Konečné vypořádání při odvolání zaměstnance

Konečné vypořádání se zaměstnancem u jehoodvolání znamená splacení peněžních prostředků, které mu byly vyplaceny po celou dobu jeho práce. V tomto případě je nutné vzít v úvahu důvody pro ukončení smlouvy Koneckonců, plat tohoto občana a další nezbytné platby budou záviset na tomto důvodu. V takovém případě by manažer neměl zapomínat, že úplné urovnání s propuštěnou osobou musí být provedeno v den, kdy zaměstnanec naposledy vykonával svou činnost v této organizaci. Jinak se šéf jednoduše nemůže vyhnout problémům se zákonem.

Důvody

Konečné vypořádání při propuštění je učiněnove všech případech ukončení pracovní smlouvy. Ale pouze na důvodech, na kterých vztah mezi zaměstnancem a jeho šéfem přestane, bude záviset na množství peněz, které bude člověk nakonec obdržet. Podle ustanovení článku 140 Zákoníku práce musí hlava zaplatit veškeré prostředky, které má občan v poslední den své práce. A v případě nemožnosti provést tento postup ve stanovenou dobu je nutné provést následující den, kdy zaměstnanec s ním předložil požadavek na výpočet. V opačném případě může vedení mít velké potíže, pokud osoba vyzývá k ochraně porušení práv u soudu.

Pracovní smlouvu lze ukončit jakona přání zaměstnavatele a na podnět samotného občana, jakož i z důvodů, které jsou mimo jeho kontrolu. Kromě toho je snaha ukončit dohodu o práci často vzájemná. V posledním případě může být konečné vypořádání podle smlouvy provedeno nejen v poslední den práce, ale i po tomto okamžiku.

Druhy plateb

Bez ohledu na důvody ukončení pracovní smlouvy je konečný výpočet požadován. Povinné platby zahrnují:

plat zaměstnance;
náhrada za nevyužitou dovolenou;
odstupné při ukončení vztahu mezi smluvními stranami podle bodu 2 části 1 čl. 81 LC LC.

Mezi další druhy finanční podpory patří: příspěvek na propuštění podle dohody mezi oběma stranami, jakož i další druhy hmotných náhrad stanovené kolektivní smlouvou.

Pořadí vydávání a uchovávání

Je zřejmé, že všechny splatné penízemusí být zaměstnanci vypláceny. Zároveň se některé z nich může někdy být zadrženy. V konkrétním případě hovoříme o prodeji, když propouštět zaměstnance na dovolenou, které byly použity, ale doba zaměstnání nebyla plně vypracován, a občan se rozhodl ukončit vztah s touto organizací a napsal dopis s rezignací.

Ale je tu ještě jeden důležitý nuance. Peníze na užívanou dovolenou nezaměstnává zaměstnavatel z platu osoby při jeho propuštění pouze tehdy, pokud je jeho odchod z práce prováděn kvůli snížení počtu zaměstnanců nebo likvidaci organizace. V tomto případě bude mít zaměstnanec nárok na odstupné ve výši průměrného příjmu po dobu dvou měsíců, a pokud nedostane práci, pak třetí měsíc. Konečný výpočet propuštění občanů nastane v poslední den jeho práce. A on je vyplácen: plat, náhrada za nevyužitou dovolenou, odstupné, pokud je to požadováno.

Výpočet dovolené

Společnost, od které je zaměstnanec propuštěn, v roce 2006povinný postup by mu měl vyplatit náhradu za dovolenou, která nebyla použita po celou dobu zaměstnání. V případě, že osoba nebyla v ní na několik let, respektive, a výše plateb se provádí po celou dobu. Pokud občan ukončí pracovní vztahy s organizací z vlastního podnětu a pracovní doba není úplně dokončena, pak se v tomto případě odečtou z jeho platu odpočty za užívanou dovolenou. Ve stejném účetním oddělení bude muset vypočítat přesný počet dnů nebo měsíců práce osoby.

Výše odměny za odchod do důchodu se vypočítává takto:

Počet dní vyplacených za roknapříklad 28. Potom je děleno počtem měsíců v roce, to je o 12. Poté se získané číslo (2,33) vynásobí počtem odpracovaných měsíců během pracovní doby, např. 4.
Pokud je 2.33 násobeno 4, získá se 9.32 nevyužitých dní dovolené. Pak se toto číslo vynásobí denními příjmy, například 900 rublů. Ukázalo se 8388 rublů. Jedná se o peníze, které jsou dány osobě jako náhrada za nevyužitou dovolenou. Ve stejné výši bude daň z příjmů fyzických osob zadržena - 13%.

Konečný výpočet se zaměstnancem by neměl býtzadržen šéfem. Musí být provedeno včas, bez ohledu na to, které z důvodů uvedených v zákoníku práce je občan propuštěn.

Pravidla výpočtu při ukončení pracovní smlouvy

Všechny platby splatné zaměstnanci, posledníby měl obdržet v poslední den své pracovní činnosti v tomto podniku. V případě, že manažer nedosáhl ve stanovené lhůtě konečné vypořádání, vznikne správní odpovědnost. Současně by občané měli dostávat nejen odměňování, ale i plat za pracovní dobu.

Za každý den prodlení s platbami hlavazaplatí pokutu ve výši 1/300 refinanční sazby centrální banky Ruské federace. Kromě toho, pokud je částka konečného výpočtu výplaty odstupného vyšší než trojnásobek výdělku zaměstnance, pak tato osobní dávka bude muset zaplatit daň z příjmů fyzických osob ve výši 13%. Daň je rovněž vyplacena po zaplacení platby za dovolenou.

Péče z vlastní iniciativy

Konečné urovnání s odpuštěním podle zákona se uskuteční u osoby v poslední den plnění jeho pracovních povinností, které zahrnuje:

plat za celou dobu práce;
náhradu za dovolenou nebo dovolenou, pokud osoba pracovala bez ročního odpočinku po několik let za sebou.

Zde bychom měli zaznamenat důležitý fakt. Pokud byla dovolená využita občanem, ale pracovní doba nebyla úplně dokončena, pokud je smlouva ukončena na základě žádosti občana, má zaměstnavatel právo zadržet peníze, které byly dříve zaplaceny z jeho peněz.

Není-li možné provést odpočty za nepracovní dovolenou

V některých případech, které jsou stanoveny zákonem, nedochází k zadržení dovolené při propuštění. Tato kategorie zahrnuje tyto situace:

Likvidace organizace zaměstnavatele.
Snížení počtu zaměstnanců.
Ukončení pracovní smlouvy, pokud občan nemůže vykonávat povinnosti v souvislosti s nemocí.
Odvolání k armádě.
S úplnou ztrátou předchozí pracovní schopnosti.
Obnovení předchozí pozice rozhodnutím soudu.
Ukončení pracovní smlouvy v případě okolností, které nezávisí na stranách.

V některém z výše uvedených případů propuštěníosoba, se kterou musí šéf učinit konečné vypořádání s ním v poslední den své pracovní činnosti a zaplatit veškeré prostředky, které zákon zákonem požaduje. V opačném případě má osoba plné právo hájit své zájmy na státním zastupitelství a soudnictví.

Výhoda při ukončení: její výpočet a velikost

V situaci, kdy iniciátor ukončenípracovněprávní vztahy jsou zaměstnavatelem, občan má v některých případech nárok na kompenzační příspěvek. To se také nazývá výstup. Zároveň může být částka této platby ve výši dvou týdnů nebo měsíčního výdělku. Peněžní příspěvek ve výši platu zaměstnance po dobu dvou týdnů může být v těchto případech:

Pokud stav lidského zdraví neumožňujepokračovat ve své kariéře v organizaci. Nebo když odmítá přesunout do jiné polohy, a hlava má nic víc, aby ho nabídnout.
S úplnou ztrátou pracovní schopnosti občana.
Pokud se změní podmínky pracovní smlouvy.
Když je osoba vyzvána k vojenské či alternativní službě.

Ve výši měsíčních výdělků se příspěvek vyplácí:

kdy je pracovní smlouva ukončena kvůli snížení;
v případě likvidace organizace.

Také kolektivní smlouva může býtDalší okolnosti jsou také stanoveny, když je tento příspěvek vydán zaměstnanci. Výplata konečného výpočtu při propuštění, včetně vyrovnávacího příspěvku, však musí být provedena v poslední den práce osoby. Kromě toho je při výpočtu tohoto druhu odškodnění nutné vzít v úvahu i platbu daní, pokud výše peněžních příspěvků přesáhne třikrát plat zaměstnance. V opačném případě se nezaplatí daň z příjmu fyzických osob.

Příklad konečného vypořádání

Zaměstnanec, který dokončil svou prácivztah k určité organizaci má právo obdržet vydělané peníze a jiné odškodnění, pokud to dovolí důvody pro propuštění. Zvažte následující příklad.

Zaměstnanec Ivanov opustí společnost zavlastní touha. Samozřejmě v tomto případě nedostává odstupné ani zachování průměrného výdělku za třetí měsíc před časem zaměstnání. Má však právo platit vydělané peníze za celou dobu a náhradu za dovolenou. Konečný výpočet zaměstnance v této situaci bude proveden formou T-61. Jedná se o výpočet bankovky, vyplněný při ukončení pracovních poměrů.

Ivanov napsal v dubnu prohlášení a odstoupil 19číslo. Proto musí být čten a odměňován za práci od 1 do 18 včetně. Pokud je jeho průměrná mzda 20 000/22 pracovních dnů (taková částka v dubnu), celková částka za den činí 909,09 rublů. Vynásobí se počtem odpracovaných dnů v měsíci propuštění - 18. V důsledku toho činí 16363,22 - Ivanovův plat za duben. Kromě toho organizace nejprve zaplatí daň z těchto peněz a účetní vydávají konečné vypořádání občanům.

Od té doby, co osoba opustí v dubnu a odjíždí podle plánu pouze v červnu a nepoužil, je odškodněn. Výpočet je následující:

Ivanov letos pracoval 3 měsíce a 18 dní. Ale počítání půjde na 4 úplné. Zaokrouhlení na desátou a jednu stovku není provedeno, takže částka je vypočítána z 28 dní dovolené / 12 měsíců ročně = 2,33 dnů. Poté se 2,33 * 4 (zpracované měsíce) = 9,32 dnů. A teprve potom 9,32 * 909,9 (denní výdělky) = 8480,26 (náhrada za dovolenou).

Tak se konečně vypořádávšech částek splatných zaměstnanci. Ale v tomto případě je to jen plat a hotovost na dovolenou, protože Ivanov odchází z vlastní iniciativy. Kdyby byl v souvislosti s likvidací snížen nebo propuštěn, dostal by odstupné, které je také vyplaceno se všemi peněžními prostředky (na základě článku 140 zákoníku práce Ruské federace).

Soudní spory

V současné době je mnoho bývalých zaměstnancůodvolání k soudu za ochranu jejich práv, které, podle jejich názoru, byly porušeny vedoucím po propuštění. Zvláště pokud se otázka týká hotovostních plateb, které nebyly včasné a ve správné výši vydané zaměstnanci. V praxi existují i případy, kdy zaměstnavatelé při výpočtu s občany se sníženým počtem zaměstnanců vydělali ze svých příjmů z udržování dovolenou, která byla dříve použita. A nakonec to vedlo k soudnímu řízení a stížnostem.

Zde je barevný příklad z praxe. Zaměstnanec byl propuštěn z organizace na snížení počtu zaměstnanců. Hlavu mu zcela vyplatilo, ale zaplatil v hotovosti generované retenci na dovolenou, který již byl použit občana v červnu. Kromě toho, snížení postupu propouštění bylo porušeno zaměstnavatelem, pokud jde o to, co neměl nabízet volná pracovní místa zaměstnanec. Ale ve stejné době, kdy trvá na volných pozicích jiní, že je zakázáno dělat během událostí odvolání na tomto základě. S ohledem na své příjmy a bylo zjištěno porušení pracovněprávních předpisů, bývalý zaměstnanec odvolal k soudnímu orgánu s žádostí o opětovné zaměstnání a vyplacení vynucené nečinnosti, ke kterému došlo vinou svého šéfa.

Po přezkoumání všech materiálů případu dospěl k souduzávěr: zaměstnavatel provedl postup snižování bez dodržování norem Zákoníku práce. Kromě toho u zaměstnance provedl zcela nesprávný výpočet. Konečný výpočet propuštění (2016) prostě nepracoval. Hrubým způsobem porušil ustanovení zákoníku práce, v souvislosti s nímž byl občan obnoven na svém pracovním místě, a zaměstnavatel mu zaplatil morální škodu a náhradu za dovolenou, kterou předtím nezákonně zadržel. Proto je třeba, aby manažeři ve výpočtech se zaměstnanci byli obzvlášť opatrní a nedovolili jim porušení, pak nedokázali soudnímu případu prokázat svůj případ.