když jeho jednotka získá zisk. Samozřejmě, v případě výkonu a mají úkol pro příjem.

Pracovníci servisní jednotky jsou uvedenibonusy ve dvou případech. První je po obdržení zisku celým podnikem. Druhý - po prodeji obchodního oddělení. Lidé pracující v obchodech mohou očekávat odškodnění poté, co celý podnik získal svůj zisk.

Na jednorázový poplatek

O tomto druhu příspěvku se zvlášť říkáposkytování prémií v rozpočtové instituci. Model říká - v některých případech může být udělena jednorázová odměna. A přesně:

• Na základě výsledků úspěšné efektivní práce instituce za daný rok.
• Pro značné překonání schváleného plánu.
• Pro rychlou realizaci pokynů vedení a zvláště důležité / naléhavé úkoly, stejně jako působivé výsledky.
• Pro kompetentní iniciativu, podle kteréznamená rozvoj a následnou realizaci aktivit, jejichž cílem je úspora prostředků / prostředků zařízení a souběžné zlepšování bezpečnostních standardů pracovních podmínek a výkonu.

Další bonus je vydán u příležitosti výročínarození - v 50 a 55, stejně jako každých dalších 5 let. Ale i zde existují určité nuance, které obsahují každý vzorek ustanovení o příplatcích pro zaměstnance rozpočtových institucí.

Takže, s praxí méně než pět let, takový"Dárek" obvykle není uveden. Pokud se zkušenost zaměstnance pohybuje od 5 do 10, pak bude odměna 25% jeho platu. Od 10 do 15 let - 50% platu. A pokud zkušenost překročí 15 let, bude prémie 75% platu.

Stále v podnikatelské sféře je uznáváno, že "odzbrojuje" bonus pro odcházející zaměstnance a děkuje jim tak po mnoho let práce. V tomto případě je výše odměny stanovena vedením.

Platby na konci roku

Tento druh pojistného stojí za zmínku o oddělenémpozornost, neboť obvykle spoléhá na všechny. Kromě toho existuje zvláštní ustanovení o odměnách na konci roku (vzorka musí být také v každém podniku).

Jeho cílem je zvýšit obsah materiáluzájem pracovníků o kvalitní plnění svých povinností. Tato odměna je vydávána všem lidem, kteří pracují v instituci podle zákoníku práce a kteří jsou v pracovním poměru k 31. prosinci odchozího roku (a pokud byli v něm za posledních 12 měsíců). Ti, kteří nepracovali od 01.01 do 31.12, mají také nárok na příplatek. Nebo pokud došlo k narození dítěte nebo k dlouhé pracovní cestě. Vše ostatní - bonus úměrný době odpracované.

Jak je to obecně vypočítáno? Za první rok práce - 50% platu. Za druhé - 70%. A pro třetí a všechny následující - 100% (plný 13. plat). Časově rozlišené pojistné, obvykle v únoru. Spolu s platy za leden.

O dalších příspěvcích

Pořadí pozice na bonusy, vzorekkterá je uvedena výše, obsahuje také informace o dalších platbách. Vezměte například odškodnění, která jsou stanovena v souladu s třetím odstavcem článku 255 daňového řádu Ruské federace. Jsou dány lidem, kteří pracují v podmínkách, které se liší od běžných. A mluvíme nejen o práci v neobvyklé atmosféře, znečištěné atmosféře a v nebezpečném prostředí. Rovněž kompenzace je zaplacena za práci přesčas. Zahrnuje několik posunů, práce v noci, kombinace povolání, přístup na místo na dovolené nebo víkendy.

A ocenění, mimochodem, s tím souvisíKompenzace a povzbuzení mohou být vyjádřeny nejen v penězích. Jiný manažer může veřejně oznamovat vděčnost (i když je to obvykle doprovázeno udělením "obálky"), dává cenný dar, čestný diplom nebo mu uděluje titul "nejlepší" z povolání. Propagace je také druh bonusu.

Prémie pro nadřízené

Nemluvě o poskytování bonusůGenerální ředitel Vzor je přirozeně odlišný. Alespoň proto, že podmínky uvedené v kolektivní smlouvě se nevztahují na správce.

