Odvolání zaměstnance

Legislativa umožňuje odvolání zaměstnance jak na jeho vlastní žádost, tak z podnětu jeho nadřízených.

Nejjednodušší způsob je propustit vlastnítouha. Stačí, aby zaměstnanec napsal příslušnou žádost 2 týdny před datem údajného stažení, vrátil tento dokument k podpisu do hlavy a pracoval poslední den s klidnou duší na starém místě.

Obtíže nastávají, pokud toto odmítnutí neplatízapadá do plánů vedení. Například odstupující zaměstnanec byl povinen provést rozsáhlý audit, předložit výroční zprávu nebo v organizaci obecně existuje silný nedostatek zaměstnanců. V tomto případě úřady často prostě odmítají podepsat žádost o propuštění zaměstnance. Jedinou cestou k této situaci je zaslání dokumentu doporučenou poštou s oznámením. V tomto případě bude sekretářka nucena zaregistrovat příchozí dopis a podepsat jeho přijetí. Po dohodě s úřady může být čas pro práci na pracovišti zkrácen nebo ponechán pro nemocný seznam za toto období.

Postup ukončení zaměstnance je podstatnýje komplikované, pokud iniciátorem není samotný zaměstnanec, ale vedení společnosti. Není to tak snadné vypálit člověka, i když jeho práci dělá špatně. Faktem je, že nedostatečná kvalifikace lze potvrdit pouze na základě atestace. Nemůžete jednoduše přijmout a propustit osobu s poznámkou "neodpovídá příspěvku".

Zaměstnanci by měli být informováni o certifikaciv předstihu by kromě toho měla být stanovena ustanovení o certifikaci a vytvořena zvláštní komise. Kromě toho, i kdyby předmět nepotvrzoval jeho kvalifikaci, musí mu být nabídnuto volné místo vhodné pro danou úroveň. A až poté, co odmítne, můžete pokračovat s propuštěním. Tato metoda je dobrá jen tehdy, když se potřebujete zbavit několika nekompetentních pracovníků, tak řečeno, "vyčistěte hodnosti". Jedna osoba, která by mohla zahájit takovou událost, je spíše nepříjemná.

Je mnohem jednodušší uspořádat propuštění zaměstnancePro porušení pracovní disciplíny, například pro absenteismus. Zákon umožňuje střílet a jediné hrubé porušení zákona, ale je pravděpodobné, že zaměstnanec může proti tomuto rozhodnutí odvolat u soudu s odvoláním na dobrých důvodů: nemoc, stav nouze v místě bydliště nebo dopravní zpoždění. Proto by mělo docházet k několika porušením a všechny musí být zdokumentovány.

Pokud je zaměstnanec pozdě na práci nebo ji opustilpřed předepsaným postupem je vypracován zákon a písemný komentář. Několik takovýchto činů spolu s pokáním je důvodem k propuštění podle čl. 81 odst. 5 zákona o porozumění. Pokud se zaměstnanec objeví ve stavu alkoholické nebo omamné intoxikace, musí být poslán ke zdravotní prohlídce. Pokud odmítne zkoušku provést - vypracuje vhodný akt a přiloží svědectví svědků, kteří mohou potvrdit neadekvátní stav: neurčitá řeč, nestabilní chůze, pach z úst.

Nejvíce nepříznivé pro zaměstnavatele je propuštěnísnížení zaměstnanců. Neziskové, protože zaměstnanec bude muset zaplatit náhradu rovnající se jeho oficiálnímu platu po dobu 2 měsíců. Současně by měl být během nejméně dvou měsíců upozorněn na nadcházející snížení a nabídnout jiné místo, které odpovídá úrovni jeho kvalifikace. Kromě toho budete muset vytvořit nový personální stůl a pokud je jeden příspěvek jednoduše přejmenován na jiný - nový popis práce.

Ať už se dá říci cokoli, a propuštění zaměstnance podle jeho vůle je nejjednodušším způsobem řízení společnosti.