V práci, snížení: práva zaměstnanců

Odpuštění pracovníků ze snížení počtu zaměstnanců jedlouhý a velmi odpovědný proces pro každého zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že zahrnuje oznámení osob podléhajících snížení, dva měsíce před datem jeho provádění, jakož i jim zaplatit všechny spoléhat hotovosti, který musí být vydán k poslednímu dni v práci. Kromě toho musí zaměstnavatel nabídnout této kategorii podřízených volných pracovních míst a zabránit náboru nových lidí.

Příprava na snížení

Před provedením propouštění ke snížení počtu zaměstnanců musí zaměstnavatel splnit několik podmínek:

- změnit stávající personální stůl nebo schválit nový, který by ukázal nemožnost rozšířit personál více než potřebné pozice;

- o této skutečnosti informovat podřízené po dobu 2 měsíců;

- nabídnout pracovníkům jiné volné pracovní místa, které jsou k dispozici v organizaci;

- Informovat úřady práce v určité době.

Pokud občan už to předem znásnižování pracovních úvazků a spadá pod ně, pak můžete tuto záležitost okamžitě projednat s manažerem. Koneckonců, můžete získat všechny potřebné platby před dvouměsíčním obdobím a najít rychleji nové místo, pokud samozřejmě nemůžete zůstat stejné.

Zrušení řezání je drahé

Ve skutečnosti propuštění pracovníků v souvislostise sníženým počtem zaměstnanců - to není jen dlouhá doba, ale také ne příliš levný proces. Šéf musí platit lidem nejen platy a náhradu za dovolenou, která nebyla použita, ale i odstupné za dva měsíce. Navíc, pokud se občan po zápisu do rejstříku zaregistruje do pracovního centra nejpozději deset dnů po jeho propuštění a nebude mu zaměstnán, pak v takovém případě obdrží od předcházejícího vedoucího a za třetí měsíc peněžitou dávku. To je důvod, proč se mnoho zaměstnavatelů snaží přivést své podřízené k rezignaci sama. Pak je nemusíte platit tolik peněz.

V případě, že dochází ke snížení v práci, alešéf nicméně donutil nežádoucího pracovníka, aby odešel z domova, takové propuštění je možné podat k soudu. Jenom proto potřebujeme svědectví svědectví a doklady o této skutečnosti. V opačném případě nebude možné pracovat s podřízenými v práci a získat všechny spoléhající se peníze.

Oznámení

O nadcházejícím řezuvaruje zaměstnance po dobu 2 měsíců. Oznámení musí být podáno písemně a předáno osobě po podpisu. V opačném případě se zaměstnanec nebude považovat za hrozící propuštění, což může později způsobit, že jeho šéf má velké potíže, a to včetně procesu.

V situaci, kdy dochází ke snížení počtu pracovních míst,práva jeho zaměstnanců by neměla být porušována jeho šéfem. Ten je povinen nabídnout první všechny dostupné volné pracovní pozice, které mohou být uvedeny v samotném oznámení.

Oznámení o snížení je následující:

00.00.00 _______________

Vážený __________________ (jméno zaměstnance úplně)!

Upozorňujeme vás, že v souvislosti se snižováním počtu zaměstnanců se má vaše pozice _____________ snížit __________ (číslo zahrnuje dva měsíce od uvedeného oznámení).

Nabízíme Vám výběr volných pracovních míst______________ (název volných pracovních míst). V případě, že souhlasíte s tím, že budete pracovat na jiné pozici, informujte prosím personální oddělení organizace (jméno) o personálním specialistovi před uplynutím dvou měsíců ode dne obdržení oznámení.

S pozdravem ředitel ________________ LLC (dekódování podpisu).

Od okamžiku oznámení podřízenéhodalší snížení, začíná uplynout dvouměsíční období, po němž podléhá propuštění se všemi splatnými platbami, pokud samozřejmě nesouhlasí s jiným navrhovaným volným místem.

Platby

Pokud je osoba propuštěna na základě čl. 81 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace, musí jej hlava vrátit a zaplatit mu:

- Mzdy za veškerou časovou práci.

- Kompenzace za dovolenou, pokud nebyla použita. Pokud byl zaměstnanec již na dovolené, ale období nebylo plně vyřešeno, pak se snížením odpočtu z jeho platu nedělo.

- odstupné ve výši dvou měsícůpříjmy V případě, že se zaměstnanec po propuštění ucházel o zaměstnání, ale nebyl zaměstnán, plat zůstane pro něj na 3. měsíc. Současně je nutné poskytnout bývalému vedoucímu pracovníkům záznam o zaměstnání nebo osvědčení ze zaměstnaneckého střediska, že je registrován.

Úplné vypořádání se zaměstnancem musí být provedeno v poslední den jeho zaměstnání, jinak by to bylo porušení článku 140 zákoníku práce.

Právo zachránit pracovní prostředí

Pokud dochází ke snížení počtu pracovních míst, mají právo na ochranu pracoviště přednostně pouze ty osoby, které mají nejvyšší produktivitu a kvalifikaci práce.

V případě, že všichni zaměstnanci mají stejnou produktivitu a vysokou kvalifikaci, je třeba upřednostnit zaměstnance, který:

- má obsah dvou nebo více závislých osob, pro něž je mzda této osoby hlavním zdrojem obživy;

- je jediným živitelem rodiny, pokud žádný z jeho členů nemá práci nebo jiný příjem;

- obdržel nemoc v průběhu zaměstnání nebo jiné vážné újmy v organizaci;

- je zdravotně postiženou osobou Velké vlastenecké války nebo osobou se zdravotním postižením, která byla během období obrany vlasti zraněna;

- Zvyšuje úroveň vzdělání ve směru vedení bez přerušení práce.

Ostatní kategorie občanů, kteří mají právo zůstat v práci v případě snižování počtu, mohou být zaregistrováni pouze v kolektivní smlouvě.

Provádění dokumentů

Po všech aktivitách týkajících sepropouštění, nastane doba, kdy musí zaměstnanec doručit pracovní záznamy a všechny splatné platby. Poté musí podepsat objednávku potvrzující tuto skutečnost.

Při přípravě objednávky je specialistou na HRorganizace by měla v ní uvést přesné znění důvodů propuštění, s uvedením odstavce, části a článku zákoníku práce. Poté vyplňte pracovní knížku, vložte do ní svůj podpis a ujistěte se o to s pečatem organizace. Záznam v pracovním poměru by měl být následující: "Uvolněn pro propuštění na základě odstavce 2 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace." Jiné znění se nepoužívá, protože občan je propuštěn z práce, aby se snížil, a nikoliv z jiných důvodů.

Veškeré dokumenty související s tím, jak osoba vykonává své zaměstnání, jakož i veškeré peníze, které mu byly přiděleny, musí být zaměstnanci vydány v den jeho propuštění.

Neplatné okamžiky

V době, kdy je v práci redukce,Je nepřijatelné přenést nové lidi na dostupné místa. Bude to vážným porušením hlavy, neboť by tyto volné pozice měl nabízet pouze osobám, které jsou na tomto základě propuštěny. Úroveň vzdělání pracovníků v tomto případě nezáleží.

Při konečné finanční kalkulaci je nepřijatelné provést odpočet od platu zaměstnance za roční dovolenou, která již byla poskytnuta, pokud se současně 12 měsíců nevypracovalo úplně.

V situaci, kdy dochází ke snížení počtu pracovních míst,Práva zaměstnance v žádném případě nemohou vedení nějak porušit. Jedná se především o včasné platby, jinak může propuštěná osoba požádat soudní orgány o ochranu.

Odvolání k úřadům práce

Po pracovní smlouvě se zaměstnancemvyplněného na základě propuštění za účelem snížení státního občanství, má občan plné právo a je dokonce povinen podat žádost o zaměstnání úřadu do 10 dnů ode dne jeho výpočtu. V takovém případě bude průměrný zisk za třetí měsíc pokračovat.

Zaměstnanost by měla pomociaby nezaměstnaná nalezla volné místo, které ho zajímá. Pro ty, kteří chtějí pracovat, je zpravidla dosaženo dobré a vhodné práce. Snížení počtu zaměstnanců jako základu pro propuštění nemá vliv na následnou pracovní činnost, ale současně dává příležitost osobě registrované v agentuře práce získat maximální výši dávek pro nezaměstnanost.

Hledání zaměstnání

Někdy však služba zaměstnanosti neposkytujeatraktivní volná místa, takže je musíte hledat sami. Současně je nutné vynaložit mnoho úsilí na nalezení skutečně zajímavé a placené pozice.

Hledání správné práce je vždy morálně obtížné. To je obzvláště obtížné, když propuštěná osoba prošla snížením. Hledání práce v této situaci je dále komplikováno skutečností, že je těžké najít místo s slušným platu. To je důvod, proč mnozí občané spadají pod redukci, snažte se zůstat na stejném místě, a to i v jiném postavení as nižší platou. To je lepší, než být nezaměstnaní a získání malého příspěvku z centra zaměstnanosti.

Po redukci je pravděpodobné, že dobrá práce získá někdo, kdo má rozsáhlé zkušenosti s profesí a intenzivně se zabývá hledáním nového volného místa.

Nelegální snížení

V praxi existují případy, kdyzaměstnavatelé se snaží jakýmkoli způsobem zbavit se svých otravných podřízených. Současně se používají takové metody jako nezákonné nebo "imaginární" snížení. V tomto případě neprovádějí žádná opatření, která by ukazovala přípravu na propuštění. Zaměstnanci pouze verbálně varují, že jeho postavení bude sníženo a poskytne období dvou měsíců, aby hledal další zaměstnání.

V případě protiprávního snížení nebude provedena žádná platba.s výjimkou platu, občan není vyroben, ačkoli jsou psány na papíře. Současně se jen málo lidí obráti na soudní orgány k ochraně práv, ačkoli takové případy jsou zcela běžné.

Soudní spory

Soudní řízení o pracovních sporech mezi podřízeným a jeho zaměstnavatelem není pro moderní soudnictví neobvyklé. Zároveň zákon téměř vždy stojí na straně dělníka, ne jeho šéfa.

Uvádíme příklad ze soudní praxe, který ilustruje situaci.

V továrně pracoval jako mistr. Poté, co se manažer změnil, začal mít problémy s prací. Nový šéf chtěl uspořádat další osobu pro toto místo, ale nemohl odvolat zaměstnance, nebyl důvod. Poté odborný personál informoval manažer, aby provedl postup "imaginárního" snižování, kvůli kterému ohlásil velitele 2 měsíce. Nebyla však nabídnuta žádné jiné volné pracovní místo a byl propuštěn. A toto místo bylo rychle přijato jinou osobou. Když se o tom dozví, bývalý podřízený žaloval šéfa u soudu.

Z rozhodnutí soudu vyplývá, že v případě, žepři práci, snižování počtu, musí kvalifikační občan nabídnout jinou dostupnou pozici. V tomto případě to nebylo provedeno. Navíc nebylo žádné zaměstnání, což by znamenalo snížení profesí. V tomto ohledu soudní orgán uspokojil soudní proces těchto soudů a vrátil ho do zaměstnání, a navíc shromáždil od zaměstnavatele peněžitou částku z titulu odškodnění za morální škody.

V rozporu se zákony práceneoprávněně propuštěná osoba má právo na opětovné zaměstnání. Snížení a následné ukončení pracovního poměru v tomto případě lze vždy odvolat prostřednictvím soudních orgánů.