Takže velikost platu apobídka generálního ředitele je stanovena představenstvem. Cena se uděluje za zvláštní úspěchy - zpravidla za úspěšné výsledky související s implementací klíčových ukazatelů výkonnosti.

Výše odměny je přirozeně větší než odměnaostatních zaměstnanců. Pokud je prémie vydáváno na konci čtvrtletí, může dosáhnout jednoho a půl měsíčního platu. Odměna se vydává na konci roku po zohlednění všech výsledků? Pak může činit maximálně 12 platů.

Nejedná se však o všechny informace, které obsahujepozici ředitele bonusů. Vzorek vám také umožňuje zajistit, aby byly vydány i paušální platby nadřízeným. Například pro provedení naléhavé nebo obzvláště důležité práce. Rozhodnutí o tom, zda je či nikoliv vydáno, je však přijato na valné hromadě, na jejímž konci je vypracován příslušný protokol.

Může generální ředitel napsatodměnit se? Samozřejmě že ne. Toto je porušení, jak je popsáno ve 2. části 135. a 191. článků LC RF. Takové chování je zpravidla ohroženo propuštěním, plnou kompenzací za způsobenou škodu a problémy, které daňové orgány poskytnou.

Jak vytvořit dokument?

To také stojí za to říct. Protože každý podnikatel a vedoucí určité instituce by měli vědět, jak v dokumentu zapsat bonusové platby zaměstnancům. Vzorky objednávek (pozice na bonusech) jsou volně k dispozici, takže můžete brát jako jednu z nich. Ale obvykle se řídí tímto schématem:

• Nejprve jsou specifikovány podmínky, které jsou uvedeny v pracovní smlouvě.
• Poté se pravidla týkající se odměn přizpůsobují platovému postavení.
• Pak je hotový dokument schválen.

Zaprvé jsou zahrnuty obecné předpisy, které zahrnujínázev samotného aktu (je nutné uvést, že je místní a rozvinutá v souladu s Kodexem práce Ruské federace), název podniku, seznam zaměstnanců. Důležité je poznamenat účel zavedení dokumentu, jakož i skutečnost, že udělení ceny je právem a nikoli odpovědností správce. Pak jsou indikovány ukazatele bonusů. To znamená, že zaměstnanci se mohou spoléhat na odměnu. Kromě toho - velikost a pořadí výpočtu odměny.

Závěrem je uvedeno obdobíkterý bude toto nařízení jednat. A pořadí, pozorovat, která hlava může změnit předpisy o bonusy. Vzorek se pak zkontroluje na chyby a uvede se, pokud nejsou detekovány.

Závěr

Samozřejmě, toto nařízení vstupujekdy je vyhláška vydána a schvaluje ustanovení o prémích. Vzorek tohoto dokumentu je sestaven podle určitých pravidel. Začíná se slovem "objednávam", po němž je uveden seznam inovací. V tomto případě to vypadá takto: "... schválí a uvede do účinnosti nařízení o odměňování zaměstnanců společnosti LLC * název podniku * od 01/01/17." Dále je třeba poznamenat, že dříve existující dokument z tohoto dne přestává být platný.

To se také obvykle připisuje klauzuli, která uvádí, že vedoucí personálního oddělení se zavazuje seznámit všechny zaměstnance instituce novým zákonem a podřídit je pod podpisem každého z nich.

Poté podpis generálního ředitele,tisková společnost. Poté je zveřejněna objednávka, která schvaluje ustanovení o bonusech (vzorek je mimochodem o něco vyšší). Zaměstnanci se s ním seznámí a podepisují, vyjadřují souhlas s tímto dokumentem.

Mimochodem, v aktu o udělení říká(v poslední kapitole), že vstoupí v platnost dnem vyhlášení příkazu k schválení. A platí až do sestavení nového dokumentu.

Nakonec je třeba říci, že změny aPřísady lze provést na základě přiměřené iniciativy zaměstnanců, a nikoli pouze hlavy. Ale pouze pokud opravdu chcete přidat položku, musíte ji pečlivě zvážit, malovat důvody a vysvětlit, proč by měla být v pozici. A teprve pak jdi s tvým návrhem do vedení. Mimochodem, taková iniciativa (pokud je uznána za vhodnou a užitečnou) může být také odměněna.