Snížení důchodců při snižování počtu zaměstnanců. Platby důchodcům při snížení

V obtížné ekonomické situaci, zaměstnavatelépoužití hlavních opatření - snížení počtu zaměstnanců. Důvody tohoto jevu mohou být různé. Jedná se o reorganizaci, pokles výroby, změnu typu činnosti. Často dochází ke snížení počtu důchodců se snížením počtu zaměstnanců. To se provádí na základě právních předpisů.

Pojem snížení

Redundance je předepsáno zákonem. Odvolání se na tomto základě provádí podle zákoníku práce Ruské federace. Pokud zaměstnavatel nesplňuje podmínky, může to znamenat obnovení propuštěného zaměstnance. Také mu bylo věnováno nelegální jednání po celou dobu nucené nepřítomnosti. Spory o propuštění jsou často rozhodovány soudem.

Otázky zaměstnání jsou upraveny RF TC. Hlavní aspekty jsou uvedeny v následujících článcích:

• 178 a 179 - postup pro provedení řízení, pravidlo vyplácení odstupného;
• 261 - bezpečnostní záruky;
• 296 - snížení sezónních pracovníků.

Výsady důchodců

Přestože může být propuštěn důchodce pro snížení počtu zaměstnanců, tyto kategorie občanů mají stále následující výsady:

• věková diskriminace důchodců je zakázána;
• právo pracovat je dostupné všem občanům země, včetně těch, kteří jsou z důvodu věku osvobozeni od práce;
• prioritou zůstává vysoká kvalifikace, znalosti, zkušenosti, zlepšení produktivity práce;
• důchodce má právo na mimořádnou dodatečnou dovolenou, která se rovná 14 dní, ale bez platu;
• pokud chce důchodce odstoupit z vlastního podnětu, nemusí pracovat 2 týdny.

Diskriminace podle věku je stanovena tehdy,kdy neexistuje žádná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem-důchodcem. S různými možnostmi řešení sporů musí obě strany učinit vzájemné rozhodnutí. U důchodců je používána stejná právní pravidla jako u všech ostatních.

Pokud osoba není cenným podřízeným, nemá vysokou kvalifikaci a bohaté zkušenosti, pak spadá pod propuštění spolu s ostatními. Věková hranice odchodu do důchodu se nevylučuje z těchto rizik.

Zákon

Snížení počtu zaměstnanců v zákoníku práce Ruské federace (prácekód). Článek 78 uvádí důvody a důvody pro ukončení pracovní smlouvy mezi stranami. Ale tam není napsáno, že se snížením priority může být stanoven věk zaměstnance.

Federální zákon č. 79 "O státní službě" stanoví, ževěková hranice pro státní službu je 60 let, ale toto období může být prodlouženo na 65. Pouze ve výjimečných případech se doba prodlužuje na 70 let a poté nařízeným dekretem prezidenta Ruské federace. Na základě těchto dokumentů se důchodci sníží o snížení počtu zaměstnanců.

Záruky pro důchodce

S personální škrty, někteří zaměstnancivěku pro odchod do důchodu v budoucnu může mít přednost při převodu na jiné volné pracovní místa a speciality. Toto pravidlo platí pro zaměstnance, kteří mají přibližně stejnou kvalifikaci nebo specializaci se stejnou produktivitou.

To se týká:

• zdravotně postižené veterány;
• zdravotně postižených osob a bojovníků.

Prioritou je pro důchodce s 2 nebo vícezávislí (vnoučata nebo děti) a pokud jedna osoba pracuje v rodině. Pokud osoba byla v předchozí práci zaměstnána odborným zraněním nebo komplexním onemocněním, které nelze eliminovat převodem na jiné pozice a snížení počtu zaměstnanců, pak je důležitější než ostatní pracovníci.

Kdyby se důchodce musel předtím zvednoutkvalifikace, pak s redukcí zaměstnanců, bude těžit z výhod před ostatními zaměstnanci kvůli své vysoké kvalifikaci a produktivitě. Dokumenty a smlouvy organizace mohou uvádět priority pro převody a snižování počtu zaměstnanců.

Postup pro snížení

K dispozici je postupné pokyny pro snížení počtu zaměstnanců,který je stanoven zákonem. Používá se pro běžné zaměstnance a důchodce. Oznámení o snížení počtu zaměstnanců nastane dva měsíce před touto událostí. Zaměstnavatel musí o tom informovat. Centrum zaměstnanosti RF a odborová organizace jsou informováni. Je-li snížení výrazné, bude CP oznámeno po dobu tří měsíců.

Snížení důchodců se škrty zaměstnancůzačíná publikací vedoucího příkazu o založení komise. Rozhodne se, jaká pozice může snížit počet zaměstnanců. Určuje také, kteří zaměstnanci zůstávají. Tato fáze se však nepovažuje za povinnou.

Že došlo ke snížení počtu důchodcůredukce, vytvořit objednávku, který zaznamenává příspěvky zaměstnanců, které mají být odstraněny ze seznamu zaměstnanců. Tento dokument představuje podrobnosti o organizaci, jméno vedoucího, datum ukončení pracovní smlouvy a další důležité informace.

Nejpozději do 2 měsíců, každý zaměstnanec, který spadá dopři snížení, obdrží oznámení o snížení počtu zaměstnanců. Oznámení je stanoveno podpisem zaměstnance. Pokud z nějakého důvodu neexistuje možnost seznámit se s tím, je v dokladu potvrzujícím odmítnutí nebo nemožnost získat informace.

Snížení důchodců, zaměstnancůpředpokládá, že všem zaměstnancům budou nabídnuty další pozice nebo volná místa, která budou v budoucnu přesunuta. Je důležité, aby kvalifikace byla vhodná pro kvalifikovaného pracovníka.

Platby

Platby zaměstnancům v důchodu se snížením počtu zaměstnancůjsou stanoveny v článku 180 LC RF. Částky musí odpovídat průměrnému příjmu. Konečný pracovní den je vyplácen odstupné. A do 2 měsíců jsou finanční prostředky vypláceny po dobu trvání pracovního poměru, ale s rozhodnutím CZN se doba prodlouží na 3 měsíce. Využijte výhody snížení počtu zaměstnanců. Vše závisí na příjmu.

Takže propuštění důchodceSnížení počtu zaměstnanců je prakticky nezměněno ve srovnání s redukcí běžných pracovníků. Výjimky platí pro určité kategorie občanů (zdravotně postižené, bojovníci). Požádat důstojníka, aby odstoupil bez vůle, není dovolen, jinak může vést k nežádoucím důsledkům.

Odstupné závisí na průměrné měsíční mzdě zaměstnance. Vypočítává se podle následujících standardů:

• 4-7 měsíců nezaměstnanosti - 75% průměrného výdělku;
• 4 po uplynutí výše uvedené doby - 60%;
• příští období je 45%.

Výhody

Předpoklady a výjimky platí s redukcí. V mnoha kolektivech existují příjemci, kteří především zaručují práci. Výhody mají občané, kteří patří do společensky slabě chráněných vrstev obyvatelstva, stejně jako k osobám, které mají zásluhu na vlasti.

Za privilegované se považují:

• účastníků vojenských operací během druhé světové války;
• invalidní veteráni druhé světové války a další bitvy;
• důchodci, kteří mají vyživované osoby mladší 18 let;
• zaměstnanců uvedených v kolektivní smlouvě jako prioritní;
• opatrovníků - důchodců, kteří jsou jediní v rodině, kteří přinášejí příjmy.

Tito občané mohou zůstat i nadále pracovatsnížení. Tato kategorie zahrnuje privilegované podřízené, kteří byli posláni na pokročilé školení. Zatímco zaměstnanec nedokončí trénink, nemůže být propuštěn.

Důvody

Redundance se snižuje, pokud:

• snížení počtu zaměstnanců pro určitou pozici;
• úplné likvidace tohoto stanoviště.

Podle zákona by zaměstnavatel neměl říkat důvody, které vedly ke snížení. Je však žádoucí potvrdit přebytek práce.

Snížení počtu zaměstnanců a pozic

Zaměstnanci v každém podniku se vztahují k číslupozicích společnosti. Redukce se provádí z důvodů, které nezávisí na správě. V této situaci by však měla být použita norma snižování počtu pracovníků RF TC. V určitých situacích tento postup nezahrnuje propuštění, ale pouze přerozdělování počtu zaměstnanců.

Snížení počtu pracovních míst - jejich odstranění ze seznamu zaměstnanců. Je vypracován nový plán, v němž nejsou žádné předchozí příspěvky. Snížení důchodců se provádí ze standardních důvodů.

Záruky

Zákon jim poskytuje zárukyzaměstnanci, kteří přišli o příjmy. Dává jim čas, aby si našli novou práci. Zaměstnavatel může nabízet, aby přijal volné místo, pokud ano. Pokud má firma několik poboček, pak může manažer nabídnout práci v jednom z nich, pokud existuje.

Odvolání k soudu

Po propuštění na snížení, které bylo vydánomůže zaměstnanec podat žalobu do jednoho měsíce u soudu, aby se proti rozhodnutí odvolal. Je třeba mít na paměti, že soud nevede žalobce vždy na pozici.

Soud dvakrát odmítá nárok, pokud bývalýzaměstnanec není zařazen do kategorie s bezpečnostními zárukami a postup snížení se provádí legálně. Znění zápisu o propouštění, které je zapsáno do knihy práce, lze změnit. Soud poskytuje platby zaměstnancům ve výši průměrného příjmu.

Zaměstnavatel musí předložit důkaz o zákonnosti ukončení smlouvy:

• starý a nový plán ve formě T-3;
• osobní soubory kandidátů;
• písemné odmítnutí osoby propuštěné z přechodu na novou pozici.

Snížení počtu pracovníků včetně důchodců musí být provedeno podle zákonných norem. Pokud jsou nějaká opatření v rozporu s nimi, je možné vyřešit případ u soudu. Toto právo stanoví zákon